半数以上が、転職先選定において「健康経営への取り組み」を重視

「健康経営」を推進する企業が増えているが、転職者の企業選びにはどのような影響があるのだろうか。心幸ホールディングスはまず、「転職先選定に際し、『健康経営』への取り組みを重視するか」を尋ねた。すると、「かなり重視した」が11.9％、「やや重視した」が41.6％で、「重視する」とする回答の合計は53.5％となった。

「健康経営」を重視する理由は「前職の激務で健康を崩した」が最多に

次に同社は、「健康経営を重視する」と回答した人に「その理由」を尋ねた。すると、「前職が激務で健康を崩した」が40.7％で最多だった。以下、「健康に気遣っている会社の方が、雰囲気が良さそう」が35.2％、「生産性高く働く上で、健康は重要だから」が29.6％、「リモートワークで孤独を感じた」が20.4％、「日ごろから健康を重視しているから」が18.5％と続いた。

自由回答では、「健康経営に取り組めている会社は社員も大切にすると思う」（33歳）、「健康経営に取り組む会社は、企業として余裕やステータスがあると思う」（31歳）、「ワークライフバランスにも影響しそう」（33歳）などといった声が寄せられたという。

「会社の雰囲気」や「業務量」を判断ポイントとする傾向か

また、同社は「健康経営に取り組めているかを判断するポイント」を自由回答で求めた。すると、「会社の雰囲気」、「適切な業務量かどうか」、「平均残業時間・福利厚生」、「勤務時間や柔軟性」、「求人サイトで健康に気を使っているような記述があるか」などといった声があがったという。

“健康経営の実現”に必要な施策は「ノー残業デーの設置」が最多に

続いて、「『健康経営』の実現にはどのような施策が必要か」を尋ねた。すると「ノー残業デーの設置」が56.4％で最も多くなった。以下、「ストレスチェック」が51.5％、「産業医の設置」が31.7％、「受動喫煙対策」が27.7％と続いた。

自由回答では、「思った意見が交換できる場」（34歳）、「有給休暇の積極的な取得促進」（31歳）、「適切な業務量かの確認」（33歳）、「エクササイズやメンタルヘルスの講義」（32歳）などといった声が寄せられたという。

“あったら嬉しい福利厚生”は「定期検診」が最多

さらに同社は「取り入れてほしいと思う、『健康』に関する福利厚生」を尋ねた。すると「定期検診」が62.4％、「ヘルシーな社食」が51.5％、「スポーツ施設」が42.6％、「充実した社内売店」が29.7％、「トレーニング指導」が18.8％と続いた。

自由回答では、他にも「健康診断での追加項目の無償化」（31歳）、「予防接種の補助」（32歳）、「健康関連サービスへの金銭的な補助」（32歳）、「リフレッシュ休暇」（30歳）などといった声があがったという。

約6割が「現状において『健康経営』を実施している企業は3割未満」と回答

最後に、「『健康経営』を実践できていると感じる企業の割合」を尋ねた。すると、「0～9％」が8.9％、「10～19％」が25.6％、「20～29％」が24.8％で、3割未満と回答した人が59.3％となった。

本調査から、転職者が企業選びに「健康経営」への取り組みを重視している傾向が明らかとなった。また、その判断基準は企業の「雰囲気」や「業務量」がポイントとなっていることもわかった。一方、現状で「健康経営」を実施していると思う企業は3割未満だった。今後、スムーズな人材確保につなげるためには「健康」を意識した施策に取り組む必要があると言えそうだ。

※ 健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。