HRプロとは社労士が解説する人事と労務
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
社労士が解説する人事と労務【社労士監修】7月提出の標準報酬月額『算定基礎届』、書類の書き方で見落としがちな3つのポイントとは
例年、7月1日から同月10日は、厚生年金・健康保険の新しい保険料額を決定する重要な時期である。標準報酬月額を見直すための『算定基礎届』を提出する法定期間だからだ。『算定基礎届』の提出は年に1度しか発生...
2024/05/30
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務上司は部下を「褒めて育てる」べきか？ 「叱って育てる」べきか？
家庭の子育てで「褒めて育てる」か「叱って育てる」かは、万人が大いに悩むポイントだろう。これは、会社内で上司が部下を指導・教育する場合でも同様である。読者は、どちらのタイプだろうか？ あるいは、どちらが...
2024/05/28
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「退職代行」とは？ サービス内容や、労働者に使われた際の対応や注意点を解説
「退職代行」等を耳にするようになったのは2018年頃ですが、最近またニュースやメディアなどで取り上げられるようになりました。退職代行は、「企業を辞めたいが自分では退職の意向を伝えられない」、あるいは「...
2024/05/23
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【社労士監修】社会保険の算定基礎届は7月提出。「年4回以上の賞与が支給される場合」の書き方をわかりやすく解説
7月は、社会保険の算定基礎届を提出する時期です。毎年作成するものですが、年に一度のため記入方法を忘れがちですし、書き方が異なるケースもあります。今回は、「年4回以上の賞与が支給される場合」の算定基礎届...
2024/05/21
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「ストレスチェック」を有効活用する方法とは。上手に使えば職場改善の強力なツールに
2015年に50人以上の従業員がいる事業場で「ストレスチェック」が義務化されてから10年近くがたち、多くの会社に浸透しています。その一方で、“ストレスチェックの結果「高ストレス」と判定された従業員を産...
2024/05/16
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務マイナンバーカードを健康保険証として利用していますか？ 従来の健康保険証はついに2024年12月2日で発行終了
2022年11月30日掲載の記事『「マイナンバーカード」の活用によって得られる“6つのメリット”とは？ 従業員が持つと企業の業務効率化にも効果が』で、マイナンバーカードのメリットの一つとして“健康保険...
2024/05/14
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【年収の壁・支援強化パッケージ】「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」の具体的な仕組みとは
2023年9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始されている...
2024/05/09
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「子の看護休暇」・「介護休暇」を有効活用して生活と仕事の両立を推進し、定着率の向上や良い人材の獲得へ
少子高齢化の進む現在、「子の看護休暇」、「介護休暇」の制度を有効活用していくことが求められます。これらの休暇は「年次有給休暇」と同様に法定休暇なので、就業規則に記載がなかったとしても利用できる休暇制度...
2024/05/07
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024（令和6）年6月スタートの「定額減税」で給与計算事務はこう変わる！
賃金の上昇が物価高騰に追いつかない社会・経済情勢を鑑み、『デフレ完全脱却のための総合経済対策』の一環で「定額減税」が実施されることになった。減税額は1人につき2024（令和6）年分の所得税が3万円、2...
2024/04/25
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「問題社員」を突然解雇すると労使トラブルに。“会社を守るために必要な対応”とは
採用する際には気づかなかった、従業員の「能力不足」や「協調性の欠如」など、トラブルを抱えた従業員に対して、会社はどのように対応をしていけばいいのでしょうか。解雇権は会社側が持つ権利であり、「労働基準法...
2024/04/23
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務休憩や着替えは「労働時間」にカウントされる？ 企業を訴訟リスクから守るために再確認を
ここ数ヵ月、労働時間に関するニュースが目立っています。たとえば、大手回転寿司店で「労働時間を切り捨てていた」として労働基準監督署から是正勧告を受けたり、地方裁判所の判決ではありますが、「制服に着替える...
2024/04/18
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2024年の雇用関係の法改正・政策】を「人的資本経営」の観点から解説。あらゆる企業で人材戦略の検討が必須
2024年の雇用関係の法改正や政策の傾向は、全体を見ると、変化する社会の中での個々の企業や個人の持続性を増大させ、多様化する社会的なニーズに応えられる状態を目指すものであると言えます。特に、「人的資本...
2024/04/16
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務管理職やトップに求められるのは「他人や環境を疑うよりもまず自分を疑う」マインドセット
人間というのは、仕事でもプライベートでも、何か良からぬ事が起こったとき、自分に問題があったとは考えられない性癖があるようだ。どうするかと言えば、他人のせいにしたり、周りの環境のせいにする。これをどう理...
2024/04/11
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務厚生労働省の「年収の壁・支援強化パッケージ」、キャリアアップ助成金に新設された『社会保険適用時処遇改善コース』とは
昨年（2023年）9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始さ...
2024/04/09
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2024年度の「在職老齢年金」は調整額が50万円に変更。給与・賞与と年金額との調整計算はどう変わる？
高齢社員が社会保険に加入中の場合に、年金の支払いを減額する「在職老齢年金制度」。2024年度の同制度では、減額の有無や程度の決定基準となる金額が、「48万円」から「50万円」に変更された。そこで今回は...
2024/04/04
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務女性の職業生活を支え続けるために、会社が従業員の「更年期」のためにできることとは
不妊治療／産後うつ／乳がんなど、女性特有の健康課題は数多くあります。女性の職業生活を支え続けるために、このような健康課題に対して会社がどのように向き合っていくかが大切です。2022（令和4）年3月に実...
2024/04/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務年次有給休暇（年休）の「時季指定義務」と「計画的付与」とは。違いと混乱するポイントを社労士が解説
年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得に関して、「年5日の取得義務」と「5日を超える分の計画的付与」という2つの異なる概念・制度が存在します。先日、私がある労務担当者から年休について相談を受けたの...
2024/03/28
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 1】「調査の流れ」と「指摘を受けやすい事項」を解説
労働基準監督署は、毎年任意に対象企業を選び、労務管理が法令に基づき適正になされているかどうかを調査しています。また、調査は労働者などからの通報で行われることも。抜き打ちの場合もあるため、「何を見られる...
2024/03/26
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「災害時の備え」で従業員の安全確保と事業継続を。BCPを策定しなくてもできる対策とは
日本では、大地震をはじめ、集中豪雨や大型台風など、自然災害が多く発生しています。特に東日本大震災を機に、災害時の対応について改めて考えた方も多いと思います。個人の備えだけでなく、自社の備えを見直した企...
2024/03/21
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》
2024年4月から2025年4月にかけて、「労働基準法に関する法律」や「労働契約に関する法律」など、人事労務業務にかかわる法改正が多数施行されます。法改正の内容を押さえ、実務対応のポイントを確認するこ...
2024/03/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他
