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雇用管理記事一覧
雇用管理 記事一覧
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【年収の壁対策】時給上昇で“さらなる就業調整”をするパート就業者は7割以上。「支援強化パッケージ」による働き方の変化は？
給与・賃金
雇用管理
社会保険
年末調整業務、人事・労務担当者の負担は「書類チェック・回収作業」が最多。クラウドシステムの導入は企業規模により差か
業務効率化・生産性向上
雇用管理
クラウド化
「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。資金移動業者のサービス内容が導入を左右か
給与・賃金
雇用管理
アフターコロナで出社が増えた大企業社員の本音とは。7割以上が「出社の意義を感じる」も、「ストレス増加」が8割程度に
雇用管理
テレワーク
【アフターコロナ】「2023年夏季休暇」の取得状況を調査。“休みやすい経営層”と“休みにくい社員”の間にギャップあり
ワークライフバランス
雇用管理
厚労省が「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施中。職場における夏場の熱中症予防、安全・健康管理を呼びかけ
雇用管理
健康経営
経営基盤強化に向けた「特別早期退職プログラム」の実施を塩野義製薬が決議。グローバルな成長や新規事業の確立・成長を目指す
雇用管理
早期退職（希望退職／リストラ）
2022年に「五月病」を経験した人は3割以上に。年代・勤続年数を問わず「生活の変化」や「働き方」への満足度と関係か
雇用管理
健康経営
MIXIが「働き方」・「休み方」に関する制度を拡充。従業員のライフステージに応じ柔軟で多様な働き方の推進へ
ワークライフバランス
雇用管理
新型コロナ対策を完全撤廃のGMOインターネット、“週2日の在宅勤務推奨”を廃止し「原則出社」へ
雇用管理
アフターコロナ
コロナ禍の働き方の変化が「ジョブローテーション」へ与える影響は？ 在宅勤務が普及しても異動の実施数はコロナ禍前と変化なし
雇用管理
キャリア自律
コロナ禍では転職者の半数以上が「健康経営」を重視。“業務量”や“会社の雰囲気”が企業選定のポイントとなる傾向
雇用管理
健康経営
“柔軟な働き方”を推進するルネサス、8月に「特別休暇」と「ミーティングフリー日」を設定。社員のモチベーション向上を目指す
ワークライフバランス
雇用管理
新型コロナワクチンの3回目の職域接種を、GMOインターネットが実施へ。従業員・家族・顧客など約18,000人が対象に
雇用管理
健康経営
「45歳定年制」は“経営者の本音”なのか。サントリー新浪剛史社長の発言で考えるべき現実と必要なサポート
雇用管理
リーダーシップ
ソフトバンク、10万人規模となる新型コロナワクチンの職域接種を6月21日より開始
雇用管理
健康経営
大東建託が2023年度の有給休暇取得率80％を目指し、事業所ごとに休業日を設定
働き方改革
雇用管理
世界の労働者はコロナ禍での不確実性をどう捉えたか？ 雇用主に望むサポートとは
雇用管理
テレワーク
三菱ケミカルが管理職／管理職再雇用社員を対象に「キャリアチェンジ支援プログラム」を実施、希望者は退職一時金を特別加算
雇用管理
キャリア自律
新型コロナによる業績不振のため、「洋服の青山」の青山商事が希望退職者400名の募集と役員報酬の減額を発表
雇用管理
早期退職（希望退職／リストラ）
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