人材育成・研修全般のHR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル 人材育成・研修全般 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 全38件1件〜20件 1 2 HR総研：「社員のリスキリング」に関するアンケート 結果報告 ～「経営層からの発信」や「部門を超えたノウハウ共有」がリスキリングの成果と高い相関～ 様々な産業の分野でデジタル化と技術革新が進む現代において、従業員のスキルを時代に合わせて更新する「リスキリング」は単なるトレンドではなく、組織の生存戦略として不可欠となっている。特に、近年DX推進に取... 2024/11/06 人材育成・研修全般 HR総研：「若手社員の育成」に関するアンケート 結果報告 ～若手中核人材の確保に成功している企業、半数以上が「エンゲージメント」をKPIに設定～ 企業の将来を担う若手社員の育成は、組織全体の活性化にもつながる企業成長の大きな鍵であり、多くの企業にとって重要な取り組み課題であるといえる。早期戦力化と定着率向上の両立、個々の適性や志向に合わせた柔軟... 2024/10/22 人材育成・研修全般 HR総研：「次世代リーダーの育成」に関するアンケート 結果報告 ～育成成果が出ている企業、半数以上が「現役経営者との対話」を選抜研修に導入～ デジタル化や世界情勢の変化で、ビジネス環境が目まぐるしく変化する現代において、柔軟な思考と素早い決断力を持つ次世代リーダーの育成は、企業の生き残りと成長の鍵を握っている。HR総研が実施している人事の課... 2024/10/09 人材育成・研修全般 HR総研：若手人材の離職防止に関するアンケート 結果報告 大企業の6割が「若手人材の離職」に課題あり、離職防止に効果があるポイントとは？ 若手人材は昨今の採用市場において売り手市場である上、キャリア自律の意識が高まる中、若手社員のリテンションを課題とする企業が多くなっている。若手社員の早期離職を防止するために、人事はどのような対策をして... 2023/12/19 人材育成・研修全般 HR総研：社員のリスキリングに関するアンケート 調査報告 ～事業成果が出ている企業は「スキルの可視化」への取組み率が2倍以上～ 様々な産業の分野でデジタル化が進む中で、その変化にスムーズに対応し、事業やサービスを構築していくことは多くの企業にとって急務であると言える。そのためにも、時代の流れを見据えて今後必要とされるスキルや知... 2023/11/08 人材育成・研修全般 HR総研：若手社員の育成に関するアンケート 調査報告 ～若手社員のスキル習得状況を可視化できている企業は4割～ 企業の将来を担う若手社員の育成は、組織全体の活性化にもつながる企業成長の大きな鍵であり、多くの企業にとって重要な取組み課題であるといえる。 一つの企業に定年まで勤めるというキャリアがかつてよりも描きづ... 2023/10/25 人材育成・研修全般 HR総研：次世代リーダーの育成に関するアンケート 結果報告 ～次世代リーダーの役割「ビジネス目標達成」より「組織文化醸成」を重視する企業が多数～ 短期間で企業の競争環境が大きく変化する現代において、これらの変化に柔軟に対応し、経営や事業をけん引できる次期経営幹部候補の育成・確保は、企業の持続的成長と競争力強化の鍵となる。「次世代リーダーの育成」... 2023/10/11 人材育成・研修全般 HR総研：「人的資本価値の最大化に向けたキャリア自律の課題」に関するアンケート 結果報告 大企業の６割以上でキャリア自律を推進、効果が出ている企業の特徴とは？ 先の読めないVUCAの時代において、人的資本価値を最大限に引き出し企業価値の持続的向上（創造）に繋げていくため、従業員が自身のキャリアを主体的に形成していく「キャリア自律」を推進する企業が増えている。... 2023/07/18 人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 コロナで変わった人事業務の実態調査 ～コロナ禍による変化が大きかった人事業務領域は「採用」と「研修」～ 新型コロナウイルス感染拡大防止をきっかけに、人事部門でも在宅勤務を経験した人は少なくないだろう。人々の働き方が大きく変わる中で、人事に求められる役割や対応すべき課題、人事業務のあり方も大きく変化してい... 2021/03/04 採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 HR総研：シニア活躍支援に関するアンケート 調査結果 「70歳までの就業機会の確保に向けて対応する」企業は2割、認知度は8割 「人生100年時代」、「人口減少」が叫ばれる現代社会においてシニアと呼ばれる高齢者の活躍が強く求められている。 高年齢者雇用安定法が改正され、2021年4月からは企業に対して、70歳までの就業機会の確... 2021/01/20 採用全般 人材育成・研修全般 日経リサーチ×HR総研：キャリア自律に関するアンケート 諏訪康雄氏による寄稿レポート（後半） 「キャリア自律」の現況を探る_Part2 HR総研と日経リサーチの共同調査として、企業の人事担当者（人事、以下同じ）と管理職から一般職までの正社員として働く人（従業員、以下同じ）の双方に対する「キャリア自律」に関するアンケートを2020年9月... 2020/12/16 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 日経リサーチ×HR総研：キャリア自律に関するアンケート 調査結果 革新型企業でキャリア自律を重視する割合が最多、支援効果は重視度による格差が顕著 終身雇用制度の崩壊や高齢者雇用安定法の改定案など、企業が組織体制の在り方の転換期を迎えている中、従業員も自身のキャリア形成について会社に依存し続けるのではなく、自律的にキャリア形成に対する行動を取って... 2020/11/18 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 日経リサーチ×HR総研：キャリア自律に関するアンケート 速報 「キャリア自律」の認知度は人事で6割、従業員では2割。支援のニーズは半数近く 終身雇用制度の崩壊や高齢者雇用安定法の改定案など、企業が組織体制の在り方の転換期を迎えている中、従業員も自身のキャリア形成について会社に依存し続けるのではなく、自律的にキャリア形成に対する行動を取って... 2020/11/04 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【人事の課題編】 ～次世代リーダーの育成に強い課題感～ 企業として、多様な価値観を持つ社員の働き方やダイバーシティなどに対応するとともに、Withコロナ時代におけるニューノーマルな働き方が求められる中、人事部門が持つ課題はどのようなものがあるのだろうか。ま... 2020/08/26 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 HR総研：新型コロナウィルス感染拡大による企業活動・採用活動への影響に関する再調査 結果報告【企業活動編】 7割の企業で「社内イベント開催延期・中止」「スライド出社等の推奨」、3月まで実施見込みが4割 中国・武漢市を発生源とした新型コロナウィルスの感染拡大の影響は、刻一刻と世界各国で深刻さを増している。日本国内においても感染拡大に歯止めがかからない現状を受け、政府が緊急的に打ち出した方針により、企業... 2020/03/13 採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 HR総研：東京オリンピック・パラリンピック開催期間中の人事業務に関するアンケート調査 結果報告 ～研修、インターンシップ、企業説明会・採用選考、いずれも開催予定は1～2割～ 今回は、東京オリンピック・パラリンピック開催まで残り半年となる現段階において、開催期間中の企業の人事業務に関する動向について緊急調査した結果を報告する。 東京周辺では、東京オリンピック・パラリンピック... 2020/01/20 採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 【産業能率大学総合研究所×HR総研】イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査 速報 ～世の中を変える製品・サービスを生み出す源泉は、「種まき」「トップの指向」「人材」～ 産業構造の変化スピードは加速度を日々増しており、これまでの成功体験が通用しなくなってきている。そこではイノベーションを絶え間なく生み出す組織が求められている。 しかし、世界での活発な動きに対して、日本... 2018/10/29 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 HR総研：人材育成「テーマ別研修」に関する調査報告１ 増加が目立つのはコンプライアンス、メンタルヘルス、ハラスメント、リーダーシップ 日本企業の研修は、新入社員から始まる階層別研修と、テーマごとに設定される研修の大きく２本柱にわけられる。 テーマ別研修には、コミュニケーションやモチベーションをテーマにするもの、営業力強化や各種のス... 2017/08/02 テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 「HR総研 人事白書2016」企業におけるマタハラ意識調査結果【HR総研×NPO法人マタハラNet共同調査】（２） 企業内教育が進まない「マタハラ」 2016年3月、男女雇用機会均等法が改正されて、2017年1月1日から雇用主にいわゆるマタハラ防止措置が義務付けられた。前回に引き続き、「マタハラ」に関する人事個人の意識と、企業内教育の実態について探... 2016/10/31 人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 「HR総研 人事白書2016」企業におけるマタハラ意識調査結果【HR総研×NPO法人マタハラNet共同調査】（１） ～マタニティハラスメントに関する人事個人の意識を探る～ 「ハラスメント」という言葉が日本で使われ始めたのは1980年代末のこと。「セクシュアルハラスメント」は1989年の新語・流行語大賞を受賞し、短縮した「セクハラ」が広まった。そして「セクハラ＝人権侵害」... 2016/10/18 人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 全38件1件〜20件 1 2
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