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離職防止記事一覧
離職防止 記事一覧
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【福利厚生】新入社員に最も必要な制度は「家賃補助」か。大企業は“福利厚生への満足度”高く、「モチベーション」との相関も
離職防止
従業員満足度（ES）
福利厚生
「インボイス制度」による負担で“異動・離職”を考える経理担当が増加。20～30代では約4割が退職意向を示す結果に
離職防止
業務効率化・生産性向上
転職
人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは
給与・賃金
離職防止
評価制度
約8割が“入社後ギャップ”を感じた経験あり。ギャップによる退職は「就業から1ヵ月以内」の早期離職が最多に
離職防止
早期退職（希望退職／リストラ）
20代転職希望者の半数以上が「タイムパフォーマンス」を意識。Z世代・ミレニアル世代は「生産性向上の取り組み」を重視か
離職防止
業務効率化・生産性向上
パーソルキャリアが「年収最大32％、約170万円」の報酬水準の引き上げを実施。賃上げにより人的資本への投資を強化
給与・賃金
離職防止
転職希望者は「中長期的な給与アップ」や「業務内容」を重視か。中途人材獲得および離職防止のために企業がすべき対策は？
離職防止
転職
「大離職時代」で、日系企業人事の約8割が「従業員の価値観変容」を実感。4割は「離職が増加傾向」と回答
エンゲージメント
離職防止
7割以上が「エンゲージメント向上施策」の効果を実感。従業員への「評価・表彰」等がエンゲージメント向上に寄与か
エンゲージメント
離職防止
リーダーが若手社員に「仕事の意義」を伝えるときに気をつけたいこと（第2回）
離職防止
次世代リーダー育成
2021年卒新入社員の半数近くが「入社後1年未満で退職を検討した」と回答。退職を考えた時期は「入社4～6ヵ月後」が最多
離職防止
コロナ禍で約7割の営業職が「退職を検討」。将来への不安が増す状況下で、営業担当者が感じる不安やデメリットとは
離職防止
外国籍人材が「早期離職やモチベーションダウンに至る要因」に関する詳細分析。受け入れ企業に求められる姿勢とは
離職防止
エンジニアの離職が大きな懸念に。多くのシステム開発会社の経営者が「多面的評価」の必要性を認識
離職防止
評価制度
人材不足解消に向けて建築業界初となる「上司選択制」を採用、さくら構造
離職防止
従業員満足度（ES）
アフターコロナでの企業成長につながるメンタルヘルス管理。退職率が低く売上が高い企業には共通した傾向が
離職防止
メンタルヘルス
経営ビジョンを社員へ見える化に。経営指針書「COMPASS」制作プログラム開始
離職防止
組織強化・チームビルディング
サービス業に従事する若手社員の意識調査。人材定着率を上げる効果的な方法とは
離職防止
組織強化・チームビルディング
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