推薦応募枠の廃止に「困る」は4割
理系特有の応募方法である「推薦応募」(学校推薦・教授推薦の両方を含む)の傾向を見てみましょう。「推薦応募する予定」の学生が22%なのに対し、「推薦応募しない予定」と回答した学生は46%と、推薦応募しない意向を持つ学生が半数近くとなっています[図表8]。残り32%は「決めかねている」としており、そのうちの一部は推薦利用へと流れるとしても、過半数の学生は推薦応募を利用しない就職活動を送ることになるでしょう。



1986年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役を経て、07年採用プロドットコム株式会社(10年にHRプロ株式会社、15年にProFuture株式会社に社名変更)設立、代表取締役社長に就任。2012年、HR総研所長に就任。
著書に『みんなで変える日本の新卒採用・就職』『経営と人事 対話のすすめ』、編著に『経営を変える、攻めの人事へ』(いずれもProFutureより出版)などがある。
※『採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント』は、WEB労政時報に寄稿した原稿を約2週間遅れで転載しておりますので、内容的に時差が生じる場合があります。ご了承ください。
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