中小企業は「対面主体」で面接が7割以上

次に、「2023年卒採用で実施したダイレクトソーシング」では、「（ダイレクトソーシングを）実施していない」とする企業は、大企業26％、中堅企業36％、中小企業44％となっており、企業規模が小さいほどダイレクトソーシングを実施していないことが分かります［図表2］。

実施している内容を具体的に見ると、すべての企業規模で「逆求人サイトの活用」が最多となり、大企業と中堅企業では3割以上の企業が実施しています。次いで、「社員からの紹介（＝リファラル採用）」が多く、大企業では「逆求人サイトの活用」とほとんど変わらないほど実施されています。「内定者からの紹介」は、大企業と中堅企業では1割以上の企業で実施されているのに対して、内定者数が少ない中小企業では4％と低い割合にとどまっています。

「2023年卒採用で実施した面接選考の形式」について確認したところ、全体では「対面形式のみで実施」19％、「対面形式を主軸にオンライン形式でも一部実施」と「オンライン形式を主軸に対面形式でも一部実施」がそれぞれ34％・33％で同程度、「オンライン形式のみで実施」が14％となりましたが、企業規模によって実施した形式の割合は大きく異なります［図表3］。

大企業では、「対面形式のみで実施」は1社もなく、「対面形式を主軸にオンライン形式でも一部実施」が42％、これに対して「オンライン形式を主軸に対面形式でも一部実施」と「オンライン形式のみで実施」を合わせたオンライン派（以下同じ）が58％と、オンライン派のほうが上回っています。

中堅企業でもオンライン派が62％と優勢ですが、大企業との違うのは「対面形式のみで実施」が17％と2割近くもあることです。中小企業では、「対面形式のみで実施」と「対面形式を主軸にオンライン形式でも一部実施」を合わせた対面派が75％と4分の3を占め、大企業や中堅企業とは全く異なる結果となっています。