HRプロとはHRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】“対話型鑑賞”で養える、ビジネスに欠かせない「問題解決力」や「コミュニケーション力」。
2015年9月に立ち上がったベネッセの社内有志組織「One Benesse」。会社の理念である「Benesse＝よく生きる」の実現を目指し、社員同士が有機的に“つながり合い”、自らを高めるために“学び...
2020/08/19
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「メンタルヘルス対策」としてエンゲージメント向上につながる“涙活”とは──ベネッセの社内有志組織「One Benesse」がオンラインイベント「なみだの教室」を開催
ベネッセの社内有志組織「One Benesse」。2015年9月に同社の有志が集まり発足し、ベネッセの企業理念である「Benesse＝よく生きる」をボトムアップで実現するため、 “つながる”、“まなぶ...
2020/07/03
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】コロナ禍で企業と大学が連携した新しいインターンシップが活発化、就活ルールは形骸化が進み柔軟な採用手法の模索が続く（EY記者発表会レポート）
2020年5月27日（水）、オンライン上にて、EY アドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（以下EY）が、「新卒採用に関する調査2020と今後の採用・就職活動に関する提言」に関する記者発表会...
2020/06/11
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】一気に加速するビジネスのオンライン化に効果的な研修＆アセスメントとは？
新型コロナウイルスの感染拡大は、ビジネスのさまざまな領域においてオンライン化の動きを加速させている。この流れは、組織内外の研修や人材開発の現場においても例外ではない。しかし、オンライン研修のニーズが高...
2020/05/20
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】戦略実行と自己実現 ― 組織と個人がWin-Winの関係を築くには
組織が追い求める持続的な成長、そこには戦略目標が不可欠である。また、組織目標の達成には、現場のメンバーがモチベーションを高く保ち、目標に向かって行動していくことが必要だ。しかしながら、「戦略」と「実行...
2020/04/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「令和時代のキャリア開発をアップデートする！ 研究者と調査から紐解く、新人からはじめる『キャリア開発3.0』とは？」Original Point主催セミナーレポート
2020年2月6日に東京都千代田区で、Original Point株式会社が主催するセミナー「令和時代のキャリア開発をアップデートする！ 研究者と調査から紐解く、新人からはじめるキャリア開発3.0とは...
2020/03/23
新卒採用 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】正しいフォロワーを育てることが、優秀なリーダーを生む。「フォロワーシップ型リーダーシップ」を実践せよ
現代の日本ではリーダーシップという言葉の意味が誤解されており、それが様々な組織で内部不正や歪みを生む原因となっている。フォロワーが、主体的にリーダーを補佐し、批判的なリコメンド（提言）こそ大切にする「...
2020/03/19
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】学生のホンネは就職活動の連絡に「LINE」を使いたい！ 学生×人事のプロ×LINEによる就活コミュニケーションツール座談会
新卒採用手法の多様化やテクノロジーの進化とともに、企業と就活学生の関わり方が大きく変わりつつある。この数年、特に変化が大きいのがコミュニケーションツール。日程調整や内定者フォローなどでLINE、Twi...
2020/03/18
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】HR先進国アメリカの人材育成ではテクノロジー活用の多様化が進む
去る2019年7月31日、一般社団法人日本エンゲージメント協会（以下、JEA）が主催する「第4回JEA研究会」にて『ATD（=Association for Talent Development）20...
2020/03/18
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】KDDI人事本部の挑戦！ ～RPAを駆使して攻めの人事へ～
RPAやAIといったデジタル技術の進化により、人事部は大きな変化の時を迎えている。2020年2月19日、東京都千代田区にてUiPath株式会社 （以降、UiPath社）主催による『人事RPA×AI研究...
2020/03/17
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「激変の2020年代に求められる経営者・リーダーの条件」
企業を取り巻くビジネス環境が目まぐるしく変化する中、リーダーに求められる要件はどのように変化しているのだろうか。日本特有の傾向や課題とは、どのようなものなのだろうか。 HRプロでは、世界的なリーダーシ...
2020/03/05
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「価値創造体験カードゲーム」を通じて イノベーションを起こす人や組織を探求する
イノベーションを生み出す人材は、実際に育成できるのか――。そんな問いが聞かれる昨今、独自に開発されたカードゲームを活用して、次世代イノベーターを発掘・育成するプログラムが話題となっている。それがウィル...
2020/03/02
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】通年採用競争は学生と「長くゆるくつながる」ことで勝ち抜ける。時代の変化に対応するため、人事採用担当者は何をすべきか
2018年10月、経団連から「就活ルール」の廃止が発表され、日本独特の雇用慣行である「新卒一括採用」が変化を迫られている。すぐに大きく変わることはないだろうが、「通年採用」へと舵を切る企業が増えている...
2020/02/18
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】LINE WORKSのトークから出張申請や経費精算を可能にする新サービス、「LINE WORKSトラベル」が登場
ワークスモバイルジャパンは、1月30日に都内で同社が展開するクラウドサービス「LINE WORKS」ユーザー向けカンファレンス「2020 LINE WORKS DAY」を開催した。その中で、LINE ...
2020/02/10
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】JALが実践する「ワーケーション」 軽井沢の一泊二日テレワークにも密着
昨今、働き方改革の一環としてワーケーション（ワーク×バケーション）を導入する企業が増えている。ワーケーションとは、リゾート地などで休暇を兼ねながらリモートワークを行う新しい労働形態の一つだ。時間と場所...
2020/01/23
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】仕事と育児の両立を実現するために、企業がすべきこと
少子化対策の一環として「次世代育成支援対策推進法」による取り組みが全国的に拡大しているなか、特に鍵となるのが仕事と育児の両立支援である。3,000社を突破した「くるみん」認定企業。なかでも認定基準が厳...
2020/01/23
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】リクルートが2020年のトレンド予測を発表。働き方領域におけるキーワードとは？
リクルートグループが2020年1月20日、都内で「リクルートグループ 2020年トレンド予測」発表会を開催した。トレンド予測は2010年に始まり、今年で11回目となる。本発表会では「雇用（アルバイト）...
2020/01/23
採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【HRプロ調査】若手から「次世代リーダー」を育てるなら、まず自社の求めるリーダー像を明確化せよ
モチベーションが高く、新しい感覚を持ち、協調性に満ちて、仕事熱心で手際もよく、上司からの評価も業績も上々。そんな若い人材は「次世代のリーダー」として社内で大切に育成されることになる。だが「次世代リーダ...
2020/01/21
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】次世代経営幹部の選抜と育成はいまだにCEOのトップアジェンダ
世界最大規模のリーダーシップ・コンサルティング会社であるDDI／MSCが実施した調査によると、グローバルで65％の人事担当者が「将来の人材供給体制が整っていない」と回答している。破壊的イノベーションの...
2020/01/20
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業が今になって「くるみん」の認定を目指すワケ
「くるみん」の認定マーク企業が3,000社を突破した。「くるみん」とは、2003年7月に交付された「次世代育成支援対策推進法」に基づく、仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業への認定制度だ。少子化対...
2020/01/15
採用全般 組織風土 福利厚生・安全衛生
