HRプロとは連載・コラム一覧
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渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第2話：被支配階級を脱するため自律的キャリア形成に目覚める
日本の資本主義の礎を築き、「日本資本主義の父」として称えられる渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる前に、「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏...
2020/06/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第5回：企業と障がい者のミスマッチをなくすために必要なこと
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第5回目は、「企業と障がい者のミスマッチをなくすために必要なこと」についてお伝えします。障がい者雇用の現場を見ていると、残念ながら企業が配慮しているつもりでも、雇用して...
2020/06/03
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説テレワークで注目の「オンラインセミナー（ウェビナー）」とは何か？ メリットやデメリットは？
新型コロナウイルスの感染が拡大する以前、研修や講演など企業のセミナーはリアルの場で盛んに行われていた。しかし、感染が拡大し、多くの企業がリアル開催のセミナーを休止や延期せざるを得なくなった。ここで、一...
2020/05/29
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第110回 文系・理系ともに最も重視する企業の魅力は「仕事の魅力」──HR総研「2021年卒学生 就職活動動向調査」
5月8日、就職ナビ『キャリタス就活』を運営する株式会社ディスコは、2021年卒学生の5月1日時点での内定率が50.2％となったことを発表しました。4月1日時点（34.7％）からは15.5ポイント上昇し...
2020/05/28
新卒採用 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第1話：渋沢栄一を「資本主義の父」に育てた礎は幼少教育にあった
日本の資本主義の礎を築き、「日本資本主義の父」として称えられる渋沢栄一。現代において「経営の神様」と呼ばれるピーター・ドラッガーも、名著『マネジメント』の序文で、渋沢について触れ、讃えている。その類稀...
2020/05/27
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流デジタル時代の労務と人事【１】（第12回）
労務管理は常に時代の変化に遅行してきました。これは、ワークスタイルも含めた人々の価値観や人材マネジメントの大きな変化が先行し、その変化への対応を求められ続けてきた結果ともいえます。しかし現在、働き方改...
2020/05/27
雇用管理・賃金 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来ナッジの極意：アメとムチに頼らず行動変容を促す【7】
人々の意識改革や行動変容を短期間で促すことは、一筋縄ではいきません。アメ（金銭的報酬）やムチ（罰則）に頼ったインセンティブ設計には即効性がありますが、アメを得ることやムチから逃れること自体が目的化して...
2020/05/25
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているアフターコロナではこれまでの「当たり前」が破壊される──先の世界を見据え、人事はどう変わるべきか【29】
新型コロナウイルス感染症拡大による社会情勢の変化で、急速にテレワークの普及が進みました。日本経済団体連合会（経団連）のアンケートでは、経団連加盟企業の97％がテレワークを実施していることが明らかになっ...
2020/05/22
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第4回：障がい者を採用するときに面接で確認しておきたいポイントとは
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第4回目は、「障がい者を採用するときに面接で確認しておきたいポイント」についてお伝えしていきます。障がい者の採用面接のときに、どこまで何を聞いてよいのかと悩んでしまう採...
2020/05/21
採用全般 人事・労務全般・その他 -
Q12を活かすマネジメントQ12 自律的な人材を育てる
米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」を解説する本連載も、いよいよ最終回となった。
2020/05/13
組織風土 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第11回：リモートワークで「生産性を高めるコミュニケーション」の3つのコツ
新型コロナウイルス感染症拡大の影響でリモートワーク（テレワーク）を新たに導入した職場も増えたと思いますが、1～2ヵ月ほど過ぎると、その利便性や実効性、あるいは課題などさまざまなことがわかってくることと...
2020/05/13
組織風土 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流「リモートワーク」における労務管理（第11回）
今回から全4回を予定して「デジタル時代の労務と人事」と題し、主に働き方改革に取り組むにあたっての労務管理の要所を連載する予定でした。一方で、本稿執筆時点（2020年4月6日）で猛威を振るっている新型コ...
2020/05/13
雇用管理・賃金 -
Withコロナ関連 HR情報テレワークに役立つHRテクノロジー、アフターコロナを見据えた導入を
新型コロナウイルス対応は長引くことが想定され、長期的な共存を覚悟しなければならない。目下、政府や自治体が積極的なテレワーク実施を呼びかけているものの、期待されているほどテレワークが浸透していないのが実...
2020/05/11
人事・労務全般・その他 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ている同一労働同一賃金で「優秀な派遣社員」と「いるだけ正社員」は今後どうなる？【28】
労働者派遣法が改正となり、今年4月から施行されました。各企業の人事担当者は昨年から対応に追われ、やっとの思いでこのときを迎えたのではないでしょうか。今回の改正の大きなポイントは「同一労働同一賃金」です...
2020/05/08
人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第3回：障がい者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第3回目は、「障がい者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか」という点について考えていきます。障がい者がおこなう業務で悩んでいるのは、はじめて障がい者を雇用しようと...
2020/05/07
組織風土 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第109回 新型コロナウイルス感染拡大で変わりゆく「新卒採用」や「入社式」、「新入社員研修」の中身とスケジュール
4月1日に多くの企業が新年度を迎えましたが、新型コロナウイルスの影響で新卒社員の入社式を中止または延期する企業が多かったようです。入社後もしばらくは在宅でのオンライン研修を行う企業も少なくありません。...
2020/04/28
新卒採用 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流「クロスボーダーM＆A」の成功に向けた人事部門の役割～経営陣の見極めとガバナンスの確立～（第10回）
近年、日本企業の中にも、繰り返し多くのM＆Aを経験し、関連する豊富な知見が社内に蓄積されている様子が見受けられるようになりました。一方で、M＆Aの成否という面から見ると、必ずしも期待されたような成果を...
2020/04/28
人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来人事領域のデータ活用と、AIの「可能性」と「危険性」【6】
人に関わるビッグデータを活用し、よりよい人事的意思決定を遂行していくことで従業員の幸福度を上げ、それにより全社的なビジネスパフォーマンス向上を目指す──そうした大層な大義名分のもと、注目が高まったピー...
2020/04/27
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ている会社を守るか、社員を守るか。難しい決断を迫られる人事担当者の苦悩【27】
日本では企業における雇用調整は、非常に繊細な話題として取り扱われてきました。多くの論調は労働者側からの視点で、解雇や減給の話が企業側の視点から客観的かつ冷静に語られることはなかったように感じます。しか...
2020/04/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第2回：社内の障がい者雇用の理解を引き出すために有効的な方法
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」2回目は、「社内の障がい者雇用に対する理解をどのように引き出すことができるのか」について見ていきます。障がい者雇用を会社の中でうまくいかせるためには、障がい者本人の努力...
2020/04/23
組織風土 人事・労務全般・その他
