HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
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組織風土
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自ら成長する思考
上司と部下の日々のコミュニケーションには、様々なシーンがあるが、評価をする時や、改善を促す際、どのような言い方が今後の成長につながるだろうか。このような時、上司が取るべきコミュニケーションスキルとして...
2014/07/24
組織風土 -
新たな働き方 ―― 労働時間規制の緩和は上手くいくのか！？
ここ数年、急激に広まってきている「ワークライフバランス」。さらには、従来の働いた時間ではなく成果で報酬が決まる、新たな労働時間制度が話題になっている。過去にも検討されたことがあるが、労働者側の反対によ...
2014/06/30
組織風土 -
「ハラスメントに苦しむ社員」を演じて会社を苦しめるブラック社員！
今年２月、警視庁蒲田署の巡査長が、署内のトイレで、所持していた拳銃で自らの頭を撃ち抜き命を絶った。両親宛に残された遺書には上司の警部補の実名を挙げて「許せない」と記されていた。警視庁は上司の警部補のパ...
2014/06/13
組織風土 -
言った、言わないが生じるわけ
職場でのコミュニケーション。次のような経験はないだろうか？ 「その話はきちんと言ったはずだ」「いや、そんな話は聞いてない」 相手が上司であれば口にこそ出さないであろうが、誰もが経験していることであ...
2014/05/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
ミスをした社員だけが悪いのか～マイナス情報が顕在化する組織づくり～
先日、バスの手配を忘れた旅行会社の社員が、生徒を装った手紙で学校に旅行の中止を要求したことが発覚し、大きな問題となった。同社社長は記者会見で「社員が自らの責任を回避し、生徒を装って手紙を出すなど大変な...
2014/05/28
組織風土 -
パワハラと業務上の指導の線引きはどこ？
平成24年に厚生労働省から「職場のパワーハラスメント対策の推進について」という通達が出され、パワーハラスメント対策を推進することが明確に都道府県労働局長に指示された。平成26年4月、この通達が改正され...
2014/05/21
組織風土 -
もやもや組織からすっきり組織へ ―― 信頼感を取り戻すアプローチ－
「勝ち組」として生き残るためには企業は常に「変革」し続けていかなくてはいけない。しかも、その変革のスピードは年々速くなり、そのうえ、解決しなくてはいけない課題も複雑かつ、多岐にわたってきている。しかし...
2014/03/14
組織風土 -
企業不祥事の増加にみる「クレーム対応教育」の必要性
先日、群馬県の食品工場で冷凍食品に農薬が混入されるという事件が発生した。工場で働く契約社員が容疑者とされ、自身の処遇に不満を持つことが犯行の原因と報じられている。
2014/02/18
組織風土 -
目標管理でやる気を引き出すたった一つのコツ
目標管理を成功させる要諦として、「部門のミッションを伝え、各自の役割を具体的に伝える」「部下を目標設定に参加させることでモチベーションが上がる」というがそれは本当であろうか？ 実際の部門ミッション...
2014/02/07
組織風土 -
人間関係の改善により社員が辞めない組織を作る方法
昨年11月、内閣府は「ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」結果速報を公表した。ワーク・ライフ・バランス推進を阻害する要因について、主旨のひとつである「労働者全般の長時間労働削減や年次有給休暇取得...
2014/01/31
組織風土 -
中小企業のパワーハラスメント対策
平成26年1月15日、男性会社員が自殺したのは社長らのパワーハラスメント（以下、パワハラ）行為が原因だとして、妻らが損害賠償を求めた訴訟の判決があり、名古屋地裁はパワハラと自殺の因果関係を認め、会社と...
2014/01/28
組織風土 -
こんな上司は嫌われる！？ 「休日に仕事の電話」
休みの日をのんびり過ごそうと街へ出たAさん。そこへ携帯電話が鳴って…… Aさん 「もしもし、あっ部長、お疲れ様です。」 部長 「ちょっと聞いてみるんだが、○○の件はどうなってる？」 A...
2014/01/27
組織風土 -
目標管理が機能しない本当の理由
人事コンサルや企業人事はドラッカーの『現代の経営』を参照し、「目標設定に関わることでモチベートはあがる」ことを前提におき、目標をちゃんと書くための書き方や納得のいく面接スキルを評価者に身に付けさせよう...
2014/01/20
組織風土 -
子育てのための時短制度を知っていますか？
子どもが3歳までは所定労働時間を短くして働ける制度がある。子育てのための離職を防ぎ、仕事と子育ての両立を支援する制度で、利用者が増えているが、一方では時短が仕事に及ぼす影響など企業に波紋も呼んでいる。
2013/11/28
組織風土 -
ダイバーシティの次にくるのは「C」
「ダイバーシティ」は日本企業の人事課題として捉えられて久しい。 ダイバーシティの定義は様々あるが、「性別、国籍、宗教をはじめ、様々な価値観を認め合う」ことで、人事の文脈では差別なく機会平等という意味...
2013/11/15
組織風土
