HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務2022年10月から実施される「社会保険の適用拡大」のポイントと注意点を解説
2020年5月、少子高齢化、若年労働者層の減少といった社会の変化を年金制度に適切に反映すべく「年金制度改正法」が成立し、2022年4月から段階的に施行開始となった。年金の受け取り開始時期に関する選択肢...
2022/07/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務新入社員の早期離職防止のために企業ができる対策とは？ 求人票やインターンシップでのコツを解説
多くの就活生は長期間の就職活動を経て、たくさんの会社を調査し、その中から自分で選んだ会社に入社します。それなのに、新入社員が入社して数年で退職してしまうようなケースもあります。そうした新入社員の早期離...
2022/07/26
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務カスタマーハラスメント経験者が急増!? 従業員を守るために企業が取り組むべきこと
2020年に厚生労働省が実施した「職場のハラスメント」に関する企業調査では、過去3年間に勤務先で「カスタマーハラスメント」を一度以上経験した人の割合が15％と、セクハラよりも割合が高いという結果が出ま...
2022/07/21
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年6月から「日本とスウェーデンとの社会保障協定」が発効。海外進出企業に伝えたい“年金制度上のメリット”とは【前編】
2022年6月1日、日本とスウェーデンとの間で「社会保障協定」が発効した。社会保障協定とは、海外進出をする日本企業の年金問題などに対応するため、国家間で締結される約束事である。果たして社会保障協定には...
2022/07/20
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「心理的安全性」を表面的なものにしないために、『避けるべき4つの行動』と『自律的成長へのロードマップ』とは
社会的に「働き方改革」が進められる中、企業が従業員に気を遣いすぎているように見受けられる。表面的な「心理的安全性」への取り組みも目立ち、中には「勤務時間自由」や「転勤なし」のような制度まで導入している...
2022/07/19
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「心理系資格者」が企業で活躍する3つの場面とポイントを解説
心理系資格の代表的なものとして、「公認心理士」、「臨床心理士」、「キャリアコンサルタント」、「産業カウンセラー」などがあります。心理に関して理解を深めたいと考えている方は多く、これらの資格以外にも、さ...
2022/07/14
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務中小企業こそ「インターンシップ制度」を取り入れるべき理由とは？ メリットと受け入れ時の注意点をご紹介
コロナ禍となってから2年が経過し、業績の回復に伴って、多くの企業からは「人手不足」との声が聞かれるようになりました。就職活動も本格化しており、人材の争奪戦はますます激しくなっています。その打開策である...
2022/07/13
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務組織のリーダーが「ノンバーバルコミュニケーション」の在り方を大切にするべき理由とは
組織のリーダーが最も大切にしなくてはいけないのは、「部下との信頼関係が築けているかどうか」だと、筆者は思っている。普段から部下と良好な人間関係が築けていること。それが、「深い信頼関係」に繋がり、部下が...
2022/07/12
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務25卒より「インターンシップで取得した学生情報」が採用活動で利用可能に。政府が示した要件や、企業が行うべき準備とは
採用活動前にインターンシップを実施する企業が多くなりましたが、これまで、インターンシップで取得した学生情報については、「広報活動や採用選考活動に使用してはならない」とされてきました。しかし2022年6...
2022/07/08
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務「従業員が50人以上」になった際に発生する労働法令上の義務を解説。事前に万全な対策を
事業拡大に伴い従業員が増えることは喜ばしいことであるが、従業員が増えれば会社として対応しなければならないことも増えてくる。今回は、従業員が50人以上になった際に発生する義務について解説する。
2022/07/07
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【産業医監修】「がん検診」の実施後は従業員へ適切な措置を。大腸がんを例に解説
従業員が定年まで健康に働くための福利厚生として、がん検診を行う企業が増えているように感じます。では、検診後はどのようなサポートをしていますか？ がん検診を受けさせるだけでは、従業員の健康を守ることはで...
2022/07/05
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「女性活躍推進」に必要な『3本の矢』の視点――1つが欠けただけでも本来の効果は得られない
戦国武将である毛利元就のエピソード『3本の矢』は、「1本の矢は簡単に折ることができるが、3本の矢がまとまれば簡単には折ることができない」という話です。今回は、女性活躍推進に必要な視点を「3本の矢」に例...
2022/06/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務若手社員に企業が教えたい“30歳までに済ませないと後悔する年金手続き”とは？ 「国民年金保険料の追納制度」を解説
現在の若手社員の中には、学生時代に「国民年金の学生納付特例制度」を利用していた人も多い。この制度を利用すれば、本来、就業前の学生時代に納めることが義務付けられている国民年金の保険料を納めなくて済むため...
2022/06/28
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年4月から「不妊治療の保険適用」が開始。企業に与える影響と従業員にできるサポートを知ろう
2022年4月から「不妊治療の保険適用」が始まりました。個人の治療に関することであるため、保険適用開始によって会社が行うべき手続きが増えるわけではありませんが、これを機に不妊治療について考える人が増え...
2022/06/23
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「無断欠勤継続中の従業員と連絡が取れない……」、そのとき企業側はどのように対応するべき？
新年度がスタートして2ヵ月が過ぎ、新卒・中途採用の従業員を新たに迎えた企業では、「思っていた業務や待遇と違う」、「雰囲気に馴染めない」、「急な体調不良」などの理由で、新しい従業員が無断欠勤に至り、連絡...
2022/06/21
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「標準報酬月額の特例改定」の利用対象が2022年6月まで延長へ。制度導入の「メリット」と「デメリット」をおさらい
新型コロナウイルス感染症対策として策定された「標準報酬月額の特例改定」。今般、本制度の利用対象が、「2022年4月から同年6月までの間に給与の著しい低下月があるケース」にまで拡大され、改めて利用が呼び...
2022/06/16
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「改正公益通報者保護法」の施行に伴い人事労務担当者がとるべき“対策”とは。主な改正ポイントと具体的な対応策を解説
2022年6月1日より改正公益通報者保護法（以下、改正法）が施行された。行政機関への公益通報を端緒とした行政罰や刑事告発、勧告に従わないことを理由とした公表、通報を受けた報道機関の報道による企業のイメ...
2022/06/14
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務賞与（ボーナス）の“支給日在籍要件”は「就業規則への明記」と「社員への周知」を忘れずに。要件の有効性や記載例、事例を紹介
「賞与（ボーナス）」に関する制度の有無や支給時期は、企業によってそれぞれ異なります。「夏季賞与」の制度がある会社では、そろそろ賞与の支給時期が近づいているのではないでしょうか。今回は、当たり前だと見逃...
2022/06/09
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務労使トラブル防止のために「アルバイトの労働条件」の確認を
厚生労働省は7月31日まで、学生などを対象に「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施しています。これは、事業主とのトラブルを防止するため、アルバイト労働者に自分の労働条件を確認す...
2022/06/07
アルバイト・パート 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務労使協定の正しい締結のために、「労働者代表」の適切な選出を
2019年4月以降、「労働基準法」の改正により「時間外労働の上限規制」が厳格化された。改正前は、厚生労働大臣の「限度基準告示」によって時間外労働の上限が「月45時間、年360時間」と定められ、行政指導...
2022/06/02
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
