HRプロとは連載・コラム一覧
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第50回 PDCFA+ActionT.C.が生まれた経緯
このコラムも2014年4月15日に第一回を書いて以来50回目になりました。
2016/06/13
人材育成・研修全般 -
人事の人生～人事部3年目・冬美29歳の物語「うつ病の新入社員を救え！」第7話～
このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス対策にかける思いを中心に、その人生の一端を「物語」仕立てにしたものです。（※文中の名称はすべて仮名です） ★前回までのあらすじ 対立して...
2016/06/10
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第46回 公務員志望者はインターンンシップに行かない
今回はインターンシップについて。 先月の14日に石川県ジョブカフェの主催でインターンシップフェスが開催され、1000名を超える学生と、130社を超える企業が参加しました。このイベントは昨年から始ま...
2016/06/10
新卒採用 -
採用現場における学生の本音
第1回 17卒、パフ内定インターン生が指摘！「学生とのキョリを遠ざける禁断Talk 3連投」
これまで多くのビジネス研修に携わりましたが、戦略立案型であろうが、課題解決型であろうが、動機形成型であろうが、ほぼ全てのパターンの研修で登場するのが、「固定観念」。 業界ではメンタル・モデルというキー...
2016/06/09
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経営者として知っておくべき労働法実は大事な労働契約
会社は、採用情報サイト、新聞、雑誌、就職情報誌、チラシ、など様々な媒体を利用して人材を募集します。募集するには、仕事の内容から労働時間・給与などの待遇を告知し、一人でも多くの人に応募してもらいたいと情...
2016/06/07
雇用管理・賃金 -
特別読み切り山登り、森歩き － 生涯現役のヒント
先日、金田一真澄氏の講演を拝聴した。 氏は平成30年に開校予定の長野県立大学の学長予定者である。
2016/06/07
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たくましい新人育成を目指せ
第65回 上役との関係は仕事上のつながりである。したがって、仕事以外の付き合いはできるだけ避けた方がよい
仕事の上で人間関係を構築するのは、業績を上げるための「手段」だ。だから、ある意味「損得」が判断基準になることは明らかである。 これが、友人関係であれば、損得を無視して考えるだろうし、家族ならなおさらだ...
2016/06/07
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特別読み切り消費税増税は社会保障の拠り所
「2回目の増税延期はしません」 1年半前に、安倍晋三首相は消費税増税延期に関して、次のように述べていた。 「来年10月の引き上げを18カ月延期し、そして18カ月後、さらに延期するのではないかといった...
2016/06/06
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事件は現場で起きている！複雑難解なインド法規制の実態に迫る製造業者が工場完成までに直面する経理実務の実態を理解する
今回のテーマは、インドに進出した日系メーカーがインド国内で工場が完成するまでに直面する経理実務の実態についてです。
2016/06/03
システム・アウトソーシング全般 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第49回 あいまいな行動計画を改善する手法
研修ではアクションプランを立てさせることがありますが、あいまいで実践されないことが多いのが現実です。 私の場合は、研修の後、職場で戻ったあとに行動実践の支援ITシステムを活用して行動の実践データをモ...
2016/05/30
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経営のカギを握る人材の採用と活用のソリューション第1回 求人応募時に調べる企業の口コミ内容と、応募心境の変化に関する調査結果
マンパワーグループは、20～59歳の過去5年以内に転職経験を持つ正社員の男女を対象に、「転職活動をする際、インターネットで企業の口コミや評判について調べるか。調べる際にはどんな点を重視するか」「ネガテ...
2016/05/26
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第62回 6月の選考開始を順守する企業は2割
ProFuture代表の寺澤です。 早いもので経団連の指針による面接選考解禁まで1カ月を切りました。採用広報解禁について書いたのはつい先日のことのように思われ、あらためて今回のスケジュールの短期化...
2016/05/24
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事件は現場で起きている！複雑難解なインド法規制の実態に迫るインド法人設立初年度に気をつけるべき経理実務の実態を理解する
今回は、インドに進出したばかりの日系企業が初年度に直面する経理実務の実態をご紹介したいと思います。インド法人設立後は、各種税金やライセンスの申請・登録手続、申告・納税義務、インド準備銀行（RBI：Re...
2016/05/20
システム・アウトソーシング全般 -
人事の人生～人事部3年目・冬美29歳の物語「うつ病の新入社員を救え！」第6話～
このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス対策にかける思いを中心に、その人生の一端を「物語」仕立てにしたものです。（※文中の名称はすべて仮名です） ★前回までのあらすじ 冬美が考...
2016/05/20
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第45回 超売り手市場の影
金沢大学は2017年卒の選考真っ盛りという状況です。 超短期決戦ということで、この時期のこの状況の予想はできていたのですが、地方学生の場合キックオフが遅く、本学についても3月から本格的な就活を始めた学...
2016/05/20
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人と組織が活きる経営判断成長戦略を成果につなげる組織文化を創るには
「アベノミクス三本の矢」の中の成功の鍵を握るのは「成長戦略の取り組みいかんによる」という認識は、経済人であれば共通の認識です。成長戦略を成功させるには、「需要創造型経営に取り組み、新たな価値を創造する...
2016/05/19
階層別研修 -
特別読み切り大地震の「想定外」は弁解
平成28年4月14日夜の9時過ぎ、突然の地震の揺れに動転した方も多いのではないでしょうか。「もっと大きく揺れるんじゃないか」「どこが震源なんだ」「みんな大丈夫だろうか」熊本地方を震源地とする震度7の地...
2016/05/16
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第48回 やる気マンマンはウソをつく
研修では行動計画立案と題してアクションプランを立てることもあるでしょう。 この行動計画が職場に戻った後に実行されるかどうかが とても怪しいのですが、その原因１つに「気負い」があります。
2016/05/16
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人と組織が活きる経営判断「理念」による価値創造を具体化する
「業績成果につながる新たな価値の創造は、理念が要になっている。」このことは、さまざまな学術的研究によって、その相関関係が説かれています。例えば、産業能率大学経営学部教授の宮田矢八郎氏は、著書「収益結晶...
2016/05/13
階層別研修 -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣下手なプレゼンテーションはブランドの命とり
社内会議、公の場かを問わず、プレゼンテーションを行う際は私たち個人のブランドが評価されます。公の場でのプレゼンテーションの場合は、実際には自分のブランドと組織のブランドの2つが精査されます。私たちは、...
2016/05/11
人材育成・研修全般
