HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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書籍・本 紹介／レビュー『英語de人事 日英対訳による実践的人事』──全文日英対訳の、グローバルHRMに留まらない学びを得られる一冊
文眞社より刊行された白木三秀氏（早稲田大学政治経済学術院教授）とブライアン・シャーマン氏（グラマシーエンゲージメントグループ株式会社代表取締役）の共著『英語de人事 日英対訳による実践的人事』は、帯...
2020/07/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略コロナ禍で求められるのは「儲かる」組織から「つぶれない」組織へのトランスフォーム
多くの企業は「儲かる」から「つぶれない」に経営テーマがシフトしている――。「フリーランスの経理・管理部長」、「IC（独立請負人）」 として、多様な企業の経営を見ている前田康二郎氏は、いち早くこの変化を...
2020/07/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第15回：次世代経営者をどう作るか？～“日本型”サクセッションプランニングの要諦～
グローバル化が多くの日本企業における人事変革を推し進めています。特に経営層の人材獲得競争はこれまでに類を見ない程に激しくなっており、市場に優秀人材がいない、いてもグローバルでの獲得競争に苦戦しているの...
2020/07/08
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ時代の「人材戦略会議室」コロナショックによる3つの人事課題を、急性疾患と慢性疾患に分けて考えよう
本連載では、Withコロナ時代における人材戦略の在り方を掘り下げていきます。影響を受けるHR領域は広大なため、毎回一つのテーマに絞り、私が実際にクライアントなどからいただいた質問に回答する形で進めます...
2020/07/07
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第7回（最終回）：障がい者に戦力となってもらうために考えておきたい点とは
連載コラム「障がい者雇用＆戦力化の教科書」をお読みいただきありがとうございます。この7回目は最終回となります。今までのコラムでは、障がい者雇用は組織で取り組むべき必要があることや、社内の理解を引き出す...
2020/07/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第6話：階級を超えたキャリアアップを果たす
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する。 鎖国政策撤廃と不公平な通商条...
2020/07/01
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第15話：あなたの隣人をあなた自身のように愛せよ
「あなたの隣人をあなた自身のように愛せよ」 ～You shall love your neighbor as yourself.～ キリスト教徒でなくても知られている聖書の有名な言葉で...
2020/06/30
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説テレワーク時のコミュニケーションをスムーズにする5つのポイント
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業がテレワークの導入を始めた。非常事態宣言の解除後も、引き続き在宅勤務を続けている企業も少なくない。テレワークは業務効率が上がるメリットがある一方で、コミュ...
2020/06/29
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り専門家の言葉から読み解く、ピープルアナリティクス導入と実践のヒント
企業内に蓄積された人材と組織に関する情報を詳細に分析し、戦略的な人事・経営の意思決定や業務効率化などに活かそうとする取り組み、「ピープルアナリティクス」。高度な人材マネジメントに有用なものとして、近年...
2020/06/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第5話：渋沢栄一の生涯最大の危機【後編】
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する。 今では「日本資本主義の父」と...
2020/06/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流デジタル時代の労務と人事【3】（第14回）
2019年4月に施行された「働き方改革関連法」では時間外労働の上限規制や労働時間把握の義務化など従業員の労働時間に注目が集まりましたが、高度プロフェッショナル制度の導入やフレックスタイム制の拡充など、...
2020/06/24
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているリモートワークの普及など、変化が激しい令和時代に評価制度はどう変わっていくべきか？【31】
評価制度は、人事制度の中でも賃金制度や等級制度と並んで重要な制度です。従業員のモチベーションと生産性を上げ、会社の成果につなげる仕組みとして導入されてきました。一方で、評価制度は時代に合わせて様々な変...
2020/06/19
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報テレワーク拡大、浮き彫りにする働き方の課題（日経リサーチ調査レポート）
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、テレワークを導入する企業が相次いでいる。社員の間では急速な環境変化に戸惑いや不満が広がり、働き方に対する意識の変化も起きている。日経リサーチが自主調査したデータを使...
2020/06/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第4話：渋沢栄一の生涯最大の危機【前編】
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する。 今では「日本資本主義の父」と...
2020/06/17
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報テレワーク経験を活かしてアップデートすべき「人材戦略」と「5つのマネジメントスキル」
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、かなりの数の企業がテレワークを経験した。見方を変えれば、数年レベルの人材マネジメントの時計の針を何回転も早回しする程の壮大な大転換であり、今後の日本企業の組織...
2020/06/11
人事制度 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第3話：疫病流行で揺れる日本と渋沢栄一の学問の師
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する。 鎖国政策撤廃という歴史の大転...
2020/06/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】最終回：withコロナ～アフターコロナは「利益が出る働き方改革」から「会社を潰さない働き方改革」へ
「利益が出る働き方改革」というテーマで1年間連載してきましたが、今回が最終回となります。1年前は、残業時間が厳しく管理される中で、どうすれば売上や利益を落とさずに生産性を上げて効率の良い働き方の仕組み...
2020/06/09
人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第24回「批判的な意見」の伝え方
ビジネスパーソンが集まると、上司や同僚、部下に対する「批判的な意見」をつい口にしてしまいがちである。「ウチの部長の方針はおかしい」といった発言がおこなわれることも決して少なくない。ところで、自分よりも...
2020/06/04
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第2話：被支配階級を脱するため自律的キャリア形成に目覚める
日本の資本主義の礎を築き、「日本資本主義の父」として称えられる渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる前に、「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏...
2020/06/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第5回：企業と障がい者のミスマッチをなくすために必要なこと
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第5回目は、「企業と障がい者のミスマッチをなくすために必要なこと」についてお伝えします。障がい者雇用の現場を見ていると、残念ながら企業が配慮しているつもりでも、雇用して...
2020/06/03
採用全般 人事・労務全般・その他
