HRプロとは連載・コラム一覧
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第74回 2018年卒向けのインターンシップを振り返る
ProFuture代表の寺澤です。 4月に新卒採用に関して二つの重要な発表がありました。一つは、4月10日に経団連から発表された「採用選考に関する指針」の手引きの改定について、そしてもう一つは4月26...
2017/05/29
新卒採用 -
特別読み切りリーガル・マインドの欠如した行政指導は有害
法律が制定されたり改正されたりしたときに、公布の日と施行期日が異なることがよくある。公布というのは、すでに成立した新しい法令を広く一般人が知ることができる状態におく行為をいう。法律を逐一国民に説明する...
2017/05/24
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個人情報保護法の改正で人事労務担当者に求められる対応とは【個人情報保護法対応】人事労務担当者として今回の改正で押さえておかなければいけないポイント
まもなく全面施行される、改正個人情報保護法。従業員を1人でも雇用している場合には、法人・個人を問わず「個人情報取扱事業者」となり、個人情報保護法に則って、安全にかつ適切に個人情報を扱っていくことが必要...
2017/05/23
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第61回 視野を広げるには
よく人材育成の現場では、「視野を広げて考えよう」と言われることがあります。 これは、「視点を変えて物事を広く見ることで気づくことを多くしよう」という試みです。 この「視野」という言葉、少し整理して考え...
2017/05/19
人材育成・研修全般 -
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて第9回 女性活躍推進（女性の目線から男性の意識改革をする）
「女性活躍推進」が声高に叫ばれるようになって久しいが、なかなか女性の活躍が進んでいないのが現状だ。原因は様々考えられるが、今回はその中から「男性の意識改革」をテーマに考察していく。
2017/05/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第56回 無法状態へ……
少し古い話で恐縮ですが、4月10日に経団連が2019年卒の「採用選考に対する指針」を公表しました。採用広報開始は3月、選考開始は6月という日程は3年連続で変更はありませんが、事実上の「何でもあり宣言」...
2017/05/12
新卒採用 -
強いチームをつくる『上司力』第88回 「部長」として上司力を発揮する
「上司」というのは、通常マネジャーのことを指します。多くの企業では、マネジャーの代表格と言えば「課長」と「部長」ですね。 では、「課長」と「部長」の大きな違いとは何なのでしょうか？
2017/05/11
人材育成・研修全般 -
人事の人生～人事課長・春代の物語「社員全員を船に乗せ」第7話～
★前回までのあらすじ 社員の健康度と業務効率を上げたい、と決意した春代。ミーティングを繰り返し、やっと方向性が見えてきたが…… このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス対策にか...
2017/05/10
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強いチームをつくる『上司力』第87回 仕事の質と量を高めるために
仕事の「質と量」のどちらを重視するか？ もちろん両方重視するのが理想ですが、どちらかを取れと言われれば、「量」を重視することをお勧めします。私たちが上司として、チームメンバーをマネジメントするにあたり...
2017/04/27
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
経営と戦略に同期した人材開発リーダー育成を3つのポイントから再考する
弊社の創業は1995年。まさに日本企業のリーダー育成の進展と共に歩んでまいりました。この間のリーダー育成にかけてきた企業の情熱は、疑いなく本物だと思います。 しかし今の考え方・やり方では、もう一段の...
2017/04/25
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第73回 2018年の就活生の動向は
ProFuture代表の寺澤です。 先日、神戸新聞の記事で、子どもに代わって親が就職先を探す「代理就活」が取り上げられていました。姫路市が今年度初めて試みるもので、大学等で地元を離れて暮らす学生の親を...
2017/04/24
新卒採用 -
マネジメント、リーダーシップを超える力、「イノベーターシップ」第6回 イノベーターシップを支えるのはやはり人のつながり：場づくり力
この連載では、多摩大学大学院のキーコンセプトである「イノベーターシップ」について述べている。今回は、その5つの力のうちの「場づくり力」について。
2017/04/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
ゲームを使って後継者を育成する後継者候補のプールを作るには実は研修の○○○○が肝だった
後継者候補の選抜では「これまでの業績」が重要な要件の一つとなる。特に、偶然ではない安定した業績があることが大切だ。となると、後継者候補のプールに豊富に人材を確保したいなら、その基礎となる安定した好業績...
2017/04/20
人材育成・研修全般 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第55回 エントリーシートってなんだろう？
先月から始まった18卒就活ですが、早いところではすでに人材獲得の動きが見られます。就職相談室にも、エントリーシートを書かないといけない、という事で相談に来る学生が増えてきていますが、「まだまだ仕上がっ...
2017/04/20
新卒採用 -
特別読み切り健康経営の広がり
継続的な企業経営には、社員の成長と活躍が不可欠であり、その基盤は“健康”であることに疑いないが、従来、社員の健康問題は自己責任と捉えられる傾向があった。 しかし、近年では社員の健康問題も経営課題と捉え...
2017/04/19
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
特別読み切りストレスチェック実施後の経営戦略
平成26年の労働安全衛生法の改正により、平成27年12月1日から50人以上の従業員を抱える企業等に「ストレスチェック」の実施が義務づけられた。すでに1年以上が経過したが、報道によると実施率はあまり芳し...
2017/04/14
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強いチームをつくる『上司力』第86回 ちょっとした職場外活動で良き風土へ
最近、社員運動会が見直されているそうです。 社員運動会を紹介するポータルサイト（運動会.comなど）まであり、多くの企業が運動会を取り入れ始めています。昔のように、単に徒競走やリレー、綱引きを行うだけ...
2017/04/13
人材育成・研修全般 組織風土 -
トランストラクチャ組織・人事コラム従業員満足はいらない
いつのころからか登場したES（Employee Satisfaction）調査というものには、やや違和感を感じる。かつては、従業員意識調査はモラールサーベイといった名称で従業員の職務責任意識や士気、結...
2017/04/05
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経営と戦略に同期した人材開発今こそ本気で人材開発に取り組むべき
弊社、（株）セルムは2011年に中国に拠点（升励銘企業管理諮詢（上海）有限公司）をもち、6年が経ちました。「世界の工場」だった中国が「巨大市場」へと変貌を遂げ、そして「ニューノーマル（新常態）」に入っ...
2017/04/03
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第60回 行動計画と行動習慣の違い
研修では最後によく「アクションプラン立案」と題して行動計画を立てさせることがあります。 職場に帰ったら「やること」「実践すること」というワークシートに書き込むのです。 これは別に悪いことではありません...
2017/03/31
人材育成・研修全般 人事制度
