HRプロとは連載・コラム一覧
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第34回 内省を阻むもの
人が成長するとき必要なのは、「気づく力」と言われています。気づくことができれば行動につながるからです。 その気づきを誘発するのが「内省」です。読んで字のごとし「内を省みる事」です。 「リフレクション」...
2015/04/27
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第49回 強化されるリクルーター
HRプロ代表の寺澤です…と、このコーナーで毎回書き出していましたが、4月1日より弊社は社名を変更し、HRプロ株式会社からProFuture（プロフューチャー）株式会社になりました。 ということで今後...
2015/04/23
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厚生年金基金制度の問題と加入企業の対策第1回 厚生年金基金の現状とリスク
平成26年4に厚生年金保険法が改正されたことにより、代行割れしている赤字の厚生年金基金は、5年以内に解散を求められることになりました。また、平成31年4月以降は、ハードルの高い...
2015/04/22
福利厚生・安全衛生 -
3分でわかるマイナンバー ～企業は何をすればいい？～
第5回 「マイナンバーの通知カード」 受け取る準備をしっかり
前回までに、「マイナンバーは10月から通知される」とお伝えしてきました。では具体的には、どのように通知され、企業は何をしなければならないのでしょうか。最初の関門となる「マイナンバー通知」についてさらに...
2015/04/21
人事・労務全般・その他 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第33回 人から学びそびれるワケ
ワークショップ形式の研修の場合、グループ内でディスカッションさせたり相互にコメントによって気づきを得たりすることがあります。 別に研修に限らないことですが、日々変化するビジネス環境において自分の考え...
2015/04/20
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書籍・本 紹介／レビューWinning Together at Japanese Companies 日本企業で共に成功する30のポイント
河谷 隆司 著 beyond刊 2160円 日本企業という特異な組織を解説した本だ。類書はありそうだが、読んでことがない。日本語と英語が併記されている。内容に違和感があり、意表を突かれた。
2015/04/17
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「待ち」から「攻め」の採用へ。 これからの人事に不可欠な「ダイレクト・リクルーティング」とは
第1回 いままでの採用方法や人事のあり方に危険信号！ 人材の獲得競争は始まっている
・採用業務は総務が掛け持ちしている（専任の人事担当者がいない） ・採用計画があいまい ・採用活動といえば、求人広告媒体や人材紹介会社に依頼するのみ これらに当てはまる企業もしくは人事は危険信号です。...
2015/04/16
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強いチームをつくる『上司力』
第62回 「はひふへほ」のコミュニケーション
強いチームをつくるためには、私たち上司の配慮あるコミュニケーションが欠かせません。上司が小まめにコミュニケーションを取ることで、メンバーは「上司は私たちのことを考えてくれている」「チーム全体を見てくれ...
2015/04/15
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り3分でわかる財務分析と人件費～削減すべきは社会保険料
企業の財務諸表を読み解くとき、どうしても一定の分析が必要となる。制度会計上の損益計算書では、「変動費」「固定費」が見えないからだ。「変動費」「固定費」への区分がされていない財務諸表では経営の舵取りは不...
2015/04/13
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第32回 行動変容には外部の目が必要なのか
研修の効果測定の中に「行動変容」という言葉があります。 文字通り、研修前と後とで行動が変わることを指します。 このコラムで考えたいのは、 果たして「行動変容」には外部の目が必要なのか。 ということ...
2015/04/13
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歴史を動かす行動理論
第18回 福沢諭吉
人を育てる行動理論 「学問のすすめ」の中で、私にとって最も印象に残る文章は、 「一国の暴政は、必ずしも暴君暴吏の所為のみに非ず、その実は人民の無智をもって自ら招く禍なり」である。 つまり、「国が...
2015/04/09
人事・労務全般・その他 -
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3分でわかるマイナンバー ～企業は何をすればいい？～
第4回 最初に考えるべきマイナンバー対応と社員教育
マイナンバー制度の来年（2016年）の施行に向けて、企業はどのような準備をすればよいのでしょうか？ 富士通総研の榎並研究員のお話も交えながら、見ていくこととしましょう。
2015/04/07
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第31回 「時間がありません」は単なる言い訳
私は研修の後の行動が定着したかどうかを、ITでモニタリングしています。 研修でじっくりアクションプランを立案しそして職場に戻り実行してもらうのです。 そして数ヶ月後に再度レビュー研修を行い、その成果...
2015/04/06
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人と組織のベクトルを合わせよう
第6回 パート・アルバイトの採用で困っていませんか？～第1章
第一章：パート・アルバイト採用の現状について ここ最近の厳しい採用環境の影響により、パート・アルバイトの採用代行または採用コンサルティングに関する問い合わせが増えています。 いずれの企...
2015/04/03
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強いチームをつくる『上司力』
第61回 必ず期限を決める
コンサルティングの一環で、様々な企業の職場にお伺いして仕事を見せてもらうことがあります。私は、営業部門へのコンサルティングが多いため、営業社員への同行をさせていただく機会もあります。各社のトップセール...
2015/04/01
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勝てる！採用＆育成術
第6回 面接官としての知識とスキル
今月新卒採用のナビがオープンし、いよいよ採用活動を本格化させてきている企業も多いのではないでしょうか。 会社説明会から選考へ進む企業も多く、面接官の方々へのガイダンスやトレーニングを行う企業も増えてき...
2015/03/30
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たくましい新人育成を目指せ
第54回 上役の指示に従って地道な努力をするのは主体性のない行為である
「上役の指示に従って地道な努力をするのは主体性のない行為である」という設問の回答傾向は、下記のようになっています。 そう思う 10.5% 分からない 17.3% そう思わない 72.3% 「...
2015/03/27
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第48回 経団連の指針は、すべての日本企業が守るべき規則ではない
3月1日から就職情報会社が開催する合同企業説明会の様子が一斉にテレビに映し出され、新聞、ネットメディアが大々的に報じていました。ほとんどのメディアが異口同音で、「3月1日学生の就職活動解禁」「昨年から...
2015/03/26
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3分でわかるマイナンバー ～企業は何をすればいい？～
第3回 マイナンバーはどの手続に必要か？
１回目・２回目まででは、マイナンバーの全体概要、導入の背景などをお話してきました。３回目からはいよいよ企業は何をしなければならないかを書いていきます。
2015/03/24
