求人特化型検索エンジン『Indeed』

まずはIndeedのご紹介をさせていただきます。我々のテーマは「I help people get jobs」。どのようなスタンスで仕事をしていけば、皆様に採用成功をご提供できるか、一番大事にしているのは、求職者支援です。そして結果、それが企業様にもきちんとフィードバックされると考えております。それが「I help people get jobs」の言葉に託されたテーマです。

弊社の従業員数はグローバルで約3500名。世界60ヵ国、28言語にてサービスを展開しております。2004年に米国にて創業され、2009年に日本向けサイトをリリース。2012年には株式会社リクルートの100％子会社となりました。

『Indeed』は特化型の検索エンジンです。一般的な検索エンジンは、『Google』、『Yahoo!』ですが、それに対して我々は、求人に特化した検索エンジンとなっています。利用者数は、グローバル・月間ユニークビジターとして、2億人。アメリカ、カナダ、メキシコ、イギリス、フランス、ドイツ、イタリア、オランダ、スイス、南アフリカ、オーストラリア、インド、そして日本など、世界の主要マーケットでリーディングポジションを獲得しております。また『Indeed』はモバイルアプリも出しており、20カ国以上で求人検索アプリとして1位を獲得しております。

『Indeed』の誕生と現在

本社所在地はテキサス州のオースティンです。こちらで優秀なエンジニアたちが、日々活動しております。『Indeed』の誕生は、とても簡単なアイディアから始まりました。これは日本でも同様ですが、従来仕事を探す際は、例えば派遣会社や転職サイト、企業のHPの求人ページなど、いくつかの媒体を活用しなければなりませんでした。これを一つの検索窓に集約して、世の中のすべての仕事情報を集めることができれば、求職者にとって役に立つサービスになるのではないかというのが、そもそものアイディアの根源です。

そして現在、アメリカでは採用決定の半数以上が『Indeed』を経由しているというデータがございます。日本のマーケットでは信じがたい印象を持たれるかもしれませんが、これが、我々が10年間、アメリカで活動を続けてきた結果です。グローバルの『Indeed』の情報量は、月間1600万件、月間2億UV、月間30億サーチです。

採用コストについて

グローバルではどちらかというと、「会社（就社）」ではなく「職種・仕事（就職）」という感覚が強いのですが、日本ではまだまだ就社意識が高く、特に新卒の場合、職種の説明は当然ありますが、その職種にエントリーするような仕組みはあまり導入されていません。一方、中途の場合は自分のキャリアを活かした転職になりますので、就職がメインになっています。

これは企業目線の話ですが、当然採用活動にはコストがかかります。ひと昔前までは、一人当たりの採用コストをきちんとトラッキングできるようなツールもありませんでしたが、ようやく最近になって、そういう意識が広がってきました。そうした中、『Indeed』では、データに基づいた最適な費用対効果マネジメントを支援しております。例えばこれはアメリカの話ですが、看護師の募集コストは実は医師よりも高いです。『Indeed』では、ユーザー様のダッシュボード上で、どの職種・仕事が現状いくらくらいの単価で回っていて、どのくらいの応募があったのかを一元管理できます。