企業・学生双方にとって納得感のある「一貫性」のある採用プロセスを設計し、的確に推進するための支援を行います。
心の通った「辞めない」マッチングを生み出します。
厳しい採用環境を踏まえ、マーケティング力・採用力・ブランディング力のレベルを高める自社オリジナルの採用戦略をサポート。
新卒採用における低単価で質の高い候補者が見つかる ”リファラルリクルーティング”
原稿制作、DM/スカウトメールの作成と送信、応募者への動員電話、応募者管理、面接設定等…。お客様のご要望に合わせて幅広く業務を代行します
性格能力判定(個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定)人材採用・適正配置・部下指導を、より確実に効率よくサポートします。
特典
実務スタッフは、日常的に学生接点あり
東京一工、早慶上智・旧帝大、GMARCH・関関同立・地方国公立以上学生80%以上。メッセージ不要のスカウトサービスだから週の運用時間5~10分です。
派遣法の3年を超えても同じ人材の継続活用が可能です。また、同じ職場で長期就業した経験のある人材を派遣するため、安定就業を実現します。
弊社独自のコンピテンシー・モデルに基づき、受検者のリーダー・マネジャー適性を診断、採用・育成等の場面でシンプルにわかりやすくフィードバック。
SNS×リアルコミュニケーションの実現に向けた、戦略設計から運用まで一気通貫で支援いたします 。
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