HRプロとは人材育成・研修全般の連載・コラム一覧
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人材育成・研修全般
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HRの注目ワード徹底解説キャリア教育
文部科学省も後押ししている「キャリア教育」について解説します。
2019/10/24
人材育成・研修全般 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラムシニア人材は豊富な経験とスキルで活躍する戦力。足りない人員の代わりと考えるな
「老後資金2000万円不足問題」が物語る通り、定年後もなお働き続けることが求められる時代が到来しつつある。少子化により若い人材の雇用が困難となっている企業にとっても、シニア人材は貴重な戦力だ。ここでは...
2019/10/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
経営プロ編集部×最新トレンド令和時代のリーダーに求められる4つのマネジメントスキルとは
従来の組織では、いかにチームメンバーや担当業務を「管理」するかという点に重きが置かれていたが、多様な価値観や働き方が広がりつつある現在においては、いかに個々人の能力を最大限に発揮し、チームとしてパフォ...
2019/09/11
人材育成・研修全般 組織風土 -
特別読み切りマネジャーに求められる3つの「ビジョニング力」とは？ 企業のビジョンを現場に落とし込み、中期経営計画を実現させよう（前編）
今や当たり前のように作られている中期経営計画ですが、現場レベルでどれだけ実行され、実現されているのでしょうか。このページでは、形骸化しがちな中期経営計画をメンバーまで落とし込み、組織として挑戦する文化...
2019/09/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第2回：仲が良い会社＝売上が伸びる会社にあらず、「なれ合い」と「助け合い」の違いを見極めよう
近年よく言われる職場環境のトレンドで、私がいつも気になることの一つに「職場の仲の良さ」があります。「社員同士の仲が良いと、本当に会社の売上や利益が伸びるのだろうか」という疑問です。なぜかというと、私が...
2019/08/07
人材育成・研修全般 組織風土 -
特別読み切り離職防止、パフォーマンス向上に役立つ従業員エンゲージメントとは
働き手の価値観が変わりつつある中、企業と従業員の相互信頼を向上させる「エンゲージメント」という考え方に注目が集まっています。生産人口減少による人手不足や働き方改革の推進によって一人ひとりの生産性が問わ...
2019/08/02
人材育成・研修全般 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ、経営人材へと飛躍できないのか～行動、意識・思考の転換（後編）
多くの企業では、経営を任せられる人材の枯渇に悩んでいます。現場をまとめるリーダーから経営リーダーへと飛躍する過程では、どのような障害が待ち受けているのでしょうか。どうすればその壁を乗り越えることができ...
2019/04/09
人材育成・研修全般 -
外国人＆日本人合同グローバル育成研修及び会議のファシリテーションTIPS 日本在住15年、人気ファシリテーター、ブライアン・シャーマンが語る第4回：企業理念の浸透を図る
With excitement and enthusiasm, I have been forging a career as an internal manager, and external co...
2019/03/11
人材育成・研修全般 -
特別読み切り「他人事な中堅社員」を「巻き込み型リーダー」に変える！ ～組織の未来を切り拓く巻き込み型リーダーシップ育成の4つの力～
百戦錬磨の経営リーダーにも先が見えない、予測不能なVUCAの時代――。答えも、定石もない現場の最前線で日々奮闘する中堅若手人材の成長なくして、企業の成長はありえません。加速する経営環境の変化に適応し、...
2019/02/27
階層別研修 人材育成・研修全般 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第13話：吉本興業所属“アキラ・コンチネンタル・フィーバーさん”から学ぶ、海外で活躍するチャレンジ精神
私は、4年半前に今後の日本のグローバル化を見据えてインドネシアに進出した。当時、海外で働いた経験はゼロで不安もあったが、叶えたい夢を実現しようという覚悟と、まだ見ぬ世界に飛び込む冒険心で、気持ちは高揚...
2019/02/21
人材育成・研修全般 -
外国人＆日本人合同グローバル育成研修及び会議のファシリテーションTIPS 日本在住15年、人気ファシリテーター、ブライアン・シャーマンが語る第3回：人事主導の研修における、キャリア開発の在り方
With excitement and enthusiasm, I have been forging a career as an internal manager, and external co...
2019/02/18
人材育成・研修全般 -
特別読み切り話題の書籍『リクルートの営業コンサルが教える 自分で動く若手営業の育てかた』に見る、若手社員を成長させる秘訣
古くは“新人類”、昨今では“ゆとり”や“ミレニアル”といった言葉で語られる各時代の若者の価値観や行動原理に対し、先輩・上司は理解も対応もできず、「いまどきの若者は」と嘆くばかり……。若手育成の現場では...
2019/02/15
人材育成・研修全般 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ若手社員は、リーダーになろうと思ってくれないのか
より若いリーダーへの期待が高まっています。従来にない発想をする若手社員が、あるいは従来の枠組みにとらわれない若手社員が、周囲を巻き込みながらものごとを進めていく。こうしたことで、組織は進化していきます...
2019/02/06
人材育成・研修全般 -
外国人＆日本人合同グローバル育成研修及び会議のファシリテーションTIPS 日本在住15年、人気ファシリテーター、ブライアン・シャーマンが語る第2回：誰もが積極的に参加する研修の作り方
With excitement and enthusiasm, I have been forging a career as an internal manager, and external co...
2019/02/04
人材育成・研修全般 -
いまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力“乾けない”いまどき新人のモチベーションに火をつける！ 時代背景と世代傾向から読み解く
「ゆとり世代」が社会に輩出された2010年からもうすぐ10年が経とうとしています。しかし、若手の傾向は、教育だけではなく就職環境やその他の経済状況によって、約5年を周期として、少しずつ変化しています。...
2019/01/30
人材育成・研修全般 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第12話：日本の「こだわり」を組織に浸透させる、リーダーシップ力の向上を
前回と前々回の対談を通じて、日本を代表するイノベーション研究の第一人者である米倉誠一郎教授は、「日本人はSocializationとShared Valueで多様性に対応せよ」と強調されていた。つまり...
2019/01/29
人材育成・研修全般 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第11話：米倉誠一郎教授と日本のイノベーションを考える（後半）
1998年に社会人デビューした私は、戦後の日本経済の大復興はもちろんのこと、バブルで好調期の日本経済を体験していない。トヨタ、ホンダ、ソニー、パナソニックなど世界に名だたるイノベーション企業が旗振り役...
2018/12/27
人材育成・研修全般 -
真の「幹部」を育てる「言いたいこと」をがまんする
多くの企業様で、「課長のマネジメント力が不足している」「課長にもう少し頑張ってほしい」といった言葉を聞きます。課長向けのセミナーや書籍も多く発売されており、「課長の育成が悩み」と言っている経営者も少な...
2018/11/28
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ、自分を変えることができないのか
環境が変わる中で成果を出し続けるには、自分自身が変わり続けなければなりません。しかし、それは簡単ではありません。自己変革には2つのハードルがあります。1つは、自らの間違いに気づけるかどうかです。そして...
2018/10/15
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第8話：常にラーニングゾーンで自己成長を促すセルフコントロールを
変革的リーダーシップ理論で有名なミシガン大学教授のノール・M・ティシー曰く、ビジネスパーソンが働いている環境には、コンフォートゾーン、ラーニングゾーン、パニックゾーンと3つの領域があるという。 「コン...
2018/09/27
人材育成・研修全般
