HRプロとはInside HR－人事はここを見ている
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Inside HR－人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／中編【40】
前回に引き続き、経営者、人事担当者、エンジニア、転職エージェントが「理系人材のやりがい」について語り合う座談会の中編をお送りします。前編では、それぞれの立場から理系がやりがいを感じるポイントや、理系の...
2020/10/30
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／前編【39】
日本では、理系人材が年々減少しています。第38回（※）でお伝えしたように、日本の学生数約60万人のうち、理系は10万人程度しかいません。しかしDX（デジタルトランスフォーメーション）が進む現代で、日本...
2020/10/16
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている「ものづくり大国・日本」は過去の栄光なのか。理系人材がやりがいをもって働くために必要なことを考える【38】
かつて優れたものづくり大国であった日本も、いまではすっかり成熟してしまいました。もちろん、現在でも優れた技術は存在しています。しかしIT技術の進歩や途上国の成長により、日本の技術は既に追い上げられつつ...
2020/09/25
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている「優秀人材」獲得への道～創造性が高い人材を採用するには？【37】
成熟した大企業で、イノベーションという言葉が叫ばれて早数年。うまくいった企業もあれば、なかなか芽が出ずに苦労している企業もあります。人事も社員のイノベーション力や創造性を高めるために、数々の研修を行っ...
2020/09/11
新卒採用 キャリア採用 -
Inside HR－人事はここを見ている「優秀人材」獲得への道～論理性が高い人材を採用するには？【36】
入社志望者に対して、企業の採用担当者が重視する能力の一つに「論理的思考力」があげられます。論理的思考力は、物事を構造的に理解するとともに、問題点を発見して解決するために必要な基本スキルです。採用では、...
2020/08/28
新卒採用 採用全般 -
Inside HR－人事はここを見ている「優秀人材」獲得への道～オンライン面接の難点と優秀な人を見分ける “質問力”【35】
社会情勢の変化により、「オンライン面接」が広がっています。オンライン面接は場所を選ばずに実施できる一方で、相手の表情やしぐさが読み取りづらく、どうしても情報量が少なくなるというデメリットがあります。前...
2020/08/14
採用全般 -
Inside HR－人事はここを見ている「優秀人材」獲得への道～自社にとっての“できる人材”を明確に言語化できているか？【34】
優秀な人材が欲しい。最近の経営者や人事担当者であれば、誰もが思っていることではないでしょうか。近年はアウトソーシング業界やIT業界が発展し、付加価値の低い事務作業などは社員がやらなくてもいいようになっ...
2020/07/31
キャリア採用 -
Inside HR－人事はここを見ている人事の「アレ」はいま～「ブーム」から「当たり前」になった組織開発、現状はどうなっている？【33】
人事の世界には、最近特に注目され、今や「ブーム」から「当たり前」の存在として定着しているものがあります。その一つが組織開発です。組織開発は、度々、日本企業でブームが起こりました。少し前までは脇役だった...
2020/07/17
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事の「アレ」はいま～日本企業におけるダイバーシティの変遷と、取り組めない企業が抱える事情【32】
一般的に、世の中には時代ごとの流行りがあります。それと同様に、人事にもトレンドやブームがあるのです。最近のブームは、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う対策にまつわるもの。少し前から始まった働き方改革の...
2020/07/03
組織風土 -
Inside HR－人事はここを見ているリモートワークの普及など、変化が激しい令和時代に評価制度はどう変わっていくべきか？【31】
評価制度は、人事制度の中でも賃金制度や等級制度と並んで重要な制度です。従業員のモチベーションと生産性を上げ、会社の成果につなげる仕組みとして導入されてきました。一方で、評価制度は時代に合わせて様々な変...
2020/06/19
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事環境激変の時代、新たな雇用制度を切り開く鍵は「人材ポートフォリオづくり」にあり【30】
日本の人事制度はいままさに激変の時代を迎えています。終身雇用制度と新卒一括採用の終焉、また更なるグローバル化の進展から、企業が求める人材が大きく変わろうとしているのです。また、リモートワークの急激な普...
2020/06/05
採用全般 人事制度 -
Inside HR－人事はここを見ているアフターコロナではこれまでの「当たり前」が破壊される──先の世界を見据え、人事はどう変わるべきか【29】
新型コロナウイルス感染症拡大による社会情勢の変化で、急速にテレワークの普及が進みました。日本経済団体連合会（経団連）のアンケートでは、経団連加盟企業の97％がテレワークを実施していることが明らかになっ...
2020/05/22
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている同一労働同一賃金で「優秀な派遣社員」と「いるだけ正社員」は今後どうなる？【28】
労働者派遣法が改正となり、今年4月から施行されました。各企業の人事担当者は昨年から対応に追われ、やっとの思いでこのときを迎えたのではないでしょうか。今回の改正の大きなポイントは「同一労働同一賃金」です...
2020/05/08
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている会社を守るか、社員を守るか。難しい決断を迫られる人事担当者の苦悩【27】
日本では企業における雇用調整は、非常に繊細な話題として取り扱われてきました。多くの論調は労働者側からの視点で、解雇や減給の話が企業側の視点から客観的かつ冷静に語られることはなかったように感じます。しか...
2020/04/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている「出世したくない社員」の増加でこれからの人事制度はどうなる？【26】
かつての日本では、大企業に入り出世することがキャリアにおける成功のモデルケースとされてきました。企業に在籍する人たちはより高い職位を目指し、時には深夜まで仕事をして実績を積み重ねることが当たり前の社会...
2020/04/17
人事制度 -
Inside HR－人事はここを見ている新型コロナウイルスの影響で入社式と新入社員研修はどうなったのか【25】
4月を迎え、今年も新入社員を迎える季節になりました。入社式、新入社員研修といえば、人事にとって年に1度の大イベントです。数百人の新入社員を迎える大企業ともなれば、人事部総出で準備を行い、事前にリハーサ...
2020/04/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているテクノロジーで代替できない人事の仕事とは？【24】
3回に渡って「テクノロジーが人事の未来をどう変えるのか」をテーマに、様々な話題をお届けしてきました。最近のHRテクノロジーの発達は目覚ましく、人事の仕事のほとんどの領域を網羅できるまでになっています。...
2020/04/03
採用全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているAIは人事の未来をきっとこう変える【23】
AIと人事部。これほど想像しづらい組み合わせはなかなかないのではないでしょうか。最先端の技術であるAIに対して、少し地味で事務的なイメージがある人事部。この2つが掛け合わさるとどのようなことが起こるの...
2020/03/27
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているRPAは人事の未来をつくれるか？ ロボットができること、できないことを考察する【22】
ロボットと働く。少し前まではSFの世界でしかあり得なかったことが、現実になりつつあります。ロボティック・プロセス・オートメーション、いわゆるRPAはここ数年で急激に進化を遂げました。今では人が行う一部...
2020/03/19
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているデジタル化は人事をどう変えるのか？ ITツール活用を人事目線で考える【21】
最近、人事のITツールのテレビCMが流れるようになりました。有名俳優やタレントが人事について語る姿は、なんとなく慣れない感じがします。そうした人事向けITツールを提供しているベンチャー企業に目を向けて...
2020/03/13
人事・労務全般・その他 人事・業務システム
