HRプロとは連載・コラム一覧
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たくましい新人育成を目指せ第59回 職場でも責任を持たない人に、自由（やりたいようにやれる権利）がないのは当たり前だ
「本質の一致 行動の自由」という言葉があります。 要は、細かいルールは作らず、本質的なところで志向があっていれば、人はその思う通りに自由に行動することで、組織の成果は上がる、ということだと思います。
2015/10/23
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第55回 2017年入社者の採用スケジュールは変わるのか
ProFuture代表の寺澤です。 10月を迎え、内定式を実施された企業も多いことでしょう。ただし、今年は例年と比べて少し状況が異なります。土日でもない限り、10月1日に実施する企業が例年8割程度は...
2015/10/22
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デール・カーネギーが贈る成功の秘訣会議をより効果的にする方法
会議の有効性という問題は、企業が遅かれ早かれ取り組まなくてはならない重要な課題です。会議は非常に重要な目的を果たします。
2015/10/21
人材育成・研修全般 組織風土 -
現代の採用課題とその解アルバイト採用とドラッカー Vol.3
成功する採用を実践する組織には、一つの共通点が見られます。 それは、ドラッカー氏が、著書『マネジメント エッセンシャル版』において紹介するダグラス・マクレガー氏の理論「Y理論」です。
2015/10/16
アルバイト・パート -
強いチームをつくる『上司力』
第74回 Why（なぜ？）を伝え、メンバーを育成する
5W1Hを知らない人はいないでしょう。What（何を）・Who（誰が、誰に）・When（いつ）・Where（どこで）・Why（なぜ）・How（どのように）ですね。計画を立てる、指示を出すなど、様々な場...
2015/10/16
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世界に通用するリーダーをつくるなぜ日本にはリーダーが育ちにくいのか、どうすれば育てられるのか ～診断篇～
【世界に通用するリーダーをつくる】第四回は世界に通用する真のリーダーシップが日本で育ちにくい状況を診断します。ポイントは、1. リーダーシップの理解の共有と実践、2.日本の組織の強み、3.思考・行動の...
2015/10/15
テーマ別研修 -
給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性
第4回 給与計算とマイナンバー
マイナンバー制度の開始まで残りわずかとなった。税・社会保険関係の手続き書類にマイナンバーを記載する必要などが出てくることから、給与計算を行う実務担当者にもマイナンバーについての知識・対応は必要不可欠な...
2015/10/15
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デール・カーネギーが贈る成功の秘訣チーム内での効果的なコミュニケーション
どのような業種であろうとも、チームの一員として働く仕事の環境は避けられません。ここでは、あなたとあなたのチームのメンバーが互いにうまくコミュニケーションを図れるようになるためのアイデアをいくつかご紹介...
2015/10/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外営業部長」ってなんだ？〔Part2〕
〔Part2〕「プロパートナーは濃密な経験を積みながら成長していくための手段」
2015/10/13
派遣・業務請負 採用全般 -
厚生年金基金制度の問題と加入企業の対策第4回 基金加入企業の対応
前回は、厚生年金基金の財政状況の見極め方のポイントをいくつか説明いたしました。 今回は最終回として、厚生年金基金に加入している企業の今後の対応についてお話しいたします。
2015/10/08
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デール・カーネギーが贈る成功の秘訣失敗を払拭するための5つのヒント
私たちは失敗を奨励しています。今日の成功はこれまでのすべての失敗の積み重ねであるからです。何がうまく行って、何がうまく行かないかは、まず試してみて、もし失敗したら、やり方を変えてみることで見えてくるの...
2015/10/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り
ポジティブ“私考”
現代は、ストレスフルな社会だと言われる。確かに世の中にはうつ病といわれる精神疾患が増え、病院（診療所）も心療内科が増え続けている。また、事業所でも精神的疾患による休職者がいたり、出勤していても生産性が...
2015/10/07
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歴史を動かす行動理論
第21回 お市の方
戦国の世に生まれ、織田信長の妹、浅井長政の妻、茶々・初・江の母であった。彼女が生き延びたからこそ、秀頼も生まれ、家光も世に存在し、徳川の世の土台が築かれた。 戦国随一の美女として名高いお市の方（当時...
2015/10/07
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研修の現場から
第4回 マネジリアル アイデンティティ（マネジャーとして、何が何でも達成したい志） を磨きこむことの意味
最近、次世代リーダー研修（30代・40代の将来の経営幹部候補者研修）を各企業とも考えられ、講師として登壇する機会が多い。
2015/10/05
人材育成・研修全般 -
給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性
第3回 間違いやすい給与計算のポイント（2）
前回のコラムでは、「名ばかり管理職」問題を取り上げ、「本当の管理職」になる要件や、「本当の管理職」にも支払わなくてはいけない手当（深夜手当）などについて説明した。 「名ばかり管理職」以外にも、給与計...
2015/10/02
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強いチームをつくる『上司力』
第73回 「自律型」のチームを育てる
強いチームを作るためには、チームのメンバー一人一人が自分で考え、自分で工夫し、自分で動くことが習慣化されている必要があります。要するに「自律型」の人材を育てるのがまずは私たち上司としての役割です。 ...
2015/10/01
人事・労務全般・その他 -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣ワークライフバランスの大切さ
誰しも仕事とプライベートのバランスに悩んでいます。オフィスで身をすり減らして働き、ヒーローになれたとしても、家庭でもヒーローとなれるとは限りません。人生は短いのです！ここでは、一度に多くのことを成し遂...
2015/09/30
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 -
現代の採用課題とその解アルバイト採用とドラッカー Vol.2
飲食店や小売店舗の現場では、様々な雇用形態の方たちが働いています。近年増加する、「ワークライフバランス」や「自由な働き方」といった考え方を前提として、本人が望む形での雇用形態の多様化が進んでいます。
2015/09/29
アルバイト・パート -
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外営業部長」ってなんだ？〔Part1〕
企業が必要とする専門性だけを必要な時期だけ提供する、「プロパートナーズ」という仕組みが、プロフェッショナルの人材活用とその働き方を大きく変えようとしている。
2015/09/28
派遣・業務請負 採用全般 -
たくましい新人育成を目指せ
第58回 企業が存続している背景には、必ず社会に役立っているという事実がある
「企業が存続している背景には、必ず社会に役立っているという事実がある」という設問の回答傾向は次の通りです。 そう思う 87.0% わからない 8.2% そう思わない 4.8% この数値、「そう...
2015/09/28
