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2024年10月開始「社会保険の適用拡大」を前に、いま経営者が知りたい「パートの社会保険加入」の歴史を解説
『人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営』久保田 勇輝、淺見 伸之、佐藤 一樹、細田 俊之(著)(日経BP)
人的資本経営
エンゲージメント
リスキリング
第27回:上司が部下の提案に「納得できない気持ち」を抱いたときのコミュニケーション方法
コミュニケーション
リーダーシップ
心理的安全性
「従業員持株会加入率」が9割超に上昇の高千穂交易。「奨励金の引き上げ」や「社内向けIR強化」など人的資本投資の成果
人的資本経営
エンゲージメント
従業員満足度(ES)
今後の経営戦略には「人的資本経営の推進、組織能力・人材の強化」が重要か。求められる経営者の資質は「本質を見抜く力」など
人的資本経営
組織開発
戦略人事
第28回:リスキリング時代に成果の出せるリーダー育成は、「研修<現場経験」
リスキリング
リーダーシップ
次世代リーダー育成
第27回:ドラッカー『経営者に贈る5つの質問』から学ぶ。2024年、あなたの“存在意義”と“進むべき道”を明確にする方法
リーダーシップ
次世代リーダー育成
【5】「人的資本開示」とは人材を活用している姿を開示すること。
人的資本経営
戦略人事
次世代リーダー育成
『社長になる人のための経理とお金のキホン』前田 康二郎(著)(日本経済新聞出版)
人的資本経営
ガバナンス
BCP(事業継続計画)
【4】事業戦略が変われば人材要件も変わる!
人的資本経営
組織強化・チームビルディング
戦略人事
【2024年の景気見通し】「踊り場」が4割超で“やや回復傾向”に。「原油・素材価格上昇」や「人手不足」を懸念か
アフターコロナ
「令和6年能登半島地震」による災害に関する“被災中小企業・小規模事業者支援措置”の実施を経産省が公表
補助金・助成金
リスクマネジメント
第26回:「部下のやる気を引き出す」を科学する。モチベーション向上のカギは【5つの特性】
コミュニケーション
リーダーシップ
次世代リーダー育成
【3】人的資本開示はビジネスモデルを見直すチャンスです。
人的資本経営
組織強化・チームビルディング
戦略人事
【2】一秒でも早く見直しましょう、御社の人的資本経営。
人的資本経営
組織強化・チームビルディング
戦略人事
【1】本当に大丈夫ですか、御社の人的資本経営。
人的資本経営
組織強化・チームビルディング
戦略人事
【人的資本投資】「従業員エンゲージメント」と「投資指標」に関係性はあるのか。ROE・ROIC・PBRとの相関関係を調査
人的資本経営
エンゲージメント
戦略人事
第25回:「運も実力のうち」…何かとツイてる経営幹部が身につけている“4つの行動・思考法”とは
コーチング
リーダーシップ
次世代リーダー育成
人材戦略のヒントになる「中期経営計画」の企業事例やメリットとは? 作り方や策定の参考になる目的も解説
人的資本経営
戦略人事
「管理部門・士業」が有給取得しづらい傾向、8人に1人が「5日未満」に。業務支障を懸念する声も
働き方改革
ワークライフバランス
転職
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