HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務「人材開発支援助成金」がサブスクリプション型の研修サービスも対象に。進化した『人への投資促進コース』を解説
企業活動において、「人材教育」は欠かせないものです。その人材教育を、国からの支援を受けながら実施できる制度をご存知でしょうか。2022年4月以降、大幅な改正が行われた「人材開発支援助成金」は、様々な人...
2023/02/07
人材育成・研修全般 -
「経営幹部」育成の教科書第15回：グーグル“直伝”「優れたマネジャーの『10の条件』と、タフな環境下でもメンバーの生産性を高める方法とは
長引くコロナ禍で、行動制限が解除されてだいぶ経つとは言え、未だ環境に気を遣う日々が続いています。そのような中、リモートワークやハイブリッドワークでのもどかしい感覚が、経営幹部・上司各位に共通して蔓延し...
2023/02/02
階層別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「『パパ育休』の社会保険料免除制度」で、取得時に人事労務担当者が注意すべきポイントとは
2022年10月に「育児・介護休業法」が改正され、具体的な対応に頭を悩ます人事労務担当者が多く見受けられます。今回の大改正は、いわゆる「パパ育休（産後パパ育休も含む、以下省略）」の取得促進に焦点が当て...
2023/02/02
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第142回 23卒学生の“企業に対する本音”は？ 新卒就活生の「採用選考」・「採用面接」への声を紹介
ProFuture代表の寺澤です。 HR総研が、人事採用担当者を対象に2022年11月28日～12月9日に実施した「2023年＆2024年新卒採用動向調査」によると、この時点で2023年卒採用を「継続...
2023/01/31
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務【社会保険適用拡大の実務】「労働時間の要件」はどのように判断すればよいのか（第2回／全3回）
2022年10月、従業員数101人以上500人以下の企業で勤務する一定の短時間労働者に対し、社会保険への加入が義務化された。そこで前回は、企業の人事労務担当者が押さえておきたい“適用拡大のポイント”と...
2023/01/31
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務年金制度は今後どう変わる？ 税制と財政状況を理解して自らの生活を守ろう
新型コロナウイルスのパンデミック以降、日本経済の先行きに暗雲が漂っているように感じる。例えば「全国旅行支援」にしても、特定業界の支援にはなるものの、その恩恵を被るのは当該業界と、比較的生活に余裕のある...
2023/01/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第17回：年金に「配偶者の割り増し」が付かない？ 経営者が見落としていることとは（前編）
老後に受け取る年金は、年金制度への加入実績に応じて額が決定されるのが原則である。ただし、扶養する配偶者がいる場合には、年金額を割り増す仕組みも用意されている。ところが、現実には「年金に割り増しが付くと...
2023/01/24
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「採用通知書」と「内定通知書」の違いとは？ ハローワークに提出する「採用証明書」との違い、発行目的や効力も解説
少子高齢化や労働力の流動化がますます加速している。厳しい状況の中、企業は優秀な人材を確保していかなければならないが、意外な盲点となるのが、最終選考後の企業の対応だ。「内定を通知するのが遅れた」、「企業...
2023/01/24
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務属人化を防ぐ「給与計算業務」の“見える化”。ポイントを押さえて正しく業務マニュアルを作成しよう
人事労務担当者にとって頭の痛い問題の1つに、「給与計算業務の属人化」があります。給与の内容は秘密情報であり、多くの会社では限られた人のみが対応するため、属人化が起きやすい状態です。そうした実態ゆえ、担...
2023/01/24
雇用管理・賃金 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者を雇用した後の適切なフォローとは？ 職場定着に活用できる支援サービスを解説
障がい者を採用できても、雇用した障がい者が職場定着できるかどうかは、また別問題です。最近、障がい者雇用の中で雇用が増えている精神障がいは、職場の定着率が低いと言われています。職場定着に関するどのような...
2023/01/19
キャリア採用 アルバイト・パート 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「妊娠中（産前休業前）」に関わる労働法制度をチェック！ 運用ポイントも解説
男性の育児休業取得など、近年、仕事と家庭（育児など）の両立が推進されています。しかし、ただ画一的に制度利用を推進すれば良いというわけではなく、個々の家庭の事情や子どもの年齢に応じた取り組みが求められま...
2023/01/19
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「フリーランス」と「労働者」の違いとは？ “フリーランスへの業務委託”で注意すべきポイントを解説
近年、「フリーランス」という働き方を選択する人や、フリーランスと契約する企業が増えてきました。しかし、中には「労働時間や年次有給休暇などの管理をしなくて済む」、「割増賃金や社会保険料の削減になる」など...
2023/01/17
派遣・業務請負 雇用管理・賃金 -
「経営幹部」育成の教科書第14回：Z世代にもブーム！ 「MBTI」は経営幹部の人材鑑定力とマネジメント力にも効果大
HRの分野でも、「データ活用」や「データマネジメント」を導入しようという流れがありますが、これらの導入にあたっては、“元となるデータの信憑性”が鍵を握ります。その観点で前回、性格検査として“パーソナリ...
2023/01/12
階層別研修 人材育成・研修全般 -
人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】「非財務情報の開示義務化」に向けて、人事が備えたい“3つ”のアウトプットスキル
2023年3月期決算以降の有価証券報告書に、人的資本項目の開示が義務化されることになりました。 前回お話したように、定型的に開示項目が決められているわけではないため「どう対応したものか……」と負担を感...
2023/01/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務「健康経営」のポイントは“健康のデータ化”。生産性向上のカギとなる「プレゼンティズム」を解消しよう
「人的資本経営」が話題となっている中、人材を“コスト”ではなく、“価値を生み出す源泉”として捉える「健康経営®」も注目されています。人をコストではなく資本と捉える考え方は、経済産業省が推進す...
2023/01/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務現代のメンタルヘルスケアの問題を解消する「オープン・ダイアローグ」とは
産業カウンセラー、臨床心理士、公認心理師。読者の皆さんにとっては、いずれも心理学の基本を身に付け、カウンセリング技法をもって、「精神的な問題を相談できる人」といった認識だろう。彼らの具体的な仕事は、職...
2023/01/10
福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『復職率9割の精神科産業医が教える マンガでわかる休職サバイバル術』加藤 高裕（主婦の友社）
3人に1人がメンタルに不調を抱える現在、休職について知っておくべきこととは何か。日本で5％しかいない精神科産業医である著者が、「普通のサラリーマン」の休職を徹底ガイドする。メンタル不調の原因を解明し、...
2022/12/28
福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『この1冊ですべてわかる 人事制度の基本』西尾 太（日本実業出版社）
企業の規模に関わらず、長年運用されてきた人事制度が時代に合わなくなっていることも多いのではないだろうか。また、創業期から整備してきたものの、今の人事制度で本当に自社にあった評価をできているか疑問だとい...
2022/12/28
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第141回 「インターンシップ」や「採用ホームページ」の印象が良い企業とその特徴とは
ProFuture代表の寺澤です。 11月22日、Webテストの「替え玉」受験を理由として初めての逮捕者が出たとの報道がありました。コロナ禍のためテストセンターの利用ではなく、自宅での受験も可としてい...
2022/12/28
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「内定通知書」の内定辞退や取り消しに対する法的効力とは？ 採用通知書や労働条件通知書との違いも解説
企業が応募者に対して内定の意思を示す書面となる「内定通知書」。法律上、どのような意味合いがあるのか、また「採用通知書」や「労働条件通知書」との違いについて理解しているだろうか。内定辞退や取り消しなど、...
2022/12/27
新卒採用 キャリア採用 採用全般
