HRプロとは連載・コラム一覧
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第28回 労働条件の「言った、言わない」を防ぐ！ 雇用契約を結ぶ際のポイント
アルバイトスタッフを採用する際の「雇用契約」について、どのような手続きを踏むべきかご存じでしょうか。この段階でのスタッフとの認識のズレは、後になって予想しないトラブルの種になる可能性も……。「言った／...
2015/11/05
雇用管理・賃金 -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣エンゲージメントレベルの低い従業員のモチベーションを高める
スタッフの業績や能力の評価は、困難な仕事です。「エンゲージメントレベルの低い従業員」を見極めるのは、さらに困難なことと言えるのではないでしょうか。
2015/11/04
人材育成・研修全般 組織風土 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由女性だけでなく、全ての人材が活躍する職場にするために
ここまでお読みいただけた方には、この「女性の意識が低い問題」は、女性個人の人格的な問題ではなく、職場環境という経営課題であるということがお分かりいただけたのではないでしょうか。しかし逆に言えば、経営課...
2015/10/30
組織風土 人事制度 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第40回 大学改革とキャリア教育
昨年、金沢大学では学長が交替し、ものすごい勢いで変革がすすんでおります。 スーパーグローバルの採択に始まり、大学教育再生加速プログラム、さらには今年度に入ってCOC+の採択、そして、国立大学法人運営交...
2015/10/30
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女性が管理職になりたがらないほんとうの理由「ぶらさがりワーキングマザー」が生まれる構造
最近では、就業意欲は失っているが離職するには至らない子育て中の女性、通称「ぶらさがりワーキングマザー（ファーザー）」の存在が問題化しています。そこで今回は、どのようにして職場環境が女性の「ぶらさがり」...
2015/10/29
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由なぜ女性は管理職になりたがらないのか？
前回は、企業と女性それぞれの立場から、女性が活躍するべき理由を述べてきました。今回は、女性が活躍できる企業をつくるにあたり、何が課題になるのかについて詳しく説明したいと思います。
2015/10/28
組織風土 人事制度 -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣人前でのより良い話し方の簡単なステップ
プレゼンテーションの準備に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。プレゼンテーションの出来により、あなたのその後の評判は左右されることも多々あります。しかし、残念ながら、プレゼンテーションに長けてい...
2015/10/28
人材育成・研修全般 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由そもそも、なぜ女性が活躍する必要があるのか？
前回は、女性の活躍度を測る指標である女性管理職比率が日本は1割程度であり、過半数の企業においては女性管理職が全くいないこと、一方で女性の就業意欲は出産後に高まっていること、を説明してきました。 ところ...
2015/10/27
組織風土 人事制度 -
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由「女性は意識が低い」は本当か
「うちの女性社員は意識が低くてね～。特に子どもを産むとダメだね」 私は組織マネジメントを専門とする経営学者で、企業の従業員や行政機関の職員といった実務家を対象に、人材育成の支援をしています。中でもリー...
2015/10/26
組織風土 人事制度 -
プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第27回 法律違反の危険がある、バイトの「自腹」「罰金」4パターン ～ネット炎上だけでは済まない！～
昨年、ある小売店でレジと実際の現金の額が合わず、その不足金をアルバイトスタッフが払わされたという事実がSNS上で話題となり、メディアでも報道されました。昨今話題の2015/10/26
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
たくましい新人育成を目指せ
第59回 職場でも責任を持たない人に、自由（やりたいようにやれる権利）がないのは当たり前だ
「本質の一致 行動の自由」という言葉があります。 要は、細かいルールは作らず、本質的なところで志向があっていれば、人はその思う通りに自由に行動することで、組織の成果は上がる、ということだと思います。
2015/10/23
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第55回 2017年入社者の採用スケジュールは変わるのか
ProFuture代表の寺澤です。 10月を迎え、内定式を実施された企業も多いことでしょう。ただし、今年は例年と比べて少し状況が異なります。土日でもない限り、10月1日に実施する企業が例年8割程度は...
2015/10/22
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デール・カーネギーが贈る成功の秘訣会議をより効果的にする方法
会議の有効性という問題は、企業が遅かれ早かれ取り組まなくてはならない重要な課題です。会議は非常に重要な目的を果たします。
2015/10/21
人材育成・研修全般 組織風土 -
現代の採用課題とその解アルバイト採用とドラッカー Vol.3
成功する採用を実践する組織には、一つの共通点が見られます。 それは、ドラッカー氏が、著書『マネジメント エッセンシャル版』において紹介するダグラス・マクレガー氏の理論「Y理論」です。
2015/10/16
アルバイト・パート -
強いチームをつくる『上司力』
第74回 Why（なぜ？）を伝え、メンバーを育成する
5W1Hを知らない人はいないでしょう。What（何を）・Who（誰が、誰に）・When（いつ）・Where（どこで）・Why（なぜ）・How（どのように）ですね。計画を立てる、指示を出すなど、様々な場...
2015/10/16
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世界に通用するリーダーをつくるなぜ日本にはリーダーが育ちにくいのか、どうすれば育てられるのか ～診断篇～
【世界に通用するリーダーをつくる】第四回は世界に通用する真のリーダーシップが日本で育ちにくい状況を診断します。ポイントは、1. リーダーシップの理解の共有と実践、2.日本の組織の強み、3.思考・行動の...
2015/10/15
テーマ別研修 -
給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性
第4回 給与計算とマイナンバー
マイナンバー制度の開始まで残りわずかとなった。税・社会保険関係の手続き書類にマイナンバーを記載する必要などが出てくることから、給与計算を行う実務担当者にもマイナンバーについての知識・対応は必要不可欠な...
2015/10/15
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デール・カーネギーが贈る成功の秘訣チーム内での効果的なコミュニケーション
どのような業種であろうとも、チームの一員として働く仕事の環境は避けられません。ここでは、あなたとあなたのチームのメンバーが互いにうまくコミュニケーションを図れるようになるためのアイデアをいくつかご紹介...
2015/10/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外営業部長」ってなんだ？〔Part2〕
〔Part2〕「プロパートナーは濃密な経験を積みながら成長していくための手段」
2015/10/13
派遣・業務請負 採用全般 -
厚生年金基金制度の問題と加入企業の対策第4回 基金加入企業の対応
前回は、厚生年金基金の財政状況の見極め方のポイントをいくつか説明いたしました。 今回は最終回として、厚生年金基金に加入している企業の今後の対応についてお話しいたします。
2015/10/08
