HRプロとはHRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】AI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか
今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからない...
2018/06/15
キャリア採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「デジタル時代のリーダーシップとは何か」
2018年3月5日（月）、株式会社マネジメント サービス センター（MSC）と同社のパートナー企業であるDDI社のバイアム博士により、デジタル時代における次世代リーダーシップ開発をテーマとしたラウンド...
2018/04/13
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日本企業に求められているのは、実行サイクルのスピードを上げ適材適所で勝てる組織をつくること
世界的なロングセラー『7つの習慣®』を世に送り出したフランクリン・コヴィー社がそのフィロソフィーに則り、目標と戦略を組織で実行するために15年の歳月をかけて研究し、開発したのが『実行の4つの...
2017/12/26
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【組織づくりとリーダー育成を、スピード感を持って推進する】～やらなくていいことをやめ、未来をつくる仕事に取り組む～
アスクレップは、マーケティング支援事業（消費財・サービス、ヘルスケア）、ビジネスインテリジェンス事業を展開するインテージグループの一員として1992年に創業されたCRO（医薬品開発受託機関）サービスを...
2017/12/06
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】RPAを活用したタレントマネジメントによる企業の人事戦略とは
AI やRPA といったテクノロジーの急速な進歩によって、今まさに働き方が変わろうとしている。 人とテクノロジーの役割分担はどこにあるのか。新時代におけるタレントマネジメントのあり方はどうなるのか。 ...
2017/10/06
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】すべての企業でできる「働き方改革」 たったひとつのポイントで、労働時間削減と生産性向上を両立させるには
「ブラック企業」という言葉も生まれ、今や社会問題となっている日本の労働習慣のひとつが「長時間労働」です。2016年から政府が推進している「働き方改革」においても主要課題とされており、厚生労働省も取り締...
2017/09/22
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用担当者約100名の回答に見る、「採用に強い企業」の取り組み（後編）
ビズリーチでは、企業の採用担当者約100名に採用業務に関する意識調査を実施しました。前編では、欲しい人材を採用できている「採用に強い企業（A群）」と、欲しい人材を「採用できていない企業（B群）」の採用...
2017/08/10
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用担当者約100名の回答に見る、「採用に強い企業」の取り組み（前編）
マンパワーグループが世界42カ国・地域の採用担当者に調査を実施した「第10回人材不足に関する年次調査」によると、日本は、83％の企業が人材不足を感じ、世界で最も採用が難しい国であることが示されています...
2017/08/03
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ビジネスコーチ株式会社が展開する「クラウドコーチング」と株式会社バンダイが「たまごっち誕生20周年」を節目に新たな取り組みを開始。クラウドコーチング×たまごっちで「成長」を支援
男児・女児の玩具から、カプセルトイ、プラモデル、カード、アパレル…と領域を広げ、着実に業績を伸ばし続けるバンダイ。今年はヒット商品「たまごっち」誕生20周年。コーチングとたまごっちを組み合わせた「クラ...
2017/07/26
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】新卒採用にAIを活用
米Googleの傘下、ディープマインド社の囲碁ソフト『アルファ碁』が2017年5月に行われた中国ランキング1位の柯潔（カ・ケツ）九段に圧勝したとのニュースが流れた。2016年3月に韓国のイ・セドル九段...
2017/07/13
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ANA流の人財育成とは
いつの時代も若手社員との接し方や教育の仕方に頭を悩ませている管理職は少なくない。業務の中で指示をひとつするにしても、どうしてそのような指示を出すのか、その仕事をしたらどのような効果が生まれるのかをきっ...
2017/05/26
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】25,000人の大規模調査から、人手不足を解消する画期的な研修プログラムを実現～テクノロジーを活用し集合研修同等の価値を生む～
2012年以降、日本の景気は少しずつ回復してきたにもかかわらず、それと引き換えに、慢性的な人手不足に悩まされる企業が増え続けている。2020年の東京オリンピックに向けて、さらに人手不足の高まりが予測さ...
2017/05/24
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】イノベーションを生み出す人材を育成する異業種交流研修
モノや情報があふれかえっている現代、世の中に新しいものをゼロから生み出すことは難しい。米国のPayPalの創業者、ピーター・ティールは「ビジネスに同じ瞬間は二度とない」と「ゼロ to ワン」の価値を伝...
2017/05/19
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】見過ごせない企業のリスク「隠れ過重労働」を今すぐチェック！
安倍政権が推進する「働き方改革」の柱のひとつが「長時間労働の是正」であり、厚生労働省は「過重労働解消」という言葉で是正を促進しています。日本社会では伝統的に長時間の残業を前提にした労働慣行があり、その...
2017/02/22
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「成果を生むためのDISCIPLINE＝規律」が組織を成功に導く
1989年に米国のスティーブン・R・コヴィー博士が出版した『7つの習慣（R）』は世界40ヵ国語以上の言語に翻訳され、3,000万部の売り上げを誇るベストセラーだ。この『7つの習慣（R）』を世に送り出し...
2017/02/17
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業価値を高め、従業員満足度向上と人材確保に挑む
過重労働を課せられた某広告代理店社員の過労自殺問題など、労働環境で発生する様々な問題が明るみになっている。労働者が安全・健康に働ける快適な職場環境の確保は、企業にとって大きな課題であることは言うまでも...
2017/02/14
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】抜擢人事が組織を変える ～抜擢人事実践の現場から見えてきたこととは？～
従来の年功序列や学歴にとらわれず、若い人材を高いポストに起用する新しい人事のあり方、「抜擢人事」。少子高齢化における若い人材の就業人口の減少、雇用形態の多様化、日々変化していく産業構造の中で、一人ひと...
2017/01/25
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ストレスチェック実施後に現場で直面する問題と対処法
平成27年12月から義務化され、本年の11月30日までに実施しなければならないストレスチェック制度。 実施はしたものの、その後の対応をどのようにしたらよいのかとお困りの企業も多いようです。 ストレスチ...
2016/10/11
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】延べ15万人以上が受験。NOMA総研が提供する、客観的で納得性の高い昇進・昇格試験サービスとは
昇進・昇格者の選抜、とりわけマネジャー、ビジネスリーダーの選抜は、企業の将来を左右する重要な人事課題。「ポジションに本当にふさわしい人材を公平かつ効率的に選抜したい」、また、「今後、選抜対象者が自ら学...
2016/06/28
階層別研修 人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】英語・中国語・ポルトガル語で学べる公文式日本語教育 「安心の定額制」で高い成果をあげる
日本企業で働く外国人が増え続け、平成26年度に過去最高を記録した（※1）。 日本企業に採用される外国人は、ある程度の英語力を持ち、日本語を学習している人が多いが、ビジネスシーンでのさらなる日本語力の向...
2016/03/18
テーマ別研修
