「健康経営」とは、企業において従業員が健康で気持ちよく働くことが企業の生産性の向上につながるという観点から、従業員の健康維持増進を経営課題と捉えて、戦略的に取り組むこと。 従来、従業員の健康管理や健康づくりは主に企業の福利厚生の観点から行われてきましたが、近年では、経営面のメリットが大きいことが注目されるようになり、企業と従業員がWIN-WINの関係になる取り組みとして、健康経営への関心が高まっています。 企業が健康経営に取り組むメリットが注目される背景のひとつは、現在の日本において少子高齢化が進み、労働力人口が減少していく状況にあること。このため、特に若手人材の採用は今後さらに困難さを増していきます。労働環境や職場環境がよくない企業には人材が集まりにくくなる一方、健康経営に取り組む企業に対しては、安心して働ける“ホワイト企業”として求職者の好感度が高まると考えられているのです。
第一生命保険株式会社
エムスリーグループ
株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社)
株式会社Wellmira
株式会社シング
株式会社LIFEM
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書籍・本 紹介/レビュー
ウェルビーイングの取組みに前向きな企業、パーパス浸透企業で8割近く
「健康管理システム導入」「産業医の配置」など健康経営の予算増加、離職防止に効果か
目的は「生産性向上」が7割以上、経営戦略に位置づけて推進力強化
株式会社ヒューマネージ