HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務パワハラによる「企業の経済損失」や「相談員の負担」などを、基本知識や防止対策とともに解説
2022年4月1日から、「労働施策総合推進法」に基づく「パワーハラスメント防止措置」が、中小企業の事業主を含めすべての企業に対して義務化されることになりましたが、皆さんの会社ではうまく運用できているで...
2023/08/10
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2023（令和5）年4月施行の「こども基本法」における“事業主の努力”とは？ 企業が押さえるべき新法のポイントを解説
2023年（令和5年）4月より、「こどもまんなか社会」の実現に向け、こども及びその家庭に関する政策に取り組む「こども家庭庁」が設置されました。また、同時に「こども基本法」が施行され、その条文の中には「...
2023/08/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「就業時間中の喫煙・離席時間」に対する賃金の考え方は？ 企業が取るべき施策と課題の整理
就業時間中の「喫煙の取扱い」については、実務上も問題になることが多い。特に、国を挙げて禁煙に取り組んでいる状況においてはなおさらである。2020年4月より施行されている「改正健康増進法」では、受動喫煙...
2023/08/03
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務テレワークを活用した新しい働き方「遠隔地勤務制度」について、企業が目指すべき「ウェルビーイング」の姿
「子育てや介護により実家に引っ越したい」、「趣味やプライベートの充実のため地方移住したい」、「地元を離れたくない」といった従業員からの相談に悩んでいませんか？ 育児介護への参画や単身赴任解消、趣味プラ...
2023/08/01
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務就業規則改正が「助成金支給」につながる。労働環境の改善だけではないメリットと仕組みを解説
近年「働きやすさ」を求める人が増え、国も「働き方改革」を進めてきました。今後さらなる人材不足が懸念される中、企業が職場環境の改善に取り組むことは急務となっています。職場環境の改善は、制度化して就業規則...
2023/07/31
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「社員が亡くなったとき企業がすべき手続き」と「家族が亡くなったとき社員がすべき手続き」を一覧で解説
身の回りの方が亡くなったとき、遺族の悲しみは大きく一大事です。しかし、悲しみに暮れてばかりもいられず、葬儀の手配、役所への手続きや届け出など、さまざまな対応が必要となります。今回は、「家族や社員が亡く...
2023/07/27
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“持ち帰り残業”にも賃金が発生するのか。「時間外労働」に関する賃金未払いトラブルを避ける方法とは
「納期が迫っているので、退勤後に自宅で残業しました」という従業員から残業代を求められた場合、はたして会社は実際に支払うべきなのでしょうか。こうした残業代の認識については、労使間でギャップが起きやすいと...
2023/07/25
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【令和5（2023）年の年末調整／前編】「扶養控除等異動申告書」の書き方に関する注意点とは
令和5（2023）年の年末調整の実務で対応が必要な税制改正について、前後編に分けて解説します。前編の本稿では、令和5（2023）年度の年末調整における変更点のうち、主に「扶養控除等異動申告書への記載事...
2023/07/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ひとり親」の就業環境を整備する上での必要な視点とは？ 企業の実践例も交えて解説
「令和3年度全国ひとり親世帯等調査」（厚生労働省）では、就業しているひとり親世帯の親の帰宅時間について、母子世帯の母では「午後6～8時」に帰宅する者が43.8％、父子世帯の父では「午後6～8時」が45...
2023/07/20
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務中途採用者との「価値観のミスマッチ」による職場トラブルはどう回避すべきか？
即戦力になると思って採用した中途採用者が、仕事の進め方において既存社員と折り合わず、職場トラブルの原因になることがある。こうしたトラブルが結果的に就業環境の悪化を招き、退職者が発生するケースも散見され...
2023/07/18
キャリア採用 -
社労士が解説する人事と労務2023年4月、いわゆる「フリーランス新法」が成立。企業が今から準備しておくべきことは何か
2023年4月末、いわゆる「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」（以下、フリーランス新法）が成立しました。この法律は不利な立場になりやすいフリーランスの保護を目的に、取...
2023/07/13
派遣・業務請負 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「給与控除」の考え方と賃金支払いの5原則／会社が給与から天引きするお金の話（第1回）
2023年4月より給与のデジタル払いが解禁されました。導入企業はまだまだ少ない状況ではありますが、この話題によって自分の給与に関心を持ち、給与明細を改めてご覧になった方も多いのではないでしょうか。給与...
2023/07/11
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務成長する組織のために、これからの従業員に必要なのは「自ら考え、本質を見極めて行動する」こと
「地球温暖化」や「働き方改革」、「LGBTQ」など、時に、権威や権力が世論を作り上げることもある。そしてこうした現象は、企業においても起こり得る。組織の方針に対し、従業員がその正当性を考えずにただ従う...
2023/07/06
人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「メンタルヘルス不調による休職者」への職場復帰支援で必ず行うべきこと
メンタルヘルス不調による休職者の増加が問題になり始めてから10年近く経ちました。その一方で、ストレスチェックを実施するだけ、またはメンタルヘルス対応を外部の機関にお任せしている、といった会社がいまだに...
2023/07/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務社会保険の随時改定に必要な『月額変更届』はいつから対象に？ 実務でよくある“勘違い3選”
4月に昇給した社員については、3ヵ月経過した7月以降に厚生年金・健康保険の標準報酬月額を変更する『月額変更届』の提出が必要になりがちである。しかしながら、『月額変更届』の手続きは仕組みを誤解している社...
2023/06/30
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「相談窓口の設置」は法律により要対応。必要な窓口の種類や設置・活用のポイントを整理
近年の法改正により、「相談窓口の設置」を求められることが増えています。相談窓口の設置は複数の法律で定められているので、漏れなく対応できているか確認するのは少し難しいかもしれません。また、相談窓口は設置...
2023/06/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務労務担当者が注意すべき「年次有給休暇の5日取得義務」のポイントとは。育休取得者やパートタイマーにおける注意点を解説
多くの企業で年度末・年度初めは業務が集中することが多く、通常期であれば気づくことにも気づけないような状況になることは少なくありません。人事労務担当者においては特に、法改正対応の時期にもあたるため、慌た...
2023/06/27
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ひとり親」を積極的に採用する企業を国が応援。就業支援施策や、企業が活用できる助成金とは
厚生労働省が発表した「令和3年度全国ひとり親世帯等調査」によると、ひとり親（母子世帯の母）の自身が困っていることは、「家計」が49 ％と最も多く、次いで「仕事」が14.2％という結果でした（こどもにつ...
2023/06/22
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務シニア活躍のため“高年齢者向けキャリアアップ助成金”「65歳超雇用推進助成金（高齢者無期雇用転換コース）」の活用を
2021年4月の「高年齢者雇用安定法」改正により、事業主には労働者の70歳までの就業機会を確保する措置を講ずる努力義務が課せられています。この要請に応えようとするときに利用できるのが「65歳超雇用推進...
2023/06/20
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務社員に食事を出すと社会保険料が増える？ 「現物給与」の仕組みと2023年4月からの変更点を解説
「現物給与」というものをご存じだろうか。例えば、企業が社員に食事を提供するようなケースでは、厚生年金や健康保険の保険料負担が増加することがある。企業による食事の提供は、社会保険上は「給与の支給と同等」...
2023/06/15
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生
