「令和6 障害者雇用状況の集計結果」から見る、2024年のまとめ・2025年以降のポイント

パーソルダイバース株式会社

障がい者雇用における「合理的配慮」とは？

株式会社JSH

障がい者雇用担当者のための年間カレンダー

株式会社JSH

合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？

株式会社JSH

【2024年法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説※参加特典有

株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）

『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！700社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは

株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）

障害者雇用支援サービスサポート付き サテライトオフィス INCLU ONE

株式会社スタートライン

障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』

株式会社エスプールプラス

障害者向けサテライトオフィス「エラビバ」

株式会社HANDICAP CLOUD

コクヨ、自社拠点の“ビルメンテナンス業務”における障がい者雇用を開始。法定雇用率「2.7％」引き上げに向け環境整備が急務に

2026年7月【法定雇用率2.7％】引き上げへ。6割が“達成困難”とするも「障がい者人材の戦力化」を見据える動きは活発化

「就職支援に関する協定」を中央大学と就労支援機関GIURIが締結。発達障がいや精神障がい等を持つ“理工系学生”の就職を支援

社労士が解説する人事と労務

2024年4月法改正：「障がい者への差別禁止」と「合理的配慮の提供義務」について雇用の分野で求められるものとは

社労士が解説する人事と労務

職場における「障がい者の合理的配慮」とは？ まずは厚生労働省のチェックリストで自社の現状の把握を

HRプロ編集部　特別取材記事

“分身ロボット”が切り拓く障がい者雇用の未来――テレワークの新たな選択肢に

HR総研：多様な働き方実施状況に関するアンケート　結果報告【高齢者活躍推進、障がい者雇用】

高齢者活躍推進の効果「熟練した技術や知見を獲得できる」が最多

HR総研：「多様な働き方」実施状況調査：「女性活躍推進」「障がい者雇用・支援」

「法的義務への対応が原動力」という実状