内定承諾に重視される「福利厚生」

ところで、学生が最終的に内定承諾を決めた理由（決め手）は何なのでしょうか。文系、理系別に見ていきましょう。文系の内定承諾を決めた理由（複数選択）を降順に並べた結果が[図表8]です。最も多かったのは、「仕事内容」（64％）を押さえて「福利厚生」の65％でした。実に3分の2近い学生が選択しています。学生が面接等で最も質問しにくいと感じている「福利厚生」が内定承諾の決め手のトップとなると、企業は積極的に「福利厚生」に関する情報を提供し、自社の「福利厚生」面での強みに焦点を当てて、徹底的に訴求していくことが重要です。3番目には「給与」（61％）が挙げられており、「残業時間」（35％）と合わせて、これらも質問しにくい項目の上位に位置していますので、丁寧な説明が求められます。

なお、近年注目されている「ジョブ型採用」はわずか2％で、今回の選択肢群の中では最下位となっています。実業に結び付く専門性を持たない文系学生にとっては、「ジョブ型」が理解しにくい可能性があるかもしれません。

次に、理系の内定承諾理由を見てみると[図表9]、最も多かったのは「仕事内容」の71％で、次いで「事業内容」（65％）が続きます。3番目と4番目には「給与」（63％）と「福利厚生」（58％）が入り、理系にとっても重要な情報であることが分かります。ただし、「残業時間」については、22％と文系よりもかなり低い割合となっており、文系ほど重要視していない様子がうかがえます。

文系で最下位だった「ジョブ型採用」（4％）は、ポイントこそ文系よりも高いものの、理系においても同様に最下位となりました。これは、まだ「ジョブ型採用」を実施している企業が限られていることが影響している可能性があります。

文系・理系のどちらにおいても、「人事の対応・人柄」（文系：36％、理系：29％）と「社員の対応・人柄」（文系：32％、理系：31％）の評価が決して低くないことに注目します。インターンシップ、OB・OG懇談会、会社説明会・セミナー、面接、さらには対面することはないWEB上での動画紹介まで含めると、学生との接点は多岐にわたります。人選の重要性はもちろんですが、現在の新卒採用活動を取り巻く環境説明から、具体的な学生とのコミュニケーションの内容やスキルについて、研修やトレーニングを通じて積極的に向上していくことも大切です。

なお、内定承諾を決めたその他の理由としては、「自分の希望キャリアへの近道だと感じた（文系、早慶大クラス）」や「社員の経歴（理系、その他私立大）」、「大学の紹介（理系、その他私立大）」などが挙げられています。