コロナ禍を勝ち抜くための人事テーマと課題を語りつくす、専門家22人の提言！

1930年創刊の人事・労務の課題解決メディア『労政時報』4000号突破、記念刊行！　豪華執筆陣によるこれからの人事課題「22テーマ」とは。

少子高齢化、経営環境・雇用市場の変化、働き方改革、そして新型コロナウイルス感染拡大――企業の人事管理を巡る環境が目まぐるしく移り変わる中、人事部門が果たすべき役割の重要性はかつてなく高まっている。

本書では、こうした環境変化の中で人材マネジメントに求められる姿を概観し、また、それを実践するために「人事部門はどうあるべきか」を提示。さらに、今後特に大きな変化が予想される「22の人事テーマ」を掲げ、現状の課題や変化の胎動、これからの人事部の在り方や人事担当者に求められる対応、意識・行動様式に至るまで、各分野の専門家が問題提起・提言する。


【目次】
●総論
変革迫られる人材マネジメントと人事部
守島基博　学習院大学 経済学部経営学科 教授

●各論
識者が語る人事マネジメントの未来

1 進む少子高齢化と労働力不足
阿部正浩 中央大学 経済学部 教授

2 経営戦略と人事戦略
柴田 彰 コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア クライアント パートナー　コンサルティング部門リーダー

3 日本型雇用の変遷
大久保幸夫 株式会社職業能力研究所 代表　株式会社リクルート フェロー

4 ジョブ型雇用に向けたジョブポートフォリオ・マネジメント
石黒太郎 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 コンサルティング事業本部名古屋ビジネスユニット 組織人事戦略部長 プリンシパル

5 日本企業のグローバル人材マネジメントの方向性
白木三秀 早稲田大学 政治経済学術院 教授

6 激変する環境下において求められる人事部の変化
小野 隆 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 ヒューマンキャピタル／HRトランスフォーメーション パートナー

7 人事制度設計に当たり、今後求められる視点とは
本寺大志 コーン・フェリー・ジャパン株式会社 アソシエイト クライアント パートナー

8 賃金――金銭的報酬
石田光男 一般社団法人国際産業関係研究所 所長

9 人事マネジメントのパラダイムシフトと評価制度の在り方
寺崎文勝 株式会社寺崎人財総合研究所 代表取締役 プリンシパルコンサルタント

10 イノベーション人材の育成方法を考える
藤村博之 法政大学 経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授

11 配置転換・転勤
西村孝史 東京都立大学 大学院経営学研究科 准教授

12 副業・兼業で求められる人事部の対応
石山恒貴 法政大学 大学院政策創造研究科 教授・研究科長

13 次世代経営者の選抜、育成をどのように進めるか
柴田励司 株式会社Indigo Blue 代表取締役会長

14 女性の両立支援から活躍支援へ
佐藤博樹 中央大学 大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授

15 高年齢者雇用
山田 久 株式会社日本総合研究所 副理事長

16 日本企業のグローバル化と外国人材採用
佐原賢治 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント 海外進出支援室 室長

17 非正社員の人事管理
今野浩一郎 学習院大学 名誉教授　学習院さくらアカデミー長

18 新卒採用の未来を考える
服部泰宏 神戸大学 大学院経営学研究科 准教授

19 HR領域のテクノロジー進化・データ活用
大湾秀雄 早稲田大学 政治経済学術院 教授

20 ポスト・コロナ時代の労働政策
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）労働政策研究所長

21 近年の最高裁判決が人事実務に投げかけるもの
丸尾拓養 弁護士　丸尾法律事務所

22 労使関係――日本的労使関係の変遷と課題
荻野 登 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）リサーチフェロー