シャープにおける人事改革の取組み～チャレンジ精神あふれる企業風土への変革～

概要

2013年5月に発表した中期経営計画のキーワードとなっている、「再生と成長」に向けて大きな歩みを進めているシャープの人事戦略が今、大きく変わろうとしています。
社員の持てる力を最大限に引き出し、それを「再生と成長」への原動力に変えるべく、また社員のチャレンジ精神を醸成する為、シャープではあらゆる人事改革に取り組み、もう一度シャープの原点である「チャレンジする」風土への回帰に向け、取り組まれています。

本セッションでは、シャープの人づくり推進部が行う人事戦略の方向性を途中経過報告とともにご紹介します。

講師紹介

• シャープ株式会社 コーポレート統括本部人づくり推進部　部長
  高井　信吾氏

  昭和57年(1982)　静岡大学 人文学部卒業後、シャープ株式会社入社 平成12年(2000)　ＡＶシステム事業本部 総務部長 平成16年(2004)　三重亀山生産本部 総務部長 平成17年(2005)　ソーラーシステム事業本部 総務部長 平成24年(2012)　６月　人事本部 労働政策部長　　 　　　　　　　　　１２月より人事本部 副本部長 兼 人事部長 平成25年(2013)～現在　　コーポレート統括本部 人づくり推進部長

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