HRプロとは◆今、職場でどのような人がどのような負の感情を持っているか
高度経済成長期から続く産業構造、ビジネスモデルの転換が迫られていることや、人員削減が恒常的に実施され、労働生産性が向上しても雇用者の報酬が上がらないため、従業員の企業への不信感が増大していることなど、産業や雇用のシステムが大きく変化している。その中で、今、職場に負の感情を強く持った人が増えているのではないか。
高度経済成長期から続く産業構造、ビジネスモデルの転換が迫られていることや、人員削減が恒常的に実施され、労働生産性が向上しても雇用者の報酬が上がらないため、従業員の企業への不信感が増大していることなど、産業や雇用のシステムが大きく変化している。その中で、今、職場に負の感情を強く持った人が増えているのではないか。
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