HRプロとは連載・コラム一覧
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Withコロナ関連 HR情報新型コロナウイルスに関連する国や自治体の「雇用助成金」「融資制度」「テレワーク導入補助金」等、緊急経営支援まとめ
4月7日、新型コロナウイルス感染拡大に備えて緊急事態宣言が発令された。多くの企業にとっては、さらに厳しい局面が続くことが予想されており、今後の事業の継続は、まさに国や自治体の支援にかかっているといって...
2020/04/22
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第23回 離席時のコミュニケーション行動
自身が業務をおこなっている場所を離れる際、周辺で勤務をしている同僚や後輩、部下などに対してどのようなコミュニケーションを取るか次第で、職場の生産性が大きく変わってくるといわれる。それは一体、どのような...
2020/04/21
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報【緊急予測】「HR領域」9分野の新型コロナショック後の姿
新型コロナウイルスへの感染拡大がきっかけとなり世界的な株価暴落や景況感の悪化、リモートワークの進展など大きな変化が起こっています。本稿ではこれら一連の「コロナショック」後に起こるHR業界とHR業務の変...
2020/04/20
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている「出世したくない社員」の増加でこれからの人事制度はどうなる？【26】
かつての日本では、大企業に入り出世することがキャリアにおける成功のモデルケースとされてきました。企業に在籍する人たちはより高い職位を目指し、時には深夜まで仕事をして実績を積み重ねることが当たり前の社会...
2020/04/17
人事制度 -
Q12を活かすマネジメントQ11 どこまで進歩したか見せる
米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」について、今回はQ11を見てみよう。
2020/04/15
組織風土 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流グローバル企業としてHRの体制・役割はどう変わっていくべきか（HR Target Operating Model）（第9回）
最新のデジタル技術を最大限活用してビジネスに資するサービスを提供するために、欧米のグローバル企業が人事という組織をどのような方向性に進化させようとしているのか、「HR Target Operating...
2020/04/15
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている新型コロナウイルスの影響で入社式と新入社員研修はどうなったのか【25】
4月を迎え、今年も新入社員を迎える季節になりました。入社式、新入社員研修といえば、人事にとって年に1度の大イベントです。数百人の新入社員を迎える大企業ともなれば、人事部総出で準備を行い、事前にリハーサ...
2020/04/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報新型コロナ感染防止で入社式をWebで実施する企業が急増、研修もオンライン化の流れ
4月1日、今年も多くの新社会人が門出の春を迎えた。しかし新型コロナウイルス感染拡大の影響で、入社式の中止や延期を発表する企業が続出。代わりに「Web入社式」や「個別入社式」を実施するなど、多くの企業が...
2020/04/10
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第1回：企業の障がい者雇用は組織として対応すべき
企業における障がい者雇用が進みつつあります。しかし、障がい者を雇用したものの、どのように組織の中で活躍してもらえばよいかと悩んでいる企業は少なくありません。そこで、法定雇用率を達成したことで満足するの...
2020/04/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第10回：フリーランスがお薦めする「モチベーションや利益を下げない在宅ワーク」のコツ
昨今のさまざまな環境の変化で、読者の皆さんの中にも、在宅勤務や時差出勤、そしてテレワークなどの働き方にシフトをしなければならなくなった方たちもいらっしゃると思います。中には、「通勤電車に乗らなくて済む...
2020/04/08
人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来データで進化するリモートワーク【5】
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、リモートワーク（テレワーク）や在宅勤務を推進する企業が増えていますが、従来とは異なる働き方やマネジメントスタイルに戸惑う方も少なくないと思います。既にビデオ会議な...
2020/04/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報新型コロナウイルスの影響で新卒「内定取消」も、「救済採用」に乗り出す企業が続々
新型コロナウイルスの感染拡大によって、一部の企業で4月入社予定者の「内定取消」が行われている。一方で、内定を取り消された新卒者を救うべく、「救済採用」に乗り出す企業も続々と登場。コロナ禍に新卒者が翻弄...
2020/04/03
新卒採用 雇用管理・賃金 -
Inside HR－人事はここを見ているテクノロジーで代替できない人事の仕事とは？【24】
3回に渡って「テクノロジーが人事の未来をどう変えるのか」をテーマに、様々な話題をお届けしてきました。最近のHRテクノロジーの発達は目覚ましく、人事の仕事のほとんどの領域を網羅できるまでになっています。...
2020/04/03
採用全般 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流HRISをグローバルに導入するためのポイントとは？（第8回）
グローバル企業が世界で勝ち抜くには、国を超えてダイナミックに優秀な人材を最適配置する必要があります。そのためにHRIS（Human Resource Information System＝人事管理シス...
2020/04/01
雇用管理・賃金 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第108回 新型コロナウィルス感染症の拡大で、企業活動・採用活動にどんな影響が出ているのか
ProFuture代表の寺澤です。 今回の新型コロナウィルス感染症の拡大について、前回の原稿執筆時の2月初旬の段階では、中国は大変な事態になっているものの、日本国内においてはここまで大ごとになるとは予...
2020/03/31
新卒採用 採用全般 -
Inside HR－人事はここを見ているAIは人事の未来をきっとこう変える【23】
AIと人事部。これほど想像しづらい組み合わせはなかなかないのではないでしょうか。最先端の技術であるAIに対して、少し地味で事務的なイメージがある人事部。この2つが掛け合わさるとどのようなことが起こるの...
2020/03/27
人事・労務全般・その他 -
Q12を活かすマネジメントQ9、Q10 チームワークを育てるには
米国のギャラップ社による生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」について、今回は Q9、Q10を解説する。
2020/03/26
組織風土 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】イノベーティブ人材をいかに社内から選び出し育成するか：後編（第3回）
「イノベーティブ人材をいかに社内から選び出し育成するか」の前編（※）では、肝となるイノベーティブ人材の適性を中心に紹介した。後編となる今回はその育成についてお伝えしたい。育成といっても、本来スキルアッ...
2020/03/26
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントプロが教える、障がい者雇用に役立つ「無料研修」2選
障がい者雇用に取り組む企業が増えており、障がい者と一緒に働く社員が増えています。しかし、一緒に働く社員の中には、今まで障がい者と接したことない人も多く、どのように接していいか戸惑ってしまうことも多いよ...
2020/03/25
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り組織力強化の新たな礎「ウェルビーイング」とは
働き方改革の取り組みが進む中、従業員の「健康」が生産性や企業価値に影響を与えるという認識が浸透しつつある。その中で最近注目を集めている概念が、「ウェルビーイング」だ。身体的・精神的・社会的に満たされた...
2020/03/25
組織風土
