HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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特別読み切り中国五行・帝王学で個人の才能にフォーカス 今いるメンバーで成果を飛躍的に高める組織変革メソッド
自社の組織に問題があると気付いてはいても、本当に実効の上がる打ち手がなかなか見つからない。そうした悩みを抱える経営者が少なくない中で、これまでに導入した企業のほぼすべてが業績を伸ばし、「半年で経常利益...
2016/10/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
会議の時間を有効活用する、“人財育成”「リスク管理・危機管理力を向上させる」会議
物事には、2つの面が存在します。それは、メリットとデメリット。このデメリットが、“障害（マイナス）になりうる事項”です。なにかが起こってから対処していては、よけいに被害は大きくなります。何事も想定内に...
2016/10/05
テーマ別研修 組織風土 -
マネジメント、リーダーシップを超える力、「イノベーターシップ」第1回 今こそ求められる「イノベーターシップ」～日本再生のカギ～
この連載では、多摩大学大学院のキーコンセプトであり、私が一橋大学の野中郁次郎名誉教授と私が一緒に開発したコンセプトである「イノベーターシップ」について述べてみたい。 まず初回は、イノベー...
2016/09/30
人材育成・研修全般 組織風土 -
理念浸透で成果があがる組織と低迷する組織の違い管理職やリーダーが理念・方針を浸透しやすく、メンバーが体現しやすい環境づくりのコツ
今回は、管理職やリーダーの経験を理念や方針につなげ、彼らの言葉や行動で伝えていけるようにするためのアプローチ方法を紹介します。
2016/09/26
組織風土 -
会議の時間を有効活用する、“人財育成”批判的思考（クリティカルシンキング）を向上させる
思い込みに振り回されないために、会議では多面的に考えるようにするクセをつけていきます。多面的に考え議論することができると、批判的思考（クリティカルシンキング）が身につきます。批判的思考力が向上すると、...
2016/09/14
テーマ別研修 組織風土 -
会議の時間を有効活用する、“人財育成”「話をまとめる力を向上させる」会議
「ひと言」ルールで会議を行うようにすると、普段から不要な言葉を削除して話す癖もついてきます。会議で話す力が磨かれるということです。
2016/08/29
テーマ別研修 組織風土 -
会議の時間を有効活用する、“人財育成”「自律型人財が育成される」会議
会議に限ったことではありませんが、仕切るのがうまいリーダーや、能力の高いリーダーがすべてを自分で行ってしまうと、他のメンバーは育ちません。育つどころか、依存型社員になってしまうだけです。
2016/08/15
テーマ別研修 組織風土 -
理念浸透で成果があがる組織と低迷する組織の違いインナー・ブランディングにおけるリーダーの役割
理念浸透を進める組織の多くは情報発信をするにとどまり、内容や意味を自分ごととして捉える機会を設けていません。そのため、人材育成に携わるようになって初めて具体的に考えた、ということも珍しくありません。
2016/08/12
組織風土 -
会議の時間を有効活用する、“人財育成”「参加意識を向上させる」会議
話し合いをするために集まっているのに、時間は守らない、発言は少ない…。このような会議になってしまう企業は多いようです。これは、参加者の参加意識が低いことの表れです。会議を開催するなら、参加意識が高まる...
2016/08/08
テーマ別研修 組織風土 -
会議の時間を有効活用する、“人財育成”「人と組織が成果を出し成長し続ける」会議
会議が無駄な時間になってしまうのは、やり方に問題があるからです。会議は、活用の仕方をちょっと工夫するだけで、とんでもない益を生むことをご存知でしょうか？
2016/07/25
テーマ別研修 組織風土 -
理念浸透で成果があがる組織と低迷する組織の違い社員の行動を変える「インナー・ブランディング」とは？
理念浸透の重要性を感じていながらも、なぜ理念が浸透しないのでしょうか。そこで、本コラムでは、具体的にどのようなアプローチを進めればよいのか。この点について取り上げていきます。
2016/07/22
組織風土 -
強いチームをつくる『上司力』
第80回 部下一人一人の現状を「正確に」把握せよ
初めてお仕事をさせていただくクライアント企業には、まずマネジャーの皆様全員と面談をさせていただくことがあります。組織表を見ながら、「では、〇〇さんの部下について聞かせて下さい。まず、係長の▲▲さんはい...
2016/06/21
テーマ別研修 組織風土 -
歴史を動かす行動理論
第23回 改革の政治家 上杉鷹山
米沢藩第９代藩主。幼名、松三郎、諱は治憲。 困窮した藩の財政を再建し、かのケネディ大統領が最も尊敬する日本人政治家と評した、偉大な改革者、上杉鷹山である。
2016/04/11
組織風土 -
女性活躍推進法 届出と企業がやるべきこと
第3回 女性活躍の状況は情報公表が義務！ 認定制度・助成金もポイント解説
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」という）の解説もとうとう最終回になりました。第1回及び第2回とで、女性活躍推進法で求める「一般事業主行動計画」（以下、「行動計...
2016/02/17
組織風土 -
女性活躍推進法 届出と企業がやるべきこと
第2回 女性活躍推進を徹底解説！ 課題分析・行動計画策定・労働局届け出
前回は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」という）の成立の背景、対象となる企業の考え方そして、最初のステップである自社の現状を知るために把握することが義務付けら...
2016/01/28
組織風土 -
女性活躍推進法 届出と企業がやるべきこと
第1回 法案の背景と女性活躍の現状把握～4つの基礎項目+21の選択項目～
2015年8月28日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」という）が、10年間の時限立法というかたちで成立しました。これによって、各企業では、今年の4月1日までに...
2016/01/08
組織風土 -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣エンゲージメントレベルの低い従業員のモチベーションを高める
スタッフの業績や能力の評価は、困難な仕事です。「エンゲージメントレベルの低い従業員」を見極めるのは、さらに困難なことと言えるのではないでしょうか。
2015/11/04
人材育成・研修全般 組織風土 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由女性だけでなく、全ての人材が活躍する職場にするために
ここまでお読みいただけた方には、この「女性の意識が低い問題」は、女性個人の人格的な問題ではなく、職場環境という経営課題であるということがお分かりいただけたのではないでしょうか。しかし逆に言えば、経営課...
2015/10/30
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由「ぶらさがりワーキングマザー」が生まれる構造
最近では、就業意欲は失っているが離職するには至らない子育て中の女性、通称「ぶらさがりワーキングマザー（ファーザー）」の存在が問題化しています。そこで今回は、どのようにして職場環境が女性の「ぶらさがり」...
2015/10/29
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由なぜ女性は管理職になりたがらないのか？
前回は、企業と女性それぞれの立場から、女性が活躍するべき理由を述べてきました。今回は、女性が活躍できる企業をつくるにあたり、何が課題になるのかについて詳しく説明したいと思います。
2015/10/28
組織風土 人事制度
