経営ビジョンを達成するために、人事戦略を描き、改革推進を支援します。
同一労働同一賃金対応。必要な人材配置を実現する評価報酬制度を構築します
M&Aが加速する中で、グループ利益の最大化を目的とし、ステークホルダーごとのニーズに踏まえた具体策を提言します。
IT人材やデジタル人材の獲得や処遇にご活用いただける報酬調査
UC Berkeleyの教授との共同開発!4か月でHRMを学術的・体系的に学べるプログラム/議論中心/参加者同士での濃いネットワーク形成
人事労務の実務を良く知る社会保険労務士をはじめ、数々の給与計算や社会保険手続きの実務を重ねてきた専門家がお客様本位の姿勢で窓口となります。
参加企業ごとに専任の戦略人事コンサルタントが付き添い、組織診断の結果から経営戦略に合致した打ち手を提案、戦略実行をサポートします。
「不安でも他者に任せる」という”信頼する”という行動が、組織文化として根付いているかを可視化します。
本音の対話と望ましい組織行動を促します
賃金制度に経営の意思を込め、会社の経営戦略に連動し、かつ従業員の満足度を向上させる、「使える」賃金制度を設計します。
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