「テレワーク(Telework)」とは、「ICT(情報通信技術)を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方」のこと。 多様な人材が活躍できる生産性の高い社会・産業の構築に向け、政府が掲げている働き方改革においても、近年、テレワークへの注目度はますます上昇。テレワーク制度を導入・拡充する企業や、テレワーク関連のソリューションを提供するサービス会社も年々増加しています。 テレワークの形態を大きく分けると、企業に勤務する被雇用者が行う雇用型テレワークと、個人事業者・小規模事業者が行う自営型テレワークの二つ。そのうち雇用型テレワークには、さらに、自宅を就業場所とする「在宅勤務」、施設に依存せず、いつでもどこでも仕事が可能な状態の「モバイルワーク」、サテライトオフィス、テレワークセンター、スポットオフィスなどを就業場所とする「施設利用型勤務」という形態があります。
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社労士が解説する人事と労務
第13回 日本HRチャレンジ大賞(2024年実施) 授賞企業講演録&インタビュー
HRプロ編集部 特別取材記事
~テレワークに対応した人事評価制度に、「変更済み」は少数も、「検討中」を合わせると半数近く~
~ニューノーマル時代のコミュニケーションはどう変わるか~
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