HRプロとは連載・コラム一覧
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世界に通用するリーダーをつくる日本人の強みを活かしたリーダーシップを育てる
【世界に通用するリーダーをつくる】第八回は、真のリーダーシップが育ちにくい第3のポイント「日本人の強みと弱み」について考えます。日本人の強みを活かして多様なバックグラウンドをもつ人々との意思疎通を促進...
2016/01/14
テーマ別研修 -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣変更プロセスを上手にこなす
職場の変化に関わることが予測不可能な経験になる場合があります。変化に伴ってプロセスや人々が様々な方向に進むからです。職場の変化に全く同じように反応する人は2人としていません。
2016/01/13
人材育成・研修全般 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第37回 人の成長をどう判断するのか
人材育成の仕事に携わる人にとって、「人の成長とは何か」という定義をすることはとても有益です。 研修の「効果測定」の話をする前に定義が必要だからです。
2016/01/12
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特別読み切り世界の投資マネーが集まる東アフリカ・ケニアへの参入成功の鍵とは
最後のフロンティアマーケットと言われるアフリカの市場。日本が政府、民間企業ともに大きな関心を寄せているのが特に東アフリカです。先見性のある企業や投資家が大きな興味を寄せています。
2016/01/08
人材育成・研修全般 -
人事の人生～人事部3年目・冬美29歳の物語「うつ病の新入社員を救え！」第2話～
このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス対策にかける思いを中心に、その人生の一端を「物語」仕立てにしたものです。（※文中の名称はすべて仮名です） ★前回までのあらすじ 採用した...
2016/01/08
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女性活躍推進法 届出と企業がやるべきこと
第1回 法案の背景と女性活躍の現状把握～4つの基礎項目+21の選択項目～
2015年8月28日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」という）が、10年間の時限立法というかたちで成立しました。これによって、各企業では、今年の4月1日までに...
2016/01/08
組織風土 -
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外CFO」が会社の成長を加速する〔Part2〕
企業が必要とするプロフェッショナルだけを必要な時に必要な期間だけ提供する「プロパートナーズ」というサービスが、企業の人材活用、働き方を大きく変えようとしている。
2016/01/07
派遣・業務請負 採用全般 -
トランストラクチャ組織・人事コラム
第26回 直間比率を気にするな
よく経営者や管理部門責任者などから、“直間比率”について質問を受けます。直間比率とは、要は直接収益に貢献している人材とバックオフィスやサポート業務のように間接的に収益に貢献している人材の比率を言います...
2016/01/07
人事・労務全般・その他 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第36回 行動計画が実行されないワケ
研修においてアクションプランや行動計画を立てさせることは、良くあります。 ところが、職場に戻った後に実行されないことが多いのが現実です。
2016/01/06
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第25回 人事部長には先がない
統計をとっているわけではありませんので、感覚的な話になりますことをまずは宣言させていただきます。結論は、人事部長経験者は役員になる可能性が低いのではないかということです。
2015/12/25
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第29回 ハードルが高いバイトスタッフの“解雇”が認められるケースって？
アルバイト・パート採用担当者として、時には「スタッフの解雇」という決断を下さなければいけない時もあります。しかし、雇用主が労働者を解雇するのはそう簡単なことではありません。 定められた法律や条件にのっ...
2015/12/24
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世界に通用するリーダーをつくるマネジャーに「リーダーを育てる」「変革を進める」という2つの課題を同時に与える
【世界に通用するリーダーをつくる】第七回は、真のリーダーシップが日本で育ちにくい第2のポイントである「日本の組織の強み」への対応を考えます。その解は、変化に対応できる組織を作りながら、同時にリーダーを...
2015/12/22
テーマ別研修 -
大学の就職支援室からみた新卒採用
第41回 8月から6月へ
皆様もご存じの通り2017年卒の経団連の選考開始時期が8月から6月になりそうです。学生全体の動向がどうなるかはともかく、金沢大学生における影響を予想してみたいと思います。
2015/12/22
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第35回 自分のことを好きになる価値
自ら成長するには、「経験から学び取ること」が必要です。 その行為を「内省」と言います。 すなわち、“うちをかえりみる” ことです。 誰でも目標達成のために行動計画を立てると思います。
2015/12/21
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第57回 新スケジュールも守られることはない?
ProFuture代表の寺澤です。 12月7日、経団連は「3月 採用広報開始、6月 採用選考開始、10月 採用内定開始」とする2017年卒採用に向けて改定した「採用選考に関する指針（以下、指針）」...
2015/12/18
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第24回 自社の用語学習
何十年も、言葉の読み方を間違えていることがある。ある会社の顧問がしきりに「ダンコンゾクがどうした」とか「ダンコンゾクにとって問題は～～」と言う。意味が分からなかったが、それは、団塊の世代のことで、団塊...
2015/12/17
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プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外CFO」が会社の成長を加速する〔Part1〕
企業が必要とするプロフェッショナルだけを必要な時に必要な期間だけ提供する「プロパートナーズ」というサービスが、企業の人材活用、働き方を大きく変えようとしている。
2015/12/16
派遣・業務請負 採用全般 -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣相互コミュニケーション：フィードバック
私達は話をした時、あるいは行動した時はいつでも、フィードバックを与える機会を設けるとよいでしょう。
2015/12/16
人材育成・研修全般 -
たくましい新人育成を目指せ
第60回 上役と若い部下が断絶（だんぜつ）状態になる場合は、世代のギャップだからという認識も必要である。
「世代による考え方の差」という話を展開すると、「そんなこと言ったって、あなたの若い時も、上から色々いわれたわけで、同じじゃないの」という意見に必ず出くわします。
2015/12/14
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特別読み切り心は、はらわたにあり
たまたま塩抜き断食をやったところ、心身の感度が揺さぶられことをきっかけに、三木成夫氏の著書を読み返した。 昨今、企業と社員の健康の関わり方が課題になっている。健康経営の中にストレスチェック等を組み込...
2015/12/11
