HRプロとは階層別研修の連載・コラム一覧
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階層別研修
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経営学の論文から生き方のヒントをつかむ「知っている」の罠
終身雇用があたりまえと言われていた日本の雇用形態が様変わりしていると聞くようになって久しい。総務省労働力調査によれば平成27年の非正規従業員職員の割合は37.5％である。
2016/03/03
階層別研修 -
たくましい新人育成を目指せ第34回 新入社員は、最初は頭の悪い人と思われてもよい？
「新入社員は、最初は頭の悪い人と思われてもよいと考えた方が、いろいろな面で得だという設問の回答傾向は、次のようになっています。 そう思う 31.4% わからない 19.8% そう思わない 48....
2013/05/14
階層別研修 -
たくましい新人育成を目指せ
第32回 失敗しないことを常に心がけているようでは貢献できない？
「失敗しないことを常に心がけているようでは、会社の発展に貢献できない」という設問に対する2012年の新入社員の回答傾向は、次のようになっています。 そう思う 57.9% わからない 15.9% ...
2013/03/21
階層別研修 -
たくましい新人育成を目指せ
第31回 勤務時間中は指示されたことだけをやっていればよい？
「指示待ち社員」などという言葉ができたのは、いつ頃でしょうか？ バブル期より以前から使われていたように記憶していますので、遅くとも1980年代にはあった言葉だと思います（もっと前からかあったかも・・・...
2013/03/08
階層別研修 -
たくましい新人育成を目指せ
第26回 職場で責任を持たない人に自由がないのは当たり前？
土光敏夫の「経営の行動指針」の中に、「「仕事の報酬は仕事である」とは、藤原銀次郎さんの言葉である。 賃金と仕事の関わり合いについては、いろんな立場からの様々な議論があろう。 けれどもそれらを超えている...
2012/10/24
階層別研修 -
たくましい新人育成を目指せ
第23回 一匹狼でもいいですか？
「友達沢山症候群」と勝手に呼んでいるのですが、最近の若者の友達数というのは、ずいぶん多いそうです。 博報堂の調査では（小学 4 年生～中学 2年生）、97年は 51人平均だったものが、07年には67人...
2012/07/18
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たくましい新人育成を目指せ
第22回 百の知識よりひとつの成果？
「企業では、百の知識より一つの成果の方が尊ばれるべきである」という意識調査の設問の回答比率は次のようになっています（2011年）。 そう思う 39.4% わからない 28.6% そう思わない 3...
2012/06/20
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たくましい新人育成を目指せ
第19回 長所を生かす
「他人の欠点を冷静に見ようとする人より、できるだけ長所を見ようとする人の方がリーダーに適している」という設問に対する回答は、 そう思う 69.5％ わからない 15.4％ そう思わない 15...
2012/03/21
階層別研修 -
たくましい新人育成を目指せ
第14回 役割遂行と職場の人間関係
「職場の人間関係を維持するには、各人が期待された役目を遂行することがなによりも大切である」という質問に対する回答は、次の割合です。 そう思う 71.5% わからない 12.7% そう思わない ...
2011/09/20
階層別研修 -
たくましい新人育成を目指せ
第4回 よい成績さえあげていれば、ルール違反も平気？
「よい成績さえあげていれば、会社の規則やルールは多少違反しても許される」という設問が、弊社の新入社員研修での意識調査にあります。 これは、2010年度の新入社員で94.3％が「そう思わない（許されない...
2011/01/17
階層別研修 人事・労務全般・その他
