HRプロとは株式会社LASSICは2024年7月22日、「会社のリモートワーク環境の整備」に関する市場調査レポートを発表した。調査期間は2023年11月10日～13日で、テレワークもしくはリモートワークを経験したことがある20歳～65歳の男女1044人より回答を得ている。調査結果から、企業における2023年以降のリモートワーク環境の整備状況や、“会社への愛着”との関係性が明らかになった。
半数に迫る企業がアフターコロナでも「リモートワーク環境」の整備を進めている
“働きやすい会社”に求められる要素の一つとして、「リモートワーク」が挙げられる時代になった。しかし、アフターコロナの今では再び「オフィス出社」に回帰しつつある企業も増えてきているようだ。そうした中、企業においてリモートワークのために整備された環境や制度は現在どうなっているのだろうか。※出典：https://www.lassic.co.jp
はじめにLASSICが、「2023年以降、会社のリモートワーク環境の整備はどうなったか？」と尋ねると、最多となったのは「コロナ禍中と比較して設備・機器、制度ともに変わらない」で33.3％だった。アフターコロナとなった今でも、リモートワークの環境を維持し続けている職場は多いようだ。
また、以下の回答を見ていくと、「コロナ禍中と比較して設備・機器の環境、関連する制度とも力を入れて整備している」（18％）、「コロナ禍中と比較して設備・機器の環境の整備には力を入れているが、関連する制度は変わらない」（15.2％）、「コロナ禍中と比較して設備・機器の環境は変わらないが、関連する制度には力を入れて整備している」（12.4％）と続いた。合計で45.6％の職場が、リモートワーク環境の整備を前向きに進めていることがうかがえる結果となっている。
一方で、「設備・機器は変わらないが、制度はコロナ禍前に戻った」との回答は9.2％、「設備・機器、制度ともにコロナ禍前に戻った」との回答は11.9％となり、合計で21.1％の企業でオフィス回帰が進んでいる様子もうかがえた。
「愛着が高まった」とした人の企業では、環境・制度の整備に力を入れている
続いて同社は、「リモートワーク環境の整備と会社への愛着の関係性」について調査している。すると、“愛着”について「リモートワークをすることで愛着が高まった」と回答した人が勤める企業の“環境整備状況”は、「設備・機器の環境、関連する制度とも力を入れて整備している」が31.5％で最多となった。一方で、「オフィス勤務が再開したことで愛着が下がった」とした人の勤務先では、「設備・機器、制度ともコロナ禍以前に戻った」が39％で最多となっている。一般的に「リモートワークでは会社に愛着が湧かない」、「オフィスで職員同士が直接顔を合わせるほど、会社への愛着も湧きやすくなる」といったイメージもありものの、回答結果を見ると、実態はそうしたイメージ通りではないようだ。
本調査から、オフィス回帰が進むアフターコロナの現在においても、45.6％と半数に迫る企業が「リモートワーク環境」の整備を進めており、環境を維持している企業も3割以上に上ることがわかった。また、「リモートワークをすることで愛着が高まった」とする人の勤める企業では、設備・機器の環境、関連する制度について力を入れて整備している割合が高くなっていた。人手不足で人材確保が難航する企業も多い中、既存の社員に対して「会社への愛着が湧く」＝「働きやすい会社」としての価値提供をすることが重要になってくるのではないだろうか。
