HRプロとはインタビュー・対談一覧
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HRキーパーソンズCafe第36回 株式会社クレハの「新人に英語本500冊を読破させる会社超過激な英語勉強法」
クレハは昨年春に入社した約40人の新入社員全員を対象に「英書多読プログラム」を導入した。その内容は、約3年で約500冊を目標に、英文の小説やドキュメンタリーを貸し出して読ませるというものだ。 英語力...
2013/06/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
TOPインタビュー ジェイフィール第3回 「感情」と「つながり」こそ、 成功する組織変革のキーワード。
ジェイフィールは、「良い感情の連鎖を起こすことで人と組織の変革を支援する」というユニークなアプローチを展開するコンサルティング会社です。「感情」に働きかけ、「つながり」をつくって行動を変えていく同社の...
2013/06/03
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HRキーパーソンズCafe第35回 ライフネット生命保険の仰天の「新人」活用法
ライフネット生命保険はユニークな企業だ。生保業界は免許が必要であり、新規参入が難しい業種だ。しかしライフネット生命は免許を取得し、2008年5月18日に独立系生命保険会社として開業した。...
2013/05/28
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TOPインタビュー 株式会社ヒューマンロジック研究所第2回 チームに必要な変革人材は、社内に必ず埋もれている。
ヒューマンロジック研究所は、人間の個性を計量化し、思考行動パターンや人間関係を明らかにする独自のメソッドにより、チームの最適化、生産性の向上の支援を行っている組織コンサルティングファームです。人を生か...
2013/05/22
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HRキーパーソンズCafe第34回 ～SAPジャパン 南 和気氏が聞く（2）～
SAPジャパン株式会社 ソリューション本部 人事/人財ソリューションズ Director 南 和気氏 株式会社小松製作所 顧問 日置 政克氏 SAPは、経営課題に応える人事ソリュー...
2013/05/20
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRキーパーソンズCafe第33回 ～SAPジャパン 南 和気氏が聞く～
SAPジャパン株式会社 ソリューション本部 人事・人財ソリューションズ Director 南 和気氏 三井化学株式会社 執行役員 人事部長 市村 彰浩氏 SAPは、経営課題に応え...
2013/05/10
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HRキーパーソンズCafe第32回 ワークスアプリケーションズの「異色ベンチャーに学生4万人が殺到する理由」
ワークスアプリケーションズ（以下、ワークス）は、大手企業向けERP（統合基幹業務システム）パッケージの開発・販売・サポートを行うメーカーだ。1996年創業のベンチャー企業だが、すでにベン...
2013/04/06
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HRキーパーソンズCafe第31回 博報堂大学の「キャリア自律を促進する」
「電博」と言えば、広告業界の二大巨頭だ。働く人材にはおしゃれでクリエイティブなイメージがある。学生の就職先としての人気も高い。しかし、よくよく考えてみれば、広告代理店が扱ってきたマスメディアは衰退ぎみ...
2013/04/05
人材育成・研修全般 -
HRキーパーソンズCafe
第30回 人材育成の8割は異動で決まる
良品計画という社名よりも、“無印良品”というブランド名の方が世間では知られているかもしれない。無印良品は西友のプライベートブランドとして1980年にスタートし、1989年に良品計画として独立した。現在...
2013/01/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRキーパーソンズCafe
第29回 あいおいニッセイ同和損保の人事施策
日本の損保業界は2000年代初頭から合併を繰り返し、現在は3大損保グループが突出した状況になっている。保険料収入で筆頭に立つのが、2010年4月に経営統合により発足したMS&ADインシュアランス グル...
2013/01/15
人事制度 -
TOPインタビュー 株式会社トランストラクチャ第1回 合理的、科学的な人事管理こそが、企業の成長のカギを握る。
トランストラクチャは、人事領域の客観的な定量分析における第一人者的存在であり、現状の「見える化」から始まる人事改革を多くの企業で実現させてきた人事コンサルティングファームである。経営環境が大きく変化す...
2013/01/02
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HRキーパーソンズCafe
第28回 タフな人材に育てる双日の人事の秘訣
総合商社は日本だけに存在する業態だ。系列メーカーに依存しない独立したトレーディングカンパニーとしては、他国にはない。資源を持たない日本が発展する時、多くの資源を輸入して製品化し、工業製品として輸出する...
2012/12/19
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRキーパーソンズCafe
第27回 育児休職からの復職者と上司のペアワーク研修による意識改革
富士電機は日本を代表する重電メーカーだ。製造業の常として、富士電機でも男性従業員が多く、女性従業員は少ない。結婚、出産、育児によって辞めてしまうからだ。それぞれの家庭の事情があるから、出産女子全員の復...
2012/12/11
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HRキーパーソンズCafe
第26回 NTTコムウェアの「メンタリング制度を大幅改訂した狙いと成果」
NTTグループは、国内はもちろん世界でも有数の企業グループだ。NTT東日本、NTT西日本に加え、NTTドコモまではだれでも知っている。NTTコミュニケーションズ、NTTデータは情報通信に関わる人間なら...
2012/11/20
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HRキーパーソンズCafe
第25回 Cook Japanの「中途採用募集におけるCookセールスアカデミーの意図と成果」
Cook Japan株式会社の親会社Cook Medicalの設立は1963年と半世紀前に遡る。現在は135の国・地域の拠点に1万名を超える従業員を持つグローバルな医療機器メーカーだ。 しかし、日本で...
2012/11/13
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HRキーパーソンズCafe
第24回 ボストンキャリアフォーラムを1987年にスタートしたディスコ。「グローバル人材採用」の現状と課題を代表取締役社長・夏井丈俊氏に聞く
(株)ディスコが主催する『ボストンキャリアフォーラム』は、約200社の企業と約1万人の留学生が参加する、世界最大の日英バイリンガル就職イベントだ。1987年にスタートし、既に四半世紀の歴史を持つ。その...
2012/10/30
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HRキーパーソンズCafe
第23回 TOHOシネマズの「人材育成によるノーマライゼーション社会の実現に取り組む」
ノーマライゼーション（normalization）という言葉がある。障害者は社会の一員であり、障害のない人と障害者は区別されることなく社会生活を共にするのが望ましい姿であるという考え方である。日本では...
2012/10/16
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HRキーパーソンズCafe
第22回 キャノンの「グローバル展開で半世紀超の歴史、キヤノンの人事施策とは」
世界で知られる日本企業は、ソニー、ホンダ、トヨタなどがあり、コンシューマー向けの製品を作るメーカーが多い。ただし、いずれも日本の企業として認知されている。ところがなかにはアメリカ人が自国の会社だと勘違...
2012/10/02
人事・労務全般・その他 -
HRキーパーソンズCafe
第21回 ローソンの「女性採用比率5割、外国人採用3割というダイバーシティ人材戦略」
社会が変化していることは、街の風景や店舗で実感できる。とくに存在感を増しているのがコンビニだ。大規模大学にはかならずと言っていいほどコンビニがあり、学生が頻繁に利用している。大型オフィスビルにもコンビ...
2012/09/18
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HRキーパーソンズCafe
第20回 損保ジャパンの「「人材力日本一」を標榜する経営戦略の背景と施策」
10年前の2002年に安田火災海上、日産火災海上、大成火災海上の3社が合併して発足したメガ損保、損保ジャパン。2010年には日本興亜損害保険と経営統合し、2014年に合併する予定だ。 そして201...
2012/09/04
