HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務2022年4月より「育児・介護休業法」の改正がスタート！ 複雑化する“実務対応”のポイントとは
出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児を両立できることを目的に、「育児・介護休業法」が2021年に大きく改正されました。企業には、従業員が育児休業を取得しやすくするための環...
2022/02/22
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用率の未達成による「企業名公表」の影響とは？
障がい者雇用の法定雇用率が未達成であり、改善が見られない状況が続くと、最終的に企業名が公表されます。企業名公表を避けるために、障がい者雇用に取り組もうと努力する企業が大半ですが、中には「社名を公表され...
2022/02/17
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務2022年1月の「健康保険法改正」を利用した“退職従業員の公的医療保険料の軽減策”とは。任意脱退を利用した負担軽減が可能に
2022年1月から、健康保険の任意継続被保険者制度の改正が行われている。その結果、退職した従業員が「健康保険の任意継続」から「国民健康保険」に移行し、保険料支出を軽減することが容易になったようである。...
2022/02/17
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2021年12月に「事務所衛生基準規則」及び「労働安全衛生規則」の一部が改正。職場環境が衛生基準を満たしているか確認を
2021年12月1日、「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が公布され、職場の衛生基準が見直されることとなりました。働く上で、職場の環境が大切なことは言うまでもありません。そこ...
2022/02/15
福利厚生・安全衛生 -
図で考えると組織は良くなる本当に「コンプライアンス意識」が高い会社とは？ 「風通しが良い組織」であるために
此の所、コンプライアンスに関する社内研修をさせていただく機会が増えてきています。企業の「ガバナンス強化」を目的とする取り組みに触れる中で、いわゆる「風通しの良い会社」とそうでない会社のはっきりした違い...
2022/02/14
人材育成・研修全般 組織風土 -
社長の年金第15回：法改正で経営者の年金が倍増に！？ 2022年4月からの年金の繰下げ受給制度の変更点とは
法人の代表取締役が加入する厚生年金では、老後の年金はその加入記録に基づいて金額が決定されるのが原則である。ところが、2022年4月からは法改正により、加入記録に基づく年金額を倍近くに増額させて受け取る...
2022/02/09
雇用管理・賃金 -
GLOBIS「知見録」2022年注目のHRトピック【組織・リーダーシップ編】
グロービス経営大学院教員が2022年の注目トピックを取り上げるシリーズ。今回は「組織・リーダーシップ」編です。続くコロナ禍やDXの潮流により、人々の価値観や働き方は大きく変わりつつあります。そんな中、...
2022/02/09
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
「経営幹部」育成の教科書「ジョブ型雇用」のウソ・ホントと、幹部に意識させたい3つのキーワード
働き方・雇用関連の話題では「メンバーシップ型」vs.「ジョブ型」の議論がかしましく、聞き飽きてきた方も少なくないでしょう。両者の位置づけは今、二択の議論というよりは「メンバーシップ型からジョブ型へ」と...
2022/02/08
階層別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「ジョブ・クラフティング」を活用し、仕事の「主人公」になろう！
従業員に焦点を当て、彼らが高いエンゲージメントを維持しながら働くようにすることは、従業員本人はもとより、会社にとってもプライオリティの高い人事施策である。一人ひとりの成長に最も資する「場」は「仕事」だ...
2022/02/08
組織風土 人事・労務全般・その他 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work「グローバル人事」の成功に欠かせない海外赴任者の選定ポイントとは
私は日本企業における海外事業のコンサルタントとして、クライアントが海外赴任者の選択を誤ることで、会社や一緒に働く現地の社員、そして赴任者自身に深刻な不利益となる状況を数多く目にしてきました。海外赴任は...
2022/02/04
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和3年の「障害者雇用状況」集計結果が明らかに。法定雇用率未達成企業における企業名公表の基準とは？
「障害者雇用促進法」で定められている、障がい者の「法定雇用率」。常用労働者が一定数以上である企業や団体が、この法定雇用率を達成していない場合、「障害者雇用納付金」を支払う必要があります。しかし、「障害...
2022/02/03
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメント相談窓口担当者が陥りやすい『落とし穴』とは？ 「事実関係を正確に確認する」ために注意すべきポイントを解説
ハラスメントに関して事業主が講ずべき措置の1つに「事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認すること」があります。加害者と被害者、必要に応じ第三者からも事実関係を確認することは、問題を解決する上でとても重...
2022/02/03
組織風土 人事・労務全般・その他 -
持続的な成長に向けた「人事制度」と「人事戦略」「人事制度」の目的とは？ 仕組みと従業員へのメッセージという二つの側面から解説
人事にとって、「人事制度」や「人事戦略」という言葉は知らない人のほうが少なく、目新しさもありません。しかし、その定義や目的を人事の方々に聞いてみると、会社や人によって面白いほど様々な回答が返ってきます...
2022/02/02
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「地方創生テレワーク」とは？ 地方サテライトオフィスの設置で多様な働き方を促進し、エンゲージメント向上と優秀人材の確保へ
新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、「在宅勤務によるテレワーク」が急激に普及しましたが、在宅勤務においては、労務管理や環境整備などの課題もあります。とはいえ、「元の出社勤務に戻ることは難しい」と考える...
2022/02/01
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第130回 2022卒学生に聞いた、企業の選考中に「志望度が変化したエピソード」と「改善してほしいと感じたこと」
ProFuture代表の寺澤です。 一昨年にコロナ禍になって約2年間がたち、「新しい日常（ニューノーマル）」がすっかり当たり前になって、既に後戻りができない状況になっていますね。そのことを象徴する事例...
2022/01/31
新卒採用 -
特別読み切り多くの企業を悩ます「シニア社員」の意欲低下問題。向上に必要な4つの“関わり方”のポイントとは
2021年4月1日、「高年齢者雇用安定法」が改正され、70歳までの就業機会の確保が、企業の努力義務となりました。今後も、労働力人口総数に占める、シニア社員の割合は、上昇することが予想されています。その...
2022/01/31
階層別研修 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「社内コミュニケーション」の活性化に向けた取り組み事例とは？ 課題やイベントなど会話不足を解消するためのポイントを解説
「社内コミュニケーション」とは、社内での日常的な会話や情報の交換・共有を意味する。特に「働き方の多様化」や「価値観の変化」が話題となっている現代では、その重要性がますます増している。社内コミュニケーシ...
2022/01/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2022年の「人事トレンド」を現場視点で読む【71】
どんなことにも流行やトレンドはあります。人事も同じく、世の中の流れやトレンドによって毎年の取り組み課題が変わってきます。過去には、「ダイバーシティ」や「働き方改革」、「ジョブ型雇用」などのトレンドがあ...
2022/01/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「健康経営」を始める方法、続ける方法経営者を巻き込む「健康経営」のキッカケ作り
これまで人事、特に労務管理は重要な仕事ではあるとみんなが知っている一方で、経営視点ではコストセンターであり、優先度の高い仕事とは言えませんでした。そんな中、人事労務の担当者が経営に参画し、組織課題を解...
2022/01/28
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り従業員を守るため、経営者・管理者が知っておくべき「精神疾患（精神障害）」と「メンタルヘルス（こころの健康）」とは
今、新型コロナウイルス感染症の蔓延における日常生活の変化やリモートワークの普及などにより、ストレスが高まる傾向にあると言われています。事業所において、「メンタルヘルス不調」で休職や退職をする社員も少な...
2022/01/27
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
