HRプロとは資料の内容
時代の変化の速さの中で、同時代にいながらもお互いの「当たり前」が異なるもの同士が関わる構造になっています。
Z世代育成をめぐるテーマの本質はDEI（Diversity, Equity, Inclusion）に通じており、
DEIにおける多様な個性・価値観を活かす知恵にヒントがあると考えます。
そして、一人ひとりの個を捉えた育成に取り組むうえで、世代の特徴とその背景理解は有用です。
本資料では、異なる角度から取り組んだ3つの成功事例を解説するとともに、
新入社員とどう関わればいいのかとお悩みの方に向けて、
・新入社員の声：「背中を押した周囲からの働きかけ」・「今後周囲からほしい支援」
・日常の関わり方で効果的な4つのアプローチ
・フラットな問いかけ例
・フィードバックのコツ
もご紹介しています。
取り組みのポイントは、「ゆるく」×「ひろく」初めることにあります。
本資料のヒントカードから、ご自身がピンとくるものを取り入れてみてはいかがでしょうか。
資料の目次
1. DEIに学ぶよりよい未来をつくるヒント2. 取り組みのポイント
3. 事例① 小さな自律行動からの機会獲得
4. 事例② 職場ぐるみの育成の組織浸透
5. 事例③ 世代間の共創を目指す取り組み
6. 新入社員と先輩・上司 日常の関り方のヒント
└効果的な4つのアプローチ
└【参考】フラットな問いかけ例
└【参考】フィードバックのコツ
7. マネジメント支援ツール インサイズのご紹介
