今月の人事規定

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今月の人事規定
第30回出張旅費規定

■主旨と内容 　社員が出張などで本来の勤務地を離れて活動する場合，交通費，宿泊費はじめ支出が発生します。経費を節約し効率的に活動してもらうためにも，あらかじめ支出のルールを決めておくこ...

2013/12/25

雇用管理・賃金
今月の人事規定
第29回社内フリーエージェント規定

■主旨と内容 　FAとは「フリーエージェント」のことで，プロ野球ではよく耳にします。米国では企業社会でも一般的になってきているといいます。この米国におけるフリーエージェントとは「インタ...

2013/11/27

人事・労務全般・その他
今月の人事規定
第28回省エネ・節電推進規定

■主旨と内容 東日本大震災以降，原子力発電所の稼働停止などの影響もあり，日本国中で電力供給が間に合わないというリスクを抱えることになりました。関西電力では原発の再稼働をいったん決定し...

2013/10/24
今月の人事規定
第27回職場のパワハラ防止規定

■主旨と内容 　本誌では「パワーハラスメント防止規定」を1 度取り上げています（2009年12月号）。パワハラが社会問題として顕在化してきた時期で，厚生労働省は，同年4月6日に「職場に...

2013/09/25
今月の人事規定
第26回自転車通勤規定

■主旨と内容 　日々の通勤で自転車を使う人が増えています。環境に優しく健康にも良いということで多くの利点がありそうです。ある準大手の建設会社が環境対応策の一環で自転車通勤制度を導入した...

2013/08/30

福利厚生・安全衛生
今月の人事規定
第25回 SNS利用規定

■主旨と内容 アメリカのFacebook,inc.の提供するSNSサービスは2010年7月時点で全世界のユーザー数5億人（RBB TODAY），2011年6月には7億5,000万人を超...

2013/07/25

人事・労務全般・その他
今月の人事規定
第24回ワーク・ライフ再雇用規定

■主旨と内容　女性たちの間では育児休業制度を使って会社に復帰するケースが一般的になってきました。また介護休業制度を活用して一定期間会社を離れるケースもまだ少数ですが出てきました。国の政策が企業に徐...

2013/06/26
今月の人事規定
第23回長期計画年次有給休暇規定

■主旨と内容　ワーク・ライフ・バランス実現のために「残業の削減」は重要ですが，さらに効果的な手法が「有給休暇の積極的な取得」です。日本では年次有給休暇の取得率が欧米に比較して低いといわれます。「...

2013/05/31
今月の人事規定
第22回雇用延長規定（65歳超の再雇用規定）

■主旨と内容平成18年4 月に高年齢者雇用安定法が改正され，「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」または「定年の定めの廃止」により，65歳までの雇用の確保が事業主に義務づけられました。　一定の...

2013/04/25

人事制度
今月の人事規定
第21回介護のための柔軟勤務規定

■主旨と内容 2010年の日本人の平均寿命は女性86.39歳，男性79.64歳となり，女性は長寿世界一です。ただ，この長生きは医学の進歩によるところが大きく，必ずしも年老いて健康である状態を示しては...

2013/03/26
今月の人事規定
第20回育児のための短時間勤務規定

■主旨と内容ワーク・ライフ・バランスを実践するためには，「会議の効率化」のような業務内からのアプローチと「労働時間の短縮」というような制度からのアプローチの両面で進めていくことが重要です。平成22...

2013/02/26

人事制度
今月の人事規定
第19回会議運営規定

■主旨と内容　最近，労働時間の適正管理についての研修やタイムマネジメント研修，ワークライフバランスの研修のご依頼が増えてきました。労働行政の方向性と現場の労働事情がかみ合わず，企業や自治体が戸惑い...

2013/02/01

人事・労務全般・その他
今月の人事規定
第18回教育研修規定

■主旨と内容教育研修制度は人材パワーを強化する手段の1 つです。採用の面から考えても，研修制度の有無や優劣が会社選択の決め手として重視され，研修制度の充実度合いは大きな影響力を持ちます。ただ，研修...

2012/12/21

人材育成・研修全般
今月の人事規定
第17回メンター制度規定

■主旨と内容かつては毎年新人が入社してくるため，常時育成という意識が働き，（機能的であったかどうかはともかく）後輩や部下を育てるという意識づけと習慣はできていたと考えられます。しかし，バブル経済が...

2012/11/22

人材育成・研修全般
今月の人事規定
第16回危機管理規定（緊急事態対応）

■主旨と内容前号に引き続き，危機管理規定について考えます。前号ではリスク予防を加味した危機管理の一般的規定（総則）を記しました。今回は緊急事態が発生した場合の対応マニュアルの策定を考えます。基本...

2012/10/23

福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他
今月の人事規定
第15回危機管理規定（総則）

■主旨と内容　企業経営には，常に危機が付きまとっています。危機とは一切関係がないという企業はありません。経営は危機との戦いであるともいえます。業種ごと，あるいは規模の大小によって危機の種類や大きさ...

2012/09/25

福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他
今月の人事規定
第14回ボランティア支援規定

■主旨と内容企業や経営者のCSRに関する理念や方針にはいろいろな考え方があります。企業も地域社会の一員であり，地域社会のなかで共存・共栄を図っていくという立場からすると，社会貢献活動の一環として従...

2012/08/29
今月の人事規定
第13回出向規定

■主旨と内容　人事異動のなかでも包括的な取り決めだけでは問題が発生しやすい出向について考察します。出向とは，会社間における人事異動をいい，在籍出向と移籍出向（転籍）に分けられます。在籍出向とは，...

2012/07/26

人事制度
今月の人事規定
第12回人事異動規定

■主旨と内容　人事異動は会社によって時期は異なりますが，定期異動としてはやはり4 月に実施しているところが半数以上ある状況です。　「人事異動」とひとことでいってもいくつかのケースがあります。「人...

2012/06/26

人事制度
今月の人事規定
第11回メンタルヘルス対策規定

■主旨と内容厚生労働省は5 年ごとに『労働者健康状況調査』を行っています。最新の平成19年調査では，職業生活等において，「強いストレス等を感じる」労働者は約6 割に上っています。そのストレスの内容...

2012/05/29

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