HRサミット2012講演レポート

トークセッション「The Why of Work:グローバルリーダーの仕事の流儀」D.ウルリッチ『The Why of Work』共訳者とアジア・ロシア企業に招聘される講師の視点

◆「働く意味」を与え、部下の能力を引き出すリーダーの役割 トークセッションに先立ち、理論編として、グローバルな人事の世界でカリスマ的影響力を持つＤ.ウルリッチ氏の最新著作『The Wh...

2012/08/22

トークセッション「高橋俊介氏に聞きたいことを徹底的に聞く！ 」

◆「現場」［問いかけ」「気づき」「クセ化」がキーワード 　トークセッションは、同日午前に行われた高橋教授の講演「21世紀のキャリア」を踏まえたもの。講演を聴いた人から事前に質問を募り、...

2012/08/22

基調講演＆トークセッション「激変の時代、人事のミッションとプロとして求められるもの 」

基調講演　 HRプロ代表・HR総合調査研究所所長 寺澤 康介 トークセッション　パネラー ASTDグローバルネットワーク・ジャパン副会長 株式会社ヒューマンバリュー代表取締役 高間 邦男氏 日本人材マ...

2012/08/22

「グローバル経営の鍵はダイバーシティ・マネジメント」

◆日本人をグローバル化させることで精一杯の日本企業 　日本企業がグローバル経営を進めるなら、今後は「日本人以外の人材」が活躍する場面が増えていくし、そうならざるを得ない。ところが、平均...

2012/08/22

「21世紀のキャリア」

～想定外変化と専門性深化の時代のキャリア形成の3要件 ◆想定外変化と専門性深化の時代－目標より習慣 　変化が小さい時代では、個人は時間の経過とともになだらかに成長していった。そして産業...

2012/08/22

「戦略ストーリーを創る」～経営人材の条件～

◆戦略の本質は「違いをつくって」＋「つなげる」ストーリー 　「ストーリーとしての競争戦略」（東洋経済新報社）という本を出してから、多くの読者からお叱りをいただいてきた。一番多いのは「当た...

2012/08/22

特別トークセッション

明治大学大学院 グローバル・ビジネス研究科教授 野田 稔氏 カシオヒューマンシステムズ 代表取締役社長 尾平 泰一氏 モデレーター：HRプロ代表 寺澤 康介 2012年6月12～15日に開催されたH...

2012/08/07

「日本企業で働く人の意識構造とHRMのあり方」　負の感情を強く持った人材の特徴と対策

◆今、職場でどのような人がどのような負の感情を持っているか 　高度経済成長期から続く産業構造、ビジネスモデルの転換が迫られていることや、人員削減が恒常的に実施され、労働生産性が向上して...

2012/08/06

「『ASTDカンファレンス2012』に見る世界のHR最新潮流」

◆世界の人材開発の最新トレンドが一望できる国際会議 　「ASTDカンファレンス（ASTD International Conference & EXPO）」は、人材開発の世界最大の非営...

2012/08/03

「シリコンバレーから「今後の人事のありかた」を見る」

◆各職務の基本給とボーナスとストックオプションを人事がデザイン 　　インテル、アップル、グーグルなど多くの先端技術企業が本拠地とし、毎年1兆円規模のベンチャー・イノベーション投資がある...

2012/08/03

「グローバルリーダーのミッション達成の秘訣」

◆戦後のアジア展開の歴史 　戦後、日本企業はかなり早期からアジアに進出していた。ヤクルトは1958年に、1960年代には東レ、帝人、松下電器が進出している。トヨタ自動車がタイに進出したの...

2012/07/17

トークセッション

パネリスト： クオリティ・オブ・ライフ フェロー 常見 陽平氏 旭化成 人財・労務部 採用グループ グループ長 永並 晃氏 国際教養大学 キャリア開発センター センター長 三栗谷 俊明氏 ◆新...