HRプロとはHRサミット2020 ONLINE 講演録
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HRサミット2020 ONLINE 講演録HRテック運用にあたって考慮すべき法的・倫理的理想型を「憲法」から考える
人事データの利用を含むHRテックの実装・運用は、単に「『個人情報保護法』を遵守していればOK」というものではありません。「自己情報コントロール権」や「情報自己決定権」といった新しい権利観や、AIの利活...
2020/12/03
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録コロナ状況で、HRM(人材マネジメント)の施策はレジリエンス、イノベーションとどう関係するか～組織学会・HR総研共同調査「組織調査2020」中間報告より～
新型コロナウイルス感染が収束しない中、企業はどのようにこの状況を乗り超えればいいのでしょうか。どのような組織的な取り組み、HRM(人材マネジメント)の施策が、企業のレジリエンス、イノベーションと関係が...
2020/11/30
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録急速に進むオンライン化の中で「個」にフォーカスした採用を実現するには
2020年は人事にとって激動の年となりました。「就活ルールの廃止」と「就職ナビの地盤沈下」。コロナ禍における「オンライン環境の普及」と、それにより促進される「『マス型採用』から『個別型採用』への転換」...
2020/11/18
新卒採用 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録withコロナ時代に生き残る組織とは？～「イノベーション創出」「レジリエンス力」に関する調査から考える～
新型コロナウイルスの影響で多くの企業が逆風にさらされる中、未来を切り拓き、歩みを進め、そして生き残っていくためには、「イノベーション創出力」と「レジリエンス力」が鍵となります。果たして、これらを併せ持...
2020/11/17
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録ダイバーシティ・マネジメント全般におよぶ「差別禁止」と「合理的配慮」の重要性
「差別の禁止」と「合理的配慮の提供」という考え方をもとに、障害者が働きやすく、能力を発揮できる環境づくりが、事業主には求められています。障害者の雇用・就労に関する法制度を研究する福島大学 准教授・長谷...
2020/11/17
雇用管理・賃金 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録「パラレルワーク」が進む現代社会と、企業の組織戦略に必要とされる「境界」デザインとは
コロナ禍によってテレワークが進み、従来型の企業組織の前提を見直す時期が来ています。「オフィス勤務」と「在宅勤務」、「副業」と「複業」、「雇用」と「業務委託」など、企業は組織戦略における様々な「境界のデ...
2020/11/16
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録「人事が行う社員向け調査」成功の秘訣～社員の声を客観的に捉え、いかに人事の施策に反映させるか～
働き方や企業と社員の関係性が刻々と変化し、多様性のある雇用管理が求められる昨今、社員の声をきめ細かく取り入れ、人事施策に反映させていくことがより一層重要になっています。そこで、「『人事が行う社員向け調...
2020/11/16
人事・業務システム -
HRサミット2020 ONLINE 講演録IT企業からDX企業へ。富士通が挑む、ジョブ型を中心とした人材マネジメントのフルモデルチェンジ
2019年6月から時田隆仁社長の下で新経営体制が始動し、「IT企業からDX（デジタルトランスフォーメーション）企業へ」と転換を掲げる富士通。その実現のため、同社が進めるのが「ジョブ型」を中心とした人事...
2020/11/12
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録副業から得られるものとは。「副業」の目的とマネジメントのあり方を問い直す
働き方改革が進められる中で、「副業」が注目を集めています。副業は「イノベーションの促進に有効」とされていますが、安易に推奨してもいいのでしょうか。東洋大学 准教授 川上 淳之氏が、労働経済学、マクロの...
2020/11/12
人事制度 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録日本の雇用システムは、ジョブ型に移行できるか。その鍵となる「キャリア権」とは
新型コロナウイルス感染拡大の影響は、長らくメンバーシップ型で運用されてきた日本の雇用慣行の課題点を浮き彫りにしました。ジョブ型雇用が存在感を増す中で、人と組織の関係やキャリアはどう変わるのでしょうか。...
2020/11/12
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録働く「個」と企業の関係は、どう変わるのか――終身信頼を築く、新しい関係性へ ～サイバーエージェント常務執行役員 曽山哲人氏、エール取締役 篠田真貴子氏と考える～
「終身雇用の限界」や「ジョブ型採用への移行」、「副業・兼業の容認」など、昨今、雇用の在り方が大きく変わりつつある。それに伴って、働く「個」と企業の関係性にも変化が見られるようになってきました。果たして...
2020/11/12
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録Withコロナで採用面接はどう変わるのか。急拡大する「オンライン面接」と、データ活用による面接の進化を考える
新型コロナウイルスの影響で「ニューノーマル」時代になり、面接を中心に採用のオンライン化が急速に進んでいます。Withコロナで急拡大する「オンライン面接」の状況はどうなっているのでしょうか。また、データ...
2020/11/12
採用全般 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録ピープルアナリティクスの活用が、人事課題や組織の見えない変化を可視化し意思決定につなげる
「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」が話題に上り始めて数年、日本企業において、年々、人材データ活用に注目が集まっています。しかしながら、組織体制や人材育成等、未だ多くの課題をはらんでいるこ...
2020/11/12
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録Withコロナ時代の新卒採用のあり方を探る～採用プロセスのオンライン化に企業はいかに対応すべきか～
今から25年前、インターネットの登場に合わせ、就職ナビがスタートしました。それから4半世紀を経た2020年、「働き方改革」が叫ばれても、なかなか進まなかったテレワークがコロナ禍の影響で一気に浸透したと...
2020/10/28
新卒採用 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録最初から完璧を目指さずスモールスタートすることが、業務のオンライン化、デジタルトランスフォーメーション成功の鍵
新型コロナウイルス感染症の影響により、業務のオンライン化が急速に進展しています。しかしながら、企業価値向上を実現するには、抜本的な働き方改革を含めたデジタルトランスフォーメーション（DX）への対応が不...
2020/10/28
人事制度 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録幅広い領域へと広がる「HRテクノロジー」の活用～日本電産と村田製作所の最新の取組みと進化の方向性～
人材採用にテクノロジーを活用し、第4回HRテクノロジー大賞では奨励賞を受賞した日本電産と村田製作所。両社の取り組みは、育成やエンゲージメント向上など、より多彩な領域へと広がりつつあります。本講演録では...
2020/10/28
人事制度 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録三菱ケミカルとサッポロビールにおける人事制度改革の背景と課題
年功的配置・処遇をPay For Job／Performanceへ、また、公募主体の人事異動の導入により、キャリア開発の主体を会社から社員へと転換をはかる三菱ケミカル株式会社。人事評価制度にランク付け...
2020/10/28
人事制度 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録若手の自燃（ジネン）行動を促進する組織 ～ニューノーマル時代にこそ求められること～
With／Afterコロナの新時代で確実に求められる「若手の自燃（ジネン）行動」。「自燃」とは、自ら気づき、考え、決断し、行動することを意味します。ニューノーマル時代の若手を育成していくうえでは、若手...
2020/10/28
人事制度 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録働き方はどう変わる？ 新型コロナウイルス危機の「日本型雇用への破壊力」をマクロ経済の視点から読み解く
新型コロナウイルス危機は日本の経済・雇用に大きな影響を与えるのみならず、オンライン化やデジタル化、グローバル化の見直しが進むことにより、経済社会構造そのものを変えようとしています。その中で、「日本型の...
2020/10/28
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録これからのDX時代、世界的企業に成長していけるテックベンチャーとイノベーティブリーダーをいかにつくるか
今、世界を支配しているiPhoneやFacebookといった製品やプラットフォームは、なぜ日本から出なかったのか？ どうすれば、日本発でグローバルカンパニーに成長していくテックベンチャーやイノベーティ...
2020/10/28
人事・労務全般・その他
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