働き方改革の取り組みと住宅手当に関心

企業独自の制度や取り組みで志望度が上がったものを自由記述で回答してもらいましたので、主だったものを取り上げてみます。働き方改革の取り組み内容や住宅手当・家賃補助を挙げる学生が少なくありません。

・入社2年目までに若手の3分の1が海外に短期派遣される制度（早慶大クラス・文系）
・福利厚生として、営業マンに対するスーツ代補助やカバン代補助（その他私立大・文系）
・研究室を訪問し説明会を実施してくれた点（旧帝大クラス・理系）
・転勤がない（中堅私立大・理系）
・海外トレーニー制度（中堅私立大・文系）
・実家からの距離にかかわらず住宅補助あり（早慶大クラス・文系）
・リフレッシュ休暇（旧帝大クラス・理系）
・15年勤続で1カ月の有給休暇（上位私立大・文系）
・テレワーク（早慶大クラス・文系）
・産休、育休取得増加の取り組み（上位私立大・文系）
・エルダー・ブラザー制度（上位国公立大・理系）
・社内に食堂やジムがあること。社員の健康に気を使っている点（その他私立大・文系）
・結婚して仕事を辞めても、4年以内なら復職が可能な制度（その他国公立大・文系）
・残業を少なくしていること（上位私立大・文系）
・裁量権を若手にどんどん移行しているという話や制度（早慶大クラス・文系）
・福利厚生（家賃補助や社員割引）（中堅私立大・理系）
・ジョブローテーションがある（旧帝大クラス・文系）
・海外への留職制度（旧帝大クラス・理系）
・お茶、交通費、粗品の支給（早慶大クラス・文系）

時代は令和に。昭和時代の慣習は見直しが必要

逆に志望度を下げる要因になった企業独自の制度や取り組みも見てみましょう。あるとプラス評価であった住宅手当は、ないとマイナス評価になるようです。理系の学生には、工場・研究所勤務にありがちな「ラジオ体操」「ランニング」が不評。「みなし残業代」「固定残業代」「裁量労働制」もイメージが良くないようです。アルバイトに慣れた学生には、「成果給」ではなく「時間給」でないとピンとこないのかもしれませんね。

・人事の服装がだらしない、清潔感がない（早慶大クラス・文系）
・転勤・異動が不定期で多い（中堅私立大・文系）
・全国転勤が前提（上位国公立大・理系）
・面接の予約を電話でさせられ、webでできない（上位国公立大・文系）
・1年目はカスタマーセンターで電話対応（早慶大クラス・文系）
・残業時間の削減を目指しているが、結果が出ていない（その他国公立大・理系）
・社内で定期的に運動会や早食い競争などの行事がある（その他私立大・文系）
・男性は総合職、女性は一般職という考え方（中堅私立大・文系）
・ランニング（中堅私立大・理系）
・ラジオ体操（その他国公立大・理系）
・工場が田舎にある（旧帝大クラス・理系）
・退職金が出ない（上位私立大・文系）
・みなし残業代（上位国公立大・理系）
・裁量労働制（上位国公立大・理系）
・住宅補助がない（上位私立大・文系）
・入社式は両親と共に参加する。年に一度、親と上司の三者面談がある（中堅私立大・文系）
・自分が行きたい事業部や場所があっても、希望を聞いてもらえる機会さえ設けられない（その他私立大・文系）
・トイレを素手で洗わせるなど時代遅れの風習（上位私立大・文系）

オワハラと反対の行為が志望度をアップさせる

企業の選考を受ける中で志望度が上がったエピソードについても、自由記述で回答してもらいました。主だったものをいくつか抜粋して紹介しましょう。

・面接のテクニックではなく、純粋に話の内容で判断してくれた（旧帝大クラス・理系）
・リクルーター面談で、社員が業界トップを目指す中で自分にできることを考え抜き行動したエピソードを話してくれた（早慶大クラス・文系）
・リクルーターが真剣にキャリアについて相談に乗ってくれた（早慶大クラス・文系）
・内定承諾を待ってくれた。本当に来てほしいからこそ意思を尊重すると言ってくれた（旧帝大クラス・文系）
・人事の方の対応が良いと、この人がいる会社で働きたいと思った。最終面接では学生側について隣で面接を一緒に受けてくれた（上位私立大・文系）
・社長自ら選考会に参加していただき、社長のお話を聞いたこと（その他私立大・文系）
・リクルーターの方が面接に合格するとおめでとうございますと電話をかけてくれる（早慶大クラス・文系）
・豪雨の日に面接開始を1時間遅らせてもらえ、言葉でもねぎらってもらえた（その他私立大・文系）
・仕事のやりがいについて熱意を持って語ってくださった（早慶大クラス・文系）
・趣味や嗜好のことを認めてくれる（旧帝大クラス・理系）
・リクルーターが自分の不安点をすべてクリアにしてくれた（旧帝大クラス・理系）
・社員みんながすれ違うとあいさつしてくれた（中堅私立大・文系）
・面接後にフィードバックをもらえた（上位私立大・文系）
・内々定をもらった会社に「悩んでいる」と伝えた翌日に、管理職と相談する時間を設けてくれた（旧帝大クラス・文系）