HRプロとはヤマハ発動機株式会社は2024年2月26日、「2024年度入社からの初任給の大幅引き上げ」の決定、および2025年度の総合職採用における職種別採用の開始と2025年度の新卒採用計画を発表した。同社は、2024年度入社より初任給を大幅に引き上げ、能力の高い人材を確保するための採用競争力を強化したい考えだ。
【初任給額】大学院卒は「27万2,000円」、大学卒は「25万円」に
ヤマハ発動機は、「2024年4月以降に入社する社員の初任給の大幅引き上げ」を決定した。本決定は、採用競争力を強化し、能力の高い人材を獲得することを目的としている。2024年度入社の社員の初任給に関して、「総合職／大学院卒（修士了）」は“現行”で「24万9,900円」のところ、“2024年4月以降”は「27万2,000円」（引き上げ率：8.8％、上がり幅2万2,100円）となる。また、「総合職／大学卒」は「22万7,900円」が「25万円」（同9.7％、同2万2,100円）、「生産職／高校卒」は「18万4,000円」が「20万円」（同6.2％、同1万1,600円）となる。
また同社は、2025年度の総合職採用における職種別採用の開始も決定。職種別採用については、採用後に適性をみて配属を決める従来型の「OPENコース」に加え、初期配属をあらかじめ選択できる「JOBマッチングコース」を導入するという。導入目的は、主に採用母集団の形成拡大と初期配属のミスマッチ抑制であり、入社後の適材配置や人材育成につなげたい考えだ。
さらに同社は、従来型採用と職種別採用を合わせた、2025年度の新卒採用計画を以下の通り公開している。
さらに同社は、従来型採用と職種別採用を合わせた、2025年度の新卒採用計画を以下の通り公開している。
働き方の多様化や労働力不足の深刻化が叫ばれる日本において、採用競争力の強化は企業の経営課題の一つだろう。自社での社員初任給額を検討する際には、こうした他社の事例も参考にしてみてはいかがだろうか。
