「企業と大学の連携による、学生のキャリア支援と採用活動」～大学をハブにしたキャンパスリクルーティングのススメ～

セッションは、パネラーとしてトランスコスモス・名倉氏と中央大学・斎藤氏をお招きし、モデレーターをHR総研の松岡が務める形式で進行した。HR総研で調査した企業・大学・学生の意識実態調査を松岡が説明した上で、パネラーに質問した。名倉氏と斎藤氏の発言内容について紹介する。

セミナー

従業員とのコミュニケーションが業務効率化を加速！-新機能でもっと便利になったSmartHRをご紹介-

ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2025/04/16(水) 14:00 〜 14:45

提供：株式会社SmartHR イベント事務局

セミナー

人事労務トピック「新年度のハラスメント対策」【ランチタイムで丸わかり！】

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2025/04/17(木) 12:00 〜 13:00

提供：株式会社SmartHR イベント事務局

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人事評価の不満は赤信号！退職を防ぐための人事評価4つの対策【10_0017】

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）

◆トランスコスモスが大学に提供する人材育成カリキュラム

「企業と大学の連携による、学生のキャリア支援と採用活動」～大学をハブにしたキャンパスリクルーティングのススメ～

2013年卒では12月より前の段階での企業と学生の接触が経団連の倫理憲章によって禁じられたが、中央大学は職種研究を強化し、学生にも好評だった。文系就職でもっとも多い職種は営業だが、学生の理解が浅い。そこで中央大学では企業の営業職の方に来てもらい、講義とともにディスカッションを行ったという。
　インターンシップも様変わりした。2012年卒までは有力な採用広報の場となっていたが、改正倫理憲章では就業体験の提供という趣旨に沿う「5日以上」に限ると厳しく規制した。この規制に呼応するように、HR総研の調査では、1週間から2週間のインターンシップが主流になっている。

トランスコスモスはインターンシップとは別に1Dayの就活塾を行っている。採用を目的とするものではなく、面接で紙一重で落とさざるを得ない「もったいない」学生を支援する塾だ。考える力、伝える力を醸成することを目的としており、昨年は800名の学生が受講したが、今年は告知期間が短縮されたことから200名に止まっている。
　この就活塾の発展形として、トランスコスモスは人材育成カリキュラムを大学と連携して提供する。すでに決まった大学は数校あるが、他校からも要望があれば検討する。
　中央大学もインターンシップに力を注いでいる。大学経由のインターンシップに参加する学生は約900名。就職する学生が4500名だから2割の学生が参加していることになる。5日以上のインターンシップを実施する企業からの申し出は歓迎しているので、ぜひ相談してほしい。

◆業界研究セミナーなら10月、11月にプログラム化の道も

企業の採用活動ではターゲット校を設定する企業が年々増大し、HR総研の2013年卒の調査では約半数に達した。ターゲット校に対しては学内合同セミナーへの参加や、キャリアセンター訪問などの施策を強めている。
　大学側も企業の動きに対応するかのように、全体では学内合同セミナーの開催回数、参加企業数を増やしており、参加学生数も増大している。ただし、小規模校では参加企業数が少ない。
　大規模校である中央大学の学内合同セミナーに参加する企業数は約840社。開催期間、時間帯、使える教室等の制約を考えると、ほぼ限界の社数となり、未実績の企業の参加は難しいのが実状だ。
　ただし、別の形でなら対応できるという。中央大学が提案するのは、個別企業の広報ではなく、例えばBtoB企業に対する理解が浅い学生に対し、業界の広報を行うようなもの。申し出があれば検討し、10月、11月のプログラムに組み入れることもありえる。確かにこのような啓蒙は学生に必要だし、倫理憲章にも抵触しない。