資料の内容

価値観や働き方の多様化が進む中、接し方を模索するあまり、
コミュニケーションが希薄になってしまうということも少なくありません。

上司が「最近の若者の考え方が分からない」と悩む一方、
新入社員・若手は「上司に気軽に話しかけられない」という不安を抱えていたりと、
両者の間ですれ違いが起こってしまうことも。

しかし、新人⇔現場上司・メンバーの考え方や理解のギャップを最小限にして相互理解を促すことは、
新人の職場定着・早期活躍の実現に欠かせません。

人事として、この課題にどう支援できるのでしょうか。

本資料では、「配属時に人事から渡すべき5つの武器」として、
人事が取り組むべき内容をご紹介します。

ご興味がございましたら、ぜひご一読ください。

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資料の目次

1.　配属後、新人・現場が困ること
2.　配属時に人事から渡すべき5つの武器
3.　インサイズのご紹介

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【無料お役立ち資料】新人⇔現場のすれ違いを埋める！配属時に人事から渡すべき５つの武器