HRプロとは障がい者雇用の悩みと解決のヒント
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障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用ビジネス」とは？ 企業にとってのメリットは何か【後編】
従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。定められた雇用率を達成でき...
2023/08/17
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用ビジネス」とは？ サービスの仕組みと利用実態を解説【前編】
従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。定められた雇用率を達成でき...
2023/08/03
採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用の職場定着のポイントと精神障がいの体調管理に活用できるツールを紹介
障がい者を採用しても、すぐに退職されてしまうと、雇用に至るまでの努力が無駄になったように感じたり、次に障がい者を採用することに不安を感じたりするかもしれません。2024年度、2026年度に障がい者雇用...
2023/07/20
キャリア採用 アルバイト・パート -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント人事ができる障がい者雇用の職場定着支援とは？ 1on1の必要性と有効な進め方
近年、障がい者雇用が企業の中で進んでおり、障がい者と一緒に働く社員が増えています。しかし、現場の社員が障がい者と一緒に働くことに課題を感じ、その悩みを一人で抱え込んでしまっているケースもよく見かけます...
2023/07/06
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用の新卒採用の方法とポイントとは？ 特別支援学校高等部や大学からの障がい者採用について解説
障がい者採用というと、ハローワークや障がい者支援機関を思い浮かべることが多いようです。しかし、障がい者雇用の新卒採用は、特別支援学校高等部や大学から学生を採用することができます。本稿では、新卒の障がい...
2023/06/15
新卒採用 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和4年度の障がい者雇用未達成企業名が公表に。障がい者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点とは？
令和4年度の障がい者雇用未達成企業の企業名が公表されました。今回、企業名公表になった企業は5社、そのうち3社は再公表となっています。今回の企業名公表の状況から考察したことに加え、障がい者雇用状況が改善...
2023/06/01
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント精神障がいの「統合失調症」の特性や症状とは？ 職場でできる配慮を紹介
障がい者の採用では、精神障害者保健福祉手帳を持つ障がい者の応募が増えています。精神障害者保健福祉手帳で認定される精神障がいには、統合失調症、気分障がい、てんかん、発達障がいなどが含まれており、手帳の種...
2023/05/18
キャリア採用 アルバイト・パート -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和5年度版】障がい者雇用における施策の変更点と今後のスケジュール
令和5年度がスタートしました。障がい者雇用における施策においてもいくつか変更点があります。また、今年度実施ではないものの、雇用率アップや除外率の引き下げのスケジュールが決まっており、助成金などの新設が...
2023/04/27
キャリア採用 アルバイト・パート 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント若年性認知症の症状とは？ 雇用継続のためにできること
認知症というと高齢者をイメージしがちですが、若い世代でも「若年性認知症」を発症するケースがあります。若年性認知症の推定発症年齢の平均は51歳程度と若く、働き盛りに発症することが多いため、雇用への影響な...
2023/04/13
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和5年度「障害者雇用納付金」申告申請について 令和4年度との変更点や申告の流れを解説
令和5年の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（常用雇用労働者が100人以上の企業：4月1日～5月15日、常用雇用労働者が100人以下の企業：4月1日～7月31日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇...
2023/03/23
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントHIV感染者の雇用にあたり、人事担当者が知っておきたいこと
HIV感染症やAIDSと聞くと、多くの人にとって「死に至る病気」というイメージがあり、未だに根強い誤解や偏見が見られます。しかし、医療の進歩により、HIV感染後も服薬でAIDSの発症を抑えながら、長期...
2023/03/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用をスムーズに進める「障害福祉サービス」とは？ 採用や定着への支援内容を解説
障がい者雇用を進めていくうえで、就労系に関連する「障害福祉サービス」と関わることがあります。「就労移行支援事業所」などは、採用で活用することが多いでしょう。障がい者雇用の施策は、障害福祉の流れと関連す...
2023/02/24
キャリア採用 アルバイト・パート 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和4年「障害者雇用状況の集計結果」から見る傾向と対策 令和5年度からの「障害者雇用率」の引き上げはどうなる？
令和4年の「障害者雇用状況の集計結果」が発表されました。この結果から、障がい者雇用の状況を障がい別、企業規模別に見ていきます。また、令和5年度は「障害者法定雇用率」の見直しが行なわれる時期です。その方...
2023/02/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者を雇用した後の適切なフォローとは？ 職場定着に活用できる支援サービスを解説
障がい者を採用できても、雇用した障がい者が職場定着できるかどうかは、また別問題です。最近、障がい者雇用の中で雇用が増えている精神障がいは、職場の定着率が低いと言われています。職場定着に関するどのような...
2023/01/19
キャリア採用 アルバイト・パート 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント精神障がい者の「主治医の意見書」とは？ 採用時にどの程度重視してよいか
精神障がいの方が就労を考えるときに必要な書類として、主治医が「当事者の症状が安定していて、働くことが可能な状態である」という意見を示した「主治医の意見書」があります。この「主治医の意見書」は、精神障が...
2022/12/22
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者社員の職場定着に役立つモチベーションの高め方
障がい者採用から時間が経ち慣れてくると、次第に当事者の業務に手抜きを感じたり、サボっているように見えたりするという担当者の話を聞くことがあります。「実習中はあんなに一生懸命仕事をしてくれていたのに」「...
2022/12/08
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント発達障がいの社員の職場トラブル事例と対応のポイント
発達障がいについて取り上げられることが増え、社会的な認知が広がりつつあります。しかし、職場では円滑なコミュニケーションや対人スキルが求められるシーンが多く、これらを苦手とする発達障がいの人は、職場で問...
2022/11/24
キャリア採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント発達障がいのある社員への接し方とマネジメント
「発達障がいの人や発達障がいの傾向がある人が職場にいると、その独特な考え方や言動に、周囲がどのように接したらよいのか戸惑ってしまう」という相談をよく受けます。発達障がいは、得意なことと不得意なことの差...
2022/11/10
キャリア採用 アルバイト・パート 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントコミュニケーションが難しい障がい者への接し方のヒント
障がい者雇用が多様化している近年、スキルを活かして働く障がい者の方が増えています。一方で、高い学歴や資格などを持っているにも関わらず、話を理解できていなかったり、周囲と異なる捉え方をしたりといった傾向...
2022/10/27
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者社員の個人的なトラブル、職場でできる対応とは？
障がい者雇用を行なっていると、時に職場の問題だけでなく、障がい者社員の個人的なトラブルや問題が起こることがあります。例えば、身だしなみや清潔感の課題がでてきた、消費者金融から会社に連絡がきた、生活費に...
2022/10/13
キャリア採用 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
