「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始

専用ポータルサイトを活用し、産休・育休中の職場とのコミュニケーションを支援

インテックでは1975年より育児休業制度を設け、社員へのヒアリングを通じて制度の充実を図ってきた。近年、経営戦略としてのD&I推進の流れの中で、女性活躍に関心が高まる社会状況を踏まえて、同社は2021年5月〜6月にかけ、自社の女性社員1,029名、管理職269名の計1,298名を対象に、「女性のキャリアと仕事と生活の両立に関する意識調査」を実施。その結果から、「自身のキャリアを中断させず仕事と家庭を両立していくために、産休・育休からの復職をできるだけスムーズに行いたい」という意思を持つ社員が多いことがわかり、「今後の女性活躍推進における重要なファクターになる」と考えたという。

そこでインテックは、社員同士の交流をはじめ、復職支援のための「e-ラーニング」や「1on1面談」、産休・育休に付随する「各種申請手続き」などを可能にする、復職支援をサポートするためのポータルサイトを開発し、社内で実証実験を開始することを決定した。概要は以下の通りとなっている。



産休・育休中の社員が上司や同僚と円滑なコミュニケーションを図るためには、利便性とセキュリティの高度化を同時に実現する必要がある。そのためインテックは、今回の実証実験の結果をもとにポータルサイトの改修を実施し、自社での運用を開始するという。また、実際にポータルサイトを利用した社員の声を反映した上で、さらなる機能拡張を行ったのち、「ワイヤレスDX」ソリューションのひとつとして、2022年度中にリリースすることを目指している。

インテックは今後、産休・育休中の社員への適切な復職支援を行い、一人ひとりが働きやすい職場環境を整えていきたいとしている。それが「働く女性のキャリア形成の支援につながる」との信念のもと、D&Iを推進していく意向だ。

社員が産休・育休中もポータルサイト等を通じて継続的に会社とのコミュニケーションを取ることで、「会社とつながっている」という感覚を持ちやすく、キャリアの分断防止やスムーズな復職を目指せると考えられる。さらなる女性活躍を推進するため、社員が休業前後に抱えやすい不安要素を取り除けるような施策の導入を検討してみてはいかがだろうか。